工會法律法規(guī)知識試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.獨立組織答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.參加D.自行組織答案：B?！豆ā访鞔_賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A。會員大會或會員代表大會對其選舉的代表或工會委員會組成人員有撤換或罷免的權(quán)力，以保證工會組織的民主性和代表性。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年或者六年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期為三年至五年，這樣的規(guī)定有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.三十人D.五十人答案：A?！豆ā芬?guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會對下級工會簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以保障職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.調(diào)解答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位存在侵犯職工勞動權(quán)益情形時，工會應(yīng)代表職工進(jìn)行交涉，促使其改正。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和主張C.訴求和想法D.愿望和意見答案：A。在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會要反映職工的意見和要求并提出解決意見，維護(hù)職工權(quán)益和社會穩(wěn)定。9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費答案：A。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費等受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動中止B.自動延長C.中止計算D.縮短答案：B。為保障工會干部能夠順利履行職責(zé)，基層工會專職主席等自任職之日起，其勞動合同期限自動延長。11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D。在職工因工傷亡事故等調(diào)查處理中，工會有權(quán)參加，以維護(hù)職工的合法權(quán)益和監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.截留C.挪用D.少繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費時，基層工會或上級工會可向法院申請支付令。13.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門處理，也可向法院起訴。14.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用答案：B。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。15.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.工會B.職工C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會答案：A。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會有權(quán)對企業(yè)的行為進(jìn)行監(jiān)督，若認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)，企業(yè)應(yīng)研究工會意見并書面回復(fù)。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護(hù)職工的勞動權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會權(quán)益答案：ABCD。工會維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等多個方面。2.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.參與管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.參與管理社會事務(wù)D.管理本企業(yè)內(nèi)部事務(wù)答案：ABC。工會組織和教育職工通過各種途徑參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)。3.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）等事項。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同應(yīng)涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關(guān)的事項。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主參與的權(quán)利B.民主管理的權(quán)利C.民主監(jiān)督的權(quán)利D.民主決策的權(quán)利答案：ABC。企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度時，工會要保障職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。5.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投產(chǎn)使用D.同時驗收答案：ABC。工會對新建等工程的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施要求與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用，即“三同時”原則。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.有權(quán)要求企業(yè)采取緊急措施D.企業(yè)必須及時作出處理決定答案：AB。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在相關(guān)問題時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）等法律服務(wù)。A.法律咨詢B.代書法律文書C.參與協(xié)商調(diào)解D.代理訴訟答案：ABCD?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供包括法律咨詢、代書法律文書、參與協(xié)商調(diào)解、代理訴訟等法律服務(wù)。9.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及人民政府補(bǔ)助等。10.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的D.侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的答案：AB。職工因參加工會活動、工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)工作等或給予賠償。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。（）答案：正確。這是工會維護(hù)職工勞動權(quán)益的重要手段之一。2.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）答案：正確。工會通過多種形式保障職工參與民主決策、管理和監(jiān)督的權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確。工會對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工有提出意見的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不必事先將理由通知工會。（）答案：錯誤。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：正確。工會有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)協(xié)助，以保障工會的監(jiān)督職能。6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會可以給予支持和幫助。（）答案：正確。工會應(yīng)支持和幫助職工維護(hù)自身勞動權(quán)益。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這一規(guī)定保障了基層工會非專職委員履行職責(zé)的權(quán)益。9.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確。法律賦予了工會通過司法途徑保障工會經(jīng)費撥繳的權(quán)利。10.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的管理辦法。（）答案：正確。中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定勞動模范等的管理辦法。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的主要職能。答：工會具有以下主要職能：維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。包括維護(hù)職工的勞動權(quán)益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等；維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，通過職工代表大會等形式組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督；維護(hù)職工的精神文化權(quán)益和社會權(quán)益等。建設(shè)職能：工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。參與職能：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)。在企業(yè)層面，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，參與企業(yè)的勞動爭議調(diào)解等。教育職能：工會對職工進(jìn)行思想政治教育、法制教育、職業(yè)道德教育，提高職工的思想道德素質(zhì)；組織職工開展文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。2.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有哪些侵犯職工勞動權(quán)益情形時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉？答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉：克扣或者無故拖欠職工工資的。工資是職工的主要生活來源，克扣或無故拖欠工資嚴(yán)重