2025年職工權(quán)益保護常識知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.當日B.三日C.七日D.無需提前答案：D解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為唯一法定理由，且法律未設(shè)提前通知期，但單位須舉證“已明確告知錄用條件并留存考核記錄”。3.下列哪一項不屬于國家規(guī)定的勞動者基本權(quán)利（）。A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.罷工權(quán)D.社會保險權(quán)答案：C解析：我國憲法與勞動法律體系未將“罷工權(quán)”列為勞動者基本權(quán)利，而是強調(diào)通過集體協(xié)商、調(diào)解仲裁等渠道解決爭議。4.企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員達到二十人或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，須履行法定程序。5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條明確產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)、多胞胎另增。6.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：《工傷保險條例》第39條規(guī)定，一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。7.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：勞動法第41條規(guī)定，因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每月不得超過36小時。8.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當自合同生效之日起（）日內(nèi)，將文本報送勞動行政部門。A.三B.五C.七D.十答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條要求七日內(nèi)報送，勞動行政部門十五日內(nèi)未提出異議即生效。9.勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議，合法渠道不包括（）。A.向工會反映B.向勞動監(jiān)察大隊投訴C.直接拒絕執(zhí)行D.申請仲裁答案：C解析：規(guī)章制度經(jīng)過民主程序并公示即具有約束力，勞動者不能單方拒絕執(zhí)行，應(yīng)通過法定程序?qū)で缶葷?0.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在（）為勞動者參保。A.派遣單位注冊地B.用工單位注冊地C.勞動者戶籍地D.用工所在地答案：D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確，跨地區(qū)派遣按用工所在地標準參保。11.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，累計工作10—20年年休假10天。12.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.董事會B.勞動監(jiān)察大隊C.工會D.職工代表大會答案：C解析：《勞動合同法》第43條要求事先通知工會，工會有權(quán)要求重新處理。13.勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.民政部門答案：B解析：《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。14.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的說法正確的是（）。A.不得超過一年B.不得超過二年C.不得超過三年D.雙方可自由約定答案：B解析：《勞動合同法》第24條第二款規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。15.勞動者依法享有的休息日是（）。A.每周至少連續(xù)24小時B.每周至少連續(xù)36小時C.每周日D.每周六、日答案：A解析：勞動法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日，即連續(xù)24小時。16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.補交社保即可B.經(jīng)濟補償C.賠償金D.違約金答案：B解析：《勞動合同法》第38條、46條規(guī)定，勞動者可解除合同并要求按工作年限支付經(jīng)濟補償。17.勞動爭議仲裁的時效期間為（），自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為一年。18.勞動者在仲裁中主張加班費的，對加班事實負初步舉證責任后，舉證責任轉(zhuǎn)移給（）。A.勞動者B.用人單位C.工會D.仲裁委答案：B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條，用人單位負舉證責任。19.企業(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)當優(yōu)先清償（）。A.稅款B.普通債權(quán)C.職工工資、醫(yī)療、傷殘補助等D.銀行貸款答案：C解析：《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，職工債權(quán)位列第一順序。20.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定不得低于80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。21.下列哪項費用不得在工傷保險基金中列支（）。A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.工傷康復(fù)費D.用人單位承擔的停工留薪期工資答案：D解析：停工留薪期工資由用人單位支付，基金不負擔。22.勞動者被人民法院宣告失蹤，用人單位可以（）。A.直接解除合同B.暫停工資C.中止勞動合同D.給予經(jīng)濟補償答案：C解析：《勞動合同法》第44條及《民法典》規(guī)定，勞動者被宣告失蹤，勞動合同中止。23.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.終止B.解除C.不影響D.需重新簽訂答案：C解析：《勞動合同法》第33條明確，上述變更不影響勞動合同履行。24.職工因本人原因造成事故，經(jīng)工傷認定部門調(diào)查屬“醉酒或者吸毒”情形的，（）認定為工傷。A.應(yīng)當B.可以C.視情節(jié)D.不得答案：D解析：《工傷保險條例》第16條規(guī)定，醉酒或吸毒導(dǎo)致事故不得認定為工傷。25.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少（）人。A.二B.三C.五D.七答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第20條要求每方至少三人，并各確定一名首席代表。26.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定起訴期為十五日。27.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位（）。A.可拒絕B.應(yīng)繼續(xù)履行并補發(fā)工資C.只需支付賠償金D.可協(xié)商變更崗位答案：B解析：《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行并補發(fā)解除日至恢復(fù)日工資。28.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者不能勝任工作B.勞動者嚴重失職造成重大損害C.勞動者患病醫(yī)療期滿D.經(jīng)濟性裁員答案：B解析：第39條規(guī)定，勞動者嚴重失職、營私舞弊給單位造成重大損害的，單位可即時解除且無需補償。29.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費比例為本人繳費工資的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：國發(fā)〔2005〕38號文件統(tǒng)一職工個人繳費比例為8%。30.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的是（）。A.屬于福利，單位可自主決定是否發(fā)放B.屬于工資組成部分，必須支付C.可以用防暑飲料沖抵D.只有事業(yè)單位才需發(fā)放答案：B解析：安監(jiān)總安健〔2012〕89號明確高溫津貼納入工資總額，必須現(xiàn)金支付，不得用實物沖抵。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形應(yīng)當認定為工傷（）。A.上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害B.因工外出期間從事與工作有關(guān)的活動受到傷害C.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡D.下班途中繞道買菜被撞傷答案：A、B、C解析：D項“繞道”不屬于“合理路線”，不符合《工傷保險條例》第14條第六項。32.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當滿足的條件包括（）。A.與工會和勞動者協(xié)商B.支付加班費C.保障勞動者身體健康D.報勞動行政部門批準答案：A、B、C解析：一般加班無需行政審批，但須協(xié)商、付費、保障健康。33.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容與工作地點B.勞動報酬C.試用期長度D.社會保險答案：A、B、D解析：試用期屬于“可約定”條款，非必備。34.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社保C.暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動D.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：C、D解析：A、B需提前告知，C、D依第38條第二款可立即解除。35.下列關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的說法正確的有（）。A.經(jīng)期不得安排高處作業(yè)B.孕期不得安排夜班C.哺乳期不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)D.懷孕七個月以上不得安排加班答案：A、C、D解析：懷孕七個月以上不得安排夜班和加班，B表述不完整。36.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的表述正確的有（）。A.以勞動者應(yīng)得工資為準B.包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼C.包括加班工資D.低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資計算答案：A、B、D解析：最高法院司法解釋明確經(jīng)濟補償金基數(shù)不含加班工資。37.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）。A.工資調(diào)整機制B.工作時間與休息休假C.裁員方案D.職工福利答案：A、B、D解析：裁員方案屬于企業(yè)自主管理范疇，非集體合同必備內(nèi)容。38.勞動監(jiān)察大隊可以依法采取的措施包括（）。A.進入用人單位勞動場所檢查B.查閱、復(fù)制相關(guān)資料C.責令用人單位改正違法行為D.直接凍結(jié)用人單位賬戶答案：A、B、C解析：凍結(jié)賬戶需申請法院執(zhí)行，監(jiān)察部門無權(quán)直接凍結(jié)。39.下列關(guān)于失業(yè)保險待遇的說法正確的有（）。A.累計繳費滿一年即可領(lǐng)取B.非本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.領(lǐng)取期間參加職工醫(yī)保，個人不繳費答案：B、C、D解析：累計繳費滿一年為“門檻”之一，但還須“非自愿中斷就業(yè)”等條件同時滿足。40.下列關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金的說法正確的有（）。A.用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于1.5%B.未達比例應(yīng)繳納保障金C.保障金納入地方一般公共預(yù)算D.小微企業(yè)一律免征答案：A、B、C解析：2020年起對30人以下企業(yè)暫免，非“一律”免征。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。（）答案：√解析：第37條賦予試用期勞動者三日預(yù)告解除權(quán)。42.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期工資。（）答案：×解析：試用期工資須書面約定，且不得低于法定標準。43.職工自愿放棄年休假屬于有效民事行為，單位可不再支付未休假工資。（）答案：×解析：人社部〔2018〕2號明確，放棄年休假須“書面提出且單位同意”，單位仍須按300%支付工資，除非職工書面提出“不支付”。44.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：√解析：條例第33條第二款規(guī)定繼續(xù)享受。45.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同且無需通知工會。（）答案：×解析：第43條仍要求事先通知工會。46.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限超過二年的部分無效。（）答案：√解析：第24條強制性規(guī)定。47.勞動者對仲裁終局裁決不服，可向上一級仲裁委申請復(fù)議。（）答案：×解析：終局裁決只能向法院起訴，不能“復(fù)議”。48.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√解析：第54條明確。49.勞動者在簽訂勞動合同時隱瞞已婚事實，用人單位日后可以欺詐為由解除合同。（）答案：×解析：婚姻狀況與工作能力無關(guān)，一般不構(gòu)成“欺詐”。50.用工單位對派遣勞動者應(yīng)當履行安全生產(chǎn)職責。（）答案：√解析：派遣暫行規(guī)定第8條明確用工單位負有保障義務(wù)。四、簡答題（每題6分，共18分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定程序。答案要點：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準、實施步驟；（3）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案及聽取意見情況；（5）正式公布裁員方案，與被裁人員辦理解除手續(xù)并依法支付經(jīng)濟補償；（6）六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。52.列舉女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的四項特殊保護。答案要點：（1）孕期：不得安排禁忌勞動、夜班或加班（懷孕7個月以上）；（2）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1嬰+15天；（3）哺乳期：每天安排1小時哺乳時間，不得安排加班或夜班，直至嬰兒滿一周歲；（4）三期期間不得降低工資、不得無故解除勞動合同。53.說明勞動者主張加班費時需提供哪些初步證據(jù)，并指出舉證責任如何轉(zhuǎn)移。答案要點：（1）勞動者初步舉證：考勤記錄復(fù)印件、加班通知、排班表、工作成果時間戳、證人證言、電子打卡記錄、微信工作群記錄等；（2）證明存在“用人單位安排”加班的事實；（3）舉證責任轉(zhuǎn)移：勞動者完成初步舉證后，根據(jù)《解釋（一）》第42條，用人單位對“是否加班”“加班時長”“是否已支付加班費”負舉證責任；（4）用人單位拒不提供掌握的考勤、工資支付憑證，仲裁庭可采信勞動者主張。五、案例分析題（共22分）54.（12分）【案情】2024年3月1日，趙某入職某科技公司，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資6000元/月，轉(zhuǎn)正后8000元/月，崗位為軟件測試。2024年8月31日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，未說明具體考核標準，也未支付經(jīng)濟補償。趙某申請仲裁，要求：1.支付違法解除勞動合同賠償金16000元；2.支付試用期工資差額4000元（認為試用期工資低于轉(zhuǎn)正后80%）。公司辯稱：試用期考核不合格屬合法解除；工資差額系雙方真實意思表示?！締栴}】（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）趙某關(guān)于工資差額的請求能否成立？請說明法律依據(jù)。（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？【答案與解析】（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條第一項，試用期解除須證明“不符合錄用條件”且該條件已在入職時明確告知。公司未提供考核標準、考核記錄，無法證明“不符合錄用條件”，