文案策劃媒體與公關(guān)行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量文案創(chuàng)意新穎度30%在季度內(nèi)獨(dú)立策劃并執(zhí)行至少3個(gè)具有創(chuàng)新性的文案項(xiàng)目根據(jù)文案的創(chuàng)意獨(dú)特性、市場(chǎng)反響及客戶滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分2分文案執(zhí)行完整性確保所有文案項(xiàng)目按時(shí)完成且符合品牌調(diào)性要求根據(jù)文案提交的及時(shí)性（提前提交加1分，延遲提交減1分）、內(nèi)容與品牌調(diào)性的一致性（滿分5分）進(jìn)行評(píng)分文案?jìng)鞑バЧ邉澋奈陌冈谏缃幻襟w平臺(tái)獲得平均每周1000次以上的互動(dòng)根據(jù)文案在社交媒體平臺(tái)的總互動(dòng)量（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)等）與目標(biāo)值的比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高，滿分10分文案合規(guī)性確保所有文案內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)及公司品牌規(guī)范根據(jù)文案審核通過率及合規(guī)性檢查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每次違規(guī)扣2分文案迭代優(yōu)化根據(jù)數(shù)據(jù)反饋對(duì)文案進(jìn)行至少2次迭代優(yōu)化根據(jù)文案優(yōu)化次數(shù)及優(yōu)化后的效果提升（以關(guān)鍵指標(biāo)衡量）進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每次有效優(yōu)化加2分媒體關(guān)系維護(hù)媒體資源拓展25%季度內(nèi)新增至少5家優(yōu)質(zhì)媒體合作伙伴根據(jù)新增媒體的質(zhì)量（如行業(yè)影響力、受眾匹配度）及合作深度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每家優(yōu)質(zhì)媒體加2分媒體溝通效率確保所有媒體溝通在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)媒體溝通的及時(shí)性（滿分5分）及溝通質(zhì)量（滿分5分）進(jìn)行評(píng)分，質(zhì)量根據(jù)媒體反饋及合作效果衡量媒體曝光量策劃的公關(guān)事件獲得至少10篇媒體報(bào)道根據(jù)媒體報(bào)道的數(shù)量及質(zhì)量（如媒體級(jí)別、報(bào)道篇幅）進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每篇高質(zhì)量報(bào)道加2分媒體關(guān)系深度與核心媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系根據(jù)與核心媒體的互動(dòng)頻率及合作深度（如聯(lián)合策劃、深度訪談）進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)深度合作加2分危機(jī)公關(guān)處理在季度內(nèi)成功處理至少1次公關(guān)危機(jī)根據(jù)危機(jī)處理的及時(shí)性、效果及后續(xù)復(fù)盤改進(jìn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每次有效處理加2分公關(guān)活動(dòng)策劃執(zhí)行活動(dòng)創(chuàng)新性25%策劃至少1個(gè)具有行業(yè)影響力的公關(guān)活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)的創(chuàng)意獨(dú)特性、市場(chǎng)反響及行業(yè)認(rèn)可度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分2分活動(dòng)目標(biāo)達(dá)成率確保公關(guān)活動(dòng)的核心目標(biāo)（如參與人數(shù)、媒體曝光量）達(dá)成率不低于80%根據(jù)活動(dòng)實(shí)際效果與目標(biāo)的比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高，滿分10分活動(dòng)成本控制確?；顒?dòng)預(yù)算控制在計(jì)劃范圍內(nèi)根據(jù)活動(dòng)實(shí)際支出與預(yù)算的偏差進(jìn)行評(píng)分，偏差越小得分越高，滿分10分，偏差超過10%扣2分活動(dòng)參與體驗(yàn)確?；顒?dòng)參與者的滿意度不低于85%根據(jù)參與者反饋問卷的評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分越高得分越高，滿分10分活動(dòng)后續(xù)影響力活動(dòng)結(jié)束后持續(xù)產(chǎn)生至少1個(gè)月的正面影響根據(jù)活動(dòng)后續(xù)的媒體曝光、社交媒體討論及品牌聲量變化進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，影響持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%確?？绮块T協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)完成根據(jù)項(xiàng)目交付的及時(shí)性（滿分5分）及協(xié)作過程中的溝通有效性（滿分5分）進(jìn)行評(píng)分工作責(zé)任心確保所有任務(wù)按質(zhì)按量完成根據(jù)任務(wù)完成的完整性、準(zhǔn)確性及主動(dòng)承擔(dān)額外責(zé)任的情況進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分2分知識(shí)分享季度內(nèi)至少進(jìn)行1次內(nèi)部知識(shí)分享根據(jù)分享內(nèi)容的實(shí)用性、參與度及后續(xù)應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每次有效分享加2分學(xué)習(xí)能力持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識(shí)并應(yīng)用于工作中根據(jù)學(xué)習(xí)記錄、技能提升及工作成果中的新方法應(yīng)用進(jìn)行評(píng)分，滿分10分職業(yè)規(guī)范嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及行業(yè)道德根據(jù)日常行為表現(xiàn)、合規(guī)性檢查結(jié)果及同事反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每次違規(guī)扣2分本考核表旨在全面評(píng)估文案策劃在媒體與公關(guān)行業(yè)的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度分配的百分比。最終績(jī)效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒榧径?，請(qǐng)確保所有指標(biāo)在考核期內(nèi)完成。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：