網(wǎng)絡工程師網(wǎng)絡運維與安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分網(wǎng)絡穩(wěn)定性與可用性核心網(wǎng)絡設備故障率40%低于1%按月統(tǒng)計，故障率每高于目標值1%，扣減2分，最高扣減10分網(wǎng)絡服務中斷時長全年累計不超過4小時按月統(tǒng)計，每超出1小時，扣減1分，最高扣減10分網(wǎng)絡性能指標達標率99.9%按月統(tǒng)計，達標率每低于目標值1%，扣減2分，最高扣減10分網(wǎng)絡變更成功率95%按季度統(tǒng)計，成功率每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分用戶網(wǎng)絡投訴處理滿意度90分以上按季度統(tǒng)計，滿意度每低于目標值1分，扣減0.5分，最高扣減10分網(wǎng)絡安全防護能力安全事件響應時間30%平均響應時間不超過30分鐘按事件統(tǒng)計，每超出5分鐘，扣減1分，最高扣減10分漏洞修復及時率95%按季度統(tǒng)計，及時率每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分安全防護設備運行狀態(tài)100%正常運行按月統(tǒng)計，每出現(xiàn)1次非計劃停機，扣減2分，最高扣減10分安全策略符合性檢查通過率100%按季度統(tǒng)計，通過率每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分安全培訓參與及考核通過率100%按年度統(tǒng)計，通過率每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分網(wǎng)絡規(guī)劃與優(yōu)化網(wǎng)絡架構設計方案完成度20%100%按項目統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分網(wǎng)絡優(yōu)化方案實施效果帶寬利用率提升10%按季度統(tǒng)計，提升率每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分新技術調(diào)研與引入至少完成2項新技術調(diào)研并提交方案按年度統(tǒng)計，每少完成1項，扣減5分，最高扣減10分文檔完整性100%按季度統(tǒng)計，完整性每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減10分項目預算控制不超過預算的5%按項目統(tǒng)計，超出預算部分每1%，扣減2分，最高扣減10分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成度10%100%按季度統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減5分技術支持響應及時性平均響應時間不超過2小時按月統(tǒng)計，每超出10分鐘，扣減1分，最高扣減5分團隊內(nèi)部知識分享至少組織2次內(nèi)部培訓按年度統(tǒng)計，每少組織1次，扣減2分，最高扣減5分溝通文檔準確性100%按季度統(tǒng)計，準確性每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減5分團隊目標達成貢獻度團隊目標達成率90%以上按季度統(tǒng)計，達成率每低于目標值1%，扣減1分，最高扣減5分本考核表用于評定網(wǎng)絡工程師在網(wǎng)絡運維與安全方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，結合評分標準進行打分。權重分配為：網(wǎng)絡穩(wěn)定性與可用性40%，網(wǎng)絡安全防護能力30%，網(wǎng)絡規(guī)劃與優(yōu)化20%，團隊協(xié)作與溝通10%。最終得分=Σ（各指標得分×指標權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：