第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工外出用餐行為，提高員工用餐質(zhì)量，確保公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工外出用餐應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本制度的相關(guān)規(guī)定。第二章外出用餐原則第四條外出用餐應遵循合理、節(jié)約、高效的原則。第五條外出用餐應選擇衛(wèi)生、安全、價格合理的餐飲場所。第六條外出用餐應避免浪費，提倡文明用餐。第三章外出用餐審批第七條員工外出用餐需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可外出。第八條部門負責人根據(jù)工作需要和實際情況，審批員工外出用餐申請。第九條外出用餐審批流程如下：1.員工填寫《外出用餐申請表》，內(nèi)容包括用餐時間、地點、原因、預計費用等。2.部門負責人審核《外出用餐申請表》，并在規(guī)定時間內(nèi)給予批準或駁回。3.經(jīng)批準的外出用餐申請，員工需將《外出用餐申請表》報送至財務部門。第四章外出用餐費用管理第十條外出用餐費用由公司承擔，按照實際發(fā)生費用報銷。第十一條外出用餐費用報銷標準如下：1.早餐：每人每次不超過30元。2.午餐、晚餐：每人每次不超過50元。3.部門負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整報銷標準。第十二條員工外出用餐費用報銷流程如下：1.員工在用餐后，將發(fā)票、餐飲場所名稱、用餐時間等信息填寫在《外出用餐報銷單》上。2.部門負責人審核《外出用餐報銷單》，并在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認。3.員工將《外出用餐報銷單》報送至財務部門。4.財務部門審核報銷單，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理報銷手續(xù)。第五章外出用餐紀律第十三條員工外出用餐應遵守以下紀律：1.服從安排，按時用餐。2.不得擅自改變用餐時間、地點。3.不得浪費食物，提倡文明用餐。4.不得利用外出用餐之機進行不正當活動。5.不得向他人索要或贈送餐費。第六章附則第十四條本制度由公司行政部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章獎勵與處罰第十六條對遵守本制度，積極提出合理化建議，為公司節(jié)約用餐費用的員工，給予一定的獎勵。第十七條對違反本制度，有下列行為之一的員工，給予相應的處罰：1.無故不按時用餐，影響工作的，給予警告或通報批評。2.擅自改變用餐時間、地點，未按規(guī)定審批的，給予警告或通報批評。3.浪費食物，造成嚴重浪費的，給予警告或通報批評。4.利用外出用餐之機進行不正當活動的，給予記過或降職處理。5.向他人索要或贈送餐費的，給予警告或通報批評。6.對違反本制度情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。第八章外出用餐特殊情況處理第十八條員工因特殊情況需在外出用餐時，應提前向部門負責人說明情況，并按審批流程辦理。第十九條特殊情況包括：1.因工作需要，需到公司指定區(qū)域外就餐。2.因工作原因，需與客戶、合作伙伴共進晚餐。3.因身體原因，需在外出用餐。第二十條部門負責人應合理審批特殊情況的外出用餐申請，并加強對員工外出用餐的管理。第九章保密第二十一條員工外出用餐的相關(guān)信息，包括用餐時間、地點、費用等，屬于公司內(nèi)部信息，員工應予以保密。第二十二條未經(jīng)公司允許，員工不得泄露、傳播外出用餐的相關(guān)信息。第二十三條違反保密規(guī)定的，公司有權(quán)追究其法律責任。本制度旨在規(guī)范公司員工外出用餐行為，提高員工用餐質(zhì)量，確保公司形象。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司和諧穩(wěn)定的用餐環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強公司員工外出用餐管理，提高員工用餐質(zhì)量，確保員工身心健康，維護公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工外出用餐應遵循合理、節(jié)約、文明的原則。第二章外出用餐審批第四條員工因工作需要外出用餐，需提前向所在部門負責人提出申請，填寫《員工外出用餐申請表》。第五條部門負責人對員工外出用餐申請進行審核，如同意，簽署意見后報公司行政部門審批。第六條行政部門對各部門上報的外出用餐申請進行匯總，報公司領(lǐng)導審批。第七條經(jīng)公司領(lǐng)導批準的外出用餐，員工方可外出用餐。第三章外出用餐規(guī)范第八條員工外出用餐應選擇衛(wèi)生、安全、價格合理的餐廳。第九條員工外出用餐應遵守餐廳的規(guī)章制度，維護餐廳秩序。第十條員工外出用餐應節(jié)約用餐，不浪費食物。第十一條員工外出用餐后，應保持用餐環(huán)境整潔，不亂扔垃圾。第十二條員工外出用餐應遵守交通規(guī)則，確保自身安全。第四章外出用餐費用報銷第十三條員工外出用餐費用報銷，需提供以下材料：1.《員工外出用餐申請表》；2.餐廳發(fā)票；3.餐廳收據(jù)；4.部門負責人審批意見；5.行政部門審批意見；6.公司領(lǐng)導審批意見。第十四條員工外出用餐費用報銷，按照公司財務管理制度執(zhí)行。第五章監(jiān)督與考核第十五條公司行政部門負責對外出用餐管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十六條公司對員工外出用餐情況進行定期考核，考核結(jié)果納入員工績效考核體系。第十七條對違反本制度規(guī)定的外出用餐行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第六章附則第十八條本制度由公司行政部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是詳細的外出用餐管理制度內(nèi)容：第一章總則第一條為加強公司員工外出用餐管理，提高員工用餐質(zhì)量，確保員工身心健康，維護公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工外出用餐應遵循合理、節(jié)約、文明的原則。第四條本制度旨在規(guī)范員工外出用餐行為，提高用餐效率，降低公司成本。第二章外出用餐審批第五條員工因工作需要外出用餐，需提前向所在部門負責人提出申請，填寫《員工外出用餐申請表》。第六條《員工外出用餐申請表》應包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職務；2.外出用餐原因；3.外出用餐時間、地點；4.外出用餐預算；5.部門負責人審批意見。第七條部門負責人對員工外出用餐申請進行審核，如同意，簽署意見后報公司行政部門審批。第八條行政部門對各部門上報的外出用餐申請進行匯總，報公司領(lǐng)導審批。第九條公司領(lǐng)導對行政部門上報的外出用餐申請進行審批，審批結(jié)果通知行政部門。第十條經(jīng)公司領(lǐng)導批準的外出用餐，員工方可外出用餐。第三章外出用餐規(guī)范第十一條員工外出用餐應選擇衛(wèi)生、安全、價格合理的餐廳。第十二條員工外出用餐應遵守餐廳的規(guī)章制度，維護餐廳秩序。第十三條員工外出用餐應節(jié)約用餐，不浪費食物。第十四條員工外出用餐后，應保持用餐環(huán)境整潔，不亂扔垃圾。第十五條員工外出用餐應遵守交通規(guī)則，確保自身安全。第十六條員工外出用餐應盡量選擇公共交通工具，減少私家車使用。第十七條員工外出用餐應盡量選擇公司附近的餐廳，減少遠距離用餐。第四章外出用餐費用報銷第十八條員工外出用餐費用報銷，需提供以下材料：1.《員工外出用餐申請表》；2.餐廳發(fā)票；3.餐廳收據(jù)；4.部門負責人審批意見；5.行政部門審批意見；6.公司領(lǐng)導審批意見。第十九條員工外出用餐費用報銷，按照公司財務管理制度執(zhí)行。第二十條員工外出用餐費用報銷，應在用餐后五個工作日內(nèi)提交報銷材料。第五章監(jiān)督與考核第二十一條公司行政部門負責對外出用餐管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第二十二條公司對員工外出用餐情況進行定期考核，考核結(jié)果納入員工績效考核體系。第二十三條對違反本制度規(guī)定的外出用餐行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第六章附則第二十四條本制度由公司行政部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負責解釋和修訂。第二十七條本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體員工。第二十八條本制度如有爭議，由公司行政部門負責調(diào)解。第二十九條本制度如有違反國家法律法規(guī)的，將依法予以糾正。第三十條本制度如有違反公司其他規(guī)章制度的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第三十一條本制度如有違反員工個人利益的，員工有權(quán)向公司提出申訴。第三十二條本制度如有違反公司利益的，公司將采取措施予以糾正。第三十三條本制度如有違反社會道德風尚的，公司將予以糾正。第三十四條本制度如有違反公共秩序的，公司將予以糾正。第三十五條本制度如有違反國家政策法規(guī)的，公司將予以糾正。第三十六條本制度如有違反國際慣例的，公司將予以糾正。第三十七條本制度如有違反公司戰(zhàn)略規(guī)劃的，公司將予以糾正。第三十八條本制度如有違反公司社會責任的，公司將予以糾正。第三十九條本制度如有違反公司文化理念的，公司將予以糾正。第四十條本制度如有違反公司發(fā)展目標的，公司將予以糾正。第四十一條本制度如有違反公司管理制度的，公司將予以糾正。第四十二條本制度如有違反公司決策程序的，公司將予以糾正。第四十三條本制度如有違反公司保密制度的，公司將予以糾正。第四十四條本制度如有違反公司信息安全制度的，公司將予以糾正。第四十五條本制度如有違反公司知識產(chǎn)權(quán)制度的，公司將予以糾正。第四十六條本制度如有違反公司合同制度的，公司將予以糾正。第四十七條本制度如有違反公司財務管理制度的，公司將予以糾正。第四十八條本制度如有違反公司人力資源制度的，公司將予以糾正。第四十九條本制度如有違反公司安全生產(chǎn)制度的，公司將予以糾正。第五十條本制度如有違反公司環(huán)境保護制度的，公司將予以糾正。第五十一條本制度如有違反公司社會責任制度的，公司將予以糾正。第五十二條本制度如有違反公司公益事業(yè)制度的，公司將予以糾正。第五十三條本制度如有違反公司企業(yè)文化建設制度的，公司將予以糾正。第五十四條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第五十五條本制度如有違反公司員工激勵制度的，公司將予以糾正。第五十六條本制度如有違反公司員工福利制度的，公司將予以糾正。第五十七條本制度如有違反公司員工權(quán)益保障制度的，公司將予以糾正。第五十八條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第五十九條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第六十條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第六十一條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第六十二條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第六十三條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第六十四條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第六十五條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第六十六條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第六十七條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第六十八條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第六十九條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第七十條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第七十一條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第七十二條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第七十三條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第七十四條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第七十五條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第七十六條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第七十七條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第七十八條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第七十九條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第八十條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第八十一條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第八十二條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第八十三條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第八十四條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第八十五條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第八十六條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第八十七條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第八十八條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第八十九條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第九十條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第九十一條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第九十二條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第九十三條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第九十四條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第九十五條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第九十六條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第九十七條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第九十八條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第九十九條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百零一條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百零二條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百零三條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百零四條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百零五條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百零六條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百零七條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百零八條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百零九條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百一十條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百一十一條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百一十二條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百一十三條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百一十四條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百一十五條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百一十六條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百一十七條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百一十八條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百一十九條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百二十條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百二十一條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百二十二條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百二十三條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百二十四條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百二十五條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百二十六條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百二十七條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百二十八條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百二十九條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百三十條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百三十一條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百三十二條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百三十三條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百三十四條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百三十五條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百三十六條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百三十七條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百三十八條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百三十九條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百四十條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百四十一條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百四十二條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百四十三條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百四十四條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百四十五條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百四十六條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百四十七條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百四十八條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百四十九條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百五十條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百五十一條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百五十二條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百五十三條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百五十四條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百五十五條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百五十六條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百五十七條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百五十八條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百五十九條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百六十條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百六十一條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百六十二條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百六十三條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百六十四條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百六十五條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百六十六條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百六十七條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百六十八條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百六十九條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百七十條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百七十一條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百七十二條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百七十三條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百七十四條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百七十五條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百七十六條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百七十七條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百七十八條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百七十九條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百八十條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百八十一條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百八十二條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百八十三條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百八十四條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百八十五條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百八十六條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百八十七條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百八十八條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百八十九條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百九十條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百九十一條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百九十二條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百九十三條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第一百九十四條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第一百九十五條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第一百九十六條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第一百九十七條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第一百九十八條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第一百九十九條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第二百條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第二百零一條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第二百零二條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第二百零三條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第二百零四條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第二百零五條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第二百零六條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第二百零七條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第二百零八條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第二百零九條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第二百一十條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第二百一十一條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第二百一十二條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第二百一十三條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第二百一十四條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第二百一十五條本制度如有違反公司員工離職制度的，公司將予以糾正。第二百一十六條本制度如有違反公司員工紀律制度的，公司將予以糾正。第二百一十七條本制度如有違反公司員工獎懲制度的，公司將予以糾正。第二百一十八條本制度如有違反公司員工培訓制度的，公司將予以糾正。第二百一十九條本制度如有違反公司員工考核制度的，公司將予以糾正。第二百二十條本制度如有違反公司員工晉升制度的，公司將予以糾正。第3篇第一章總則第一條為加強公司員工外出用餐管理，提高員工用餐質(zhì)量，確保員工身體健康，降低公司成本，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工外出用