勞務(wù)派遣員工終止合同勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在現(xiàn)代企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用。然而，勞務(wù)派遣員工與用工單位、派遣單位之間的法律關(guān)系具有特殊性，其合同終止環(huán)節(jié)往往涉及多方主體的權(quán)利義務(wù)分配，容易引發(fā)糾紛。本文將從勞務(wù)派遣員工終止合同的法定情形、程序要求、法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范等方面展開分析，為各方主體提供實(shí)務(wù)參考。一、勞務(wù)派遣員工終止合同的法定情形勞務(wù)派遣員工終止合同的情形可分為員工單方解除、派遣單位單方解除、用工單位退回員工及合同法定終止四類，不同情形下的適用條件與法律依據(jù)存在顯著差異。（一）員工單方解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但需滿足以下條件：提前通知義務(wù)：?jiǎn)T工提前30日以書面形式通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前3日通知派遣單位即可。此情形下，員工無(wú)需說(shuō)明理由，派遣單位不得拒絕，但需依法辦理離職手續(xù)。即時(shí)解除權(quán)：若派遣單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，員工可隨時(shí)解除合同，且無(wú)需提前通知。此外，若派遣單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全，員工可立即解除合同，無(wú)需事先告知。需注意的是，員工單方解除合同后，派遣單位需在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用工單位應(yīng)配合交還員工的勞動(dòng)用品、工具等物品。（二）派遣單位單方解除合同派遣單位作為勞動(dòng)合同的主體，在符合法定條件時(shí)可單方解除與員工的合同，但需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，主要包括以下情形：過(guò)失性解除：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損害、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、因欺詐或脅迫等手段致使合同無(wú)效，或被依法追究刑事責(zé)任的，派遣單位可即時(shí)解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非過(guò)失性解除：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事派遣單位另行安排的工作；或員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，派遣單位需提前30日書面通知員工本人或支付代通知金（即額外支付1個(gè)月工資），方可解除合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員：若派遣單位因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新等情形需要裁減人員20人以上或占總?cè)藬?shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用工單位退回員工的情形用工單位并非勞動(dòng)合同主體，無(wú)權(quán)直接解除派遣員工的合同，但可根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條將員工退回派遣單位，由派遣單位決定是否終止合同。具體包括：法定退回情形：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合用工單位錄用條件；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正；因欺詐、脅迫等手段致使派遣協(xié)議無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。上述情形下，用工單位退回員工后，派遣單位可依法解除合同。法定不得退回情形：若員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或在本單位患職業(yè)病/因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動(dòng)能力，或在醫(yī)療期內(nèi)，用工單位不得依據(jù)“醫(yī)療期滿不能從事工作”或“不能勝任工作”將其退回，否則需承擔(dān)違法退回的法律責(zé)任。（四）合同法定終止情形除上述單方解除與退回情形外，勞務(wù)派遣合同可因以下法定事由終止：勞動(dòng)合同期滿；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤；派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，若派遣單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工不同意續(xù)簽或要求續(xù)簽低于原條件合同的除外。二、勞務(wù)派遣員工終止合同的程序要求勞務(wù)派遣員工終止合同涉及派遣單位、用工單位、員工三方，程序的合法性直接影響合同終止的效力。各方需嚴(yán)格遵循以下程序要求：（一）解除/終止合同的通知義務(wù)派遣單位的通知義務(wù)：派遣單位單方解除合同前，需將理由通知工會(huì)；若未建立工會(huì)，應(yīng)通知當(dāng)?shù)乜偣?huì)或行業(yè)工會(huì)。若工會(huì)提出異議，派遣單位需研究工會(huì)意見并書面答復(fù)，否則可能因程序違法導(dǎo)致解除行為無(wú)效。此外，派遣單位需書面通知員工本人解除/終止合同的事由、時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，通知需送達(dá)員工，無(wú)法直接送達(dá)的可通過(guò)郵寄、公告等方式，但需留存證據(jù)。用工單位的配合義務(wù)：用工單位退回員工時(shí)，需向派遣單位出具書面退回通知，說(shuō)明退回理由及事實(shí)依據(jù)，并提供員工違規(guī)、失職等相關(guān)證據(jù)（如考勤記錄、績(jī)效評(píng)估、違紀(jì)處分文件等）。若因員工過(guò)錯(cuò)退回，需確保證據(jù)充分，否則可能被認(rèn)定為違法退回，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位需根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資以員工終止合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)（若不滿12個(gè)月則按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算），且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。工資與福利待遇結(jié)算：合同終止當(dāng)日，派遣單位需一次性結(jié)清員工工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等；若員工存在未報(bào)銷的費(fèi)用（如差旅費(fèi)），需在合理期限內(nèi)核實(shí)并支付。此外，派遣單位需協(xié)助員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，用工單位應(yīng)配合提供員工在本單位的工作年限證明。（三）離職手續(xù)辦理員工離職時(shí)，派遣單位需出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明（即“離職證明”），并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用工單位需配合交還員工的勞動(dòng)手冊(cè)、職業(yè)資格證書等個(gè)人物品，并結(jié)清員工在本單位的借款、物品領(lǐng)用等事項(xiàng)。若因派遣單位或用工單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)導(dǎo)致員工無(wú)法就業(yè)或無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，需承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞務(wù)派遣員工終止合同的法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣員工終止合同過(guò)程中，派遣單位、用工單位若違反法律規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要包括：（一）派遣單位的法律風(fēng)險(xiǎn)違法解除合同的賠償責(zé)任：若派遣單位無(wú)合法理由單方解除合同，或未履行通知工會(huì)、提前通知員工等程序，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向員工支付賠償金（即“違法解除賠償金”）。例如，員工工作3年，月工資8000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.4萬(wàn)元，違法解除賠償金則為4.8萬(wàn)元。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任：派遣單位終止合同后，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期不付的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。未辦理離職手續(xù)的賠償責(zé)任：若派遣單位未及時(shí)出具離職證明或辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致員工無(wú)法入職新單位或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需賠償員工因此遭受的損失（如工資損失、社保待遇損失等）。（二）用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)違法退回員工的連帶責(zé)任：用工單位若違反法定條件退回員工（如退回孕期女職工、醫(yī)療期內(nèi)員工），派遣單位據(jù)此解除合同的，用工單位需與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。員工可要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除賠償金。未提供證據(jù)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)：用工單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“給單位造成重大損害”為由退回員工時(shí)，需提供規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定、向員工公示、員工行為違反制度的具體事實(shí)、損害后果的量化證據(jù)（如財(cái)務(wù)損失憑證）等，否則可能因證據(jù)不足被認(rèn)定為違法退回，需承擔(dān)賠償責(zé)任。連帶責(zé)任的其他情形：若派遣單位未支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，用工單位存在“指使派遣單位扣押?jiǎn)T工身份證”“為派遣單位墊付工資后未追償”等情形，員工可要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。四、勞務(wù)派遣員工終止合同的風(fēng)險(xiǎn)防范策略為降低勞務(wù)派遣員工終止合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，派遣單位、用工單位及員工需分別采取以下防范措施：（一）派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)防范完善規(guī)章制度：制定明確的勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并向員工公示（如簽訂確認(rèn)書、組織培訓(xùn)并留存記錄）。規(guī)范合同管理：在勞動(dòng)合同中明確工作內(nèi)容、崗位要求、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、解除/終止條件等條款，避免模糊表述；建立合同臺(tái)賬，及時(shí)跟蹤合同到期情況，提前30日書面通知員工是否續(xù)簽。強(qiáng)化證據(jù)留存：對(duì)員工的考勤記錄、績(jī)效評(píng)估、違紀(jì)行為處理等，需以書面形式由員工簽字確認(rèn)；解除合同前，保存工會(huì)通知、員工書面異議、解除通知送達(dá)回執(zhí)等證據(jù)，避免程序瑕疵。（二）用工單位的風(fēng)險(xiǎn)防范明確派遣協(xié)議條款：在與派遣單位的協(xié)議中約定員工退回條件、雙方的責(zé)任劃分（如違法退回的賠償比例）、證據(jù)提供義務(wù)等，避免因約定不明導(dǎo)致糾紛。加強(qiáng)員工管理：對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)和規(guī)章制度；對(duì)違紀(jì)行為及時(shí)制止并書面記錄，要求派遣單位協(xié)助處理；定期與派遣單位溝通員工表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)書面通知派遣單位。合規(guī)使用派遣員工：確保派遣員工僅在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）、替代性（替代休病假/產(chǎn)假員工）崗位使用，避免因“假派遣、真用工”被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致需直接承擔(dān)用人單位責(zé)任。（三）員工的權(quán)益保護(hù)增強(qiáng)法律意識(shí)：了解《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，明確自身在合同終止時(shí)的權(quán)利（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)金），留存勞動(dòng)合同、工資條、社保繳