人力資源專員招聘與員工關(guān)系維護績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分招聘效率與質(zhì)量招聘周期縮短率40%降低15%以實際招聘周期與目標招聘周期的差值計算，每縮短1%，加0.5分，最高10分。到崗面試比達到1:5實際面試比除以目標面試比，結(jié)果乘以20分，最低0分。新員工試用期通過率達到90%實際通過率除以目標通過率，結(jié)果乘以20分，最低0分。關(guān)鍵崗位到崗率達到95%實際到崗率除以目標到崗率，結(jié)果乘以20分，最低0分。招聘成本控制降低10%以實際招聘成本與預(yù)算招聘成本的差值計算，每降低1%，加0.5分，最高10分。員工關(guān)系處理員工滿意度調(diào)查得分30%80分以上實際得分除以目標得分，結(jié)果乘以30分，最低0分。員工離職率控制在8%實際離職率除以目標離職率，結(jié)果乘以20分，最低0分。勞動爭議處理時效100%在法定時效內(nèi)處理每提前1%加0.5分，最高10分。員工投訴處理率100%實際處理率除以目標處理率，結(jié)果乘以20分，最低0分。員工關(guān)系活動組織組織4次以上實際組織次數(shù)除以目標次數(shù)，結(jié)果乘以20分，最低0分。政策執(zhí)行與合規(guī)性勞動合同簽訂率20%100%實際簽訂率除以目標簽訂率，結(jié)果乘以20分，最低0分。社保公積金繳納準確率100%實際準確率除以目標準確率，結(jié)果乘以20分，最低0分。人事檔案完整性100%實際完整性除以目標完整性，結(jié)果乘以20分，最低0分。政策執(zhí)行及時性每月完成90%以上實際完成率除以目標完成率，結(jié)果乘以20分，最低0分。合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率100%實際覆蓋率除以目標覆蓋率，結(jié)果乘以20分，最低0分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度10%85分以上實際得分除以目標得分，結(jié)果乘以10分，最低0分。信息傳遞準確率98%實際準確率除以目標準確率，結(jié)果乘以10分，最低0分。會議參與率95%實際參與率除以目標參與率，結(jié)果乘以10分，最低0分。反饋收集與改進收集并改進3條以上實際收集并改進次數(shù)除以目標次數(shù)，結(jié)果乘以10分，最低0分。團隊支持度90分以上實際得分除以目標得分，結(jié)果乘以10分，最低0分。本表格用于評估人力資源專員在招聘與員工關(guān)系維護方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各維度指標進行評分。評分標準已詳細列出，請嚴格按標準執(zhí)行。權(quán)重分配為招聘效率與質(zhì)量（40%）、員工關(guān)系處理（30%）、政策執(zhí)行與合規(guī)性（20%）、團隊協(xié)作與溝通（10%）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：