正式員工勞動合同范本模板為明確用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，就勞動關(guān)系建立及履行事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方基本信息（一）甲方信息名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）乙方信息姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號碼：____________________（實際簽訂時填寫完整號碼）戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動合同期限本合同期限采用以下第____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時終止。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作，具體職責(zé)以甲方依法制定的崗位說明書或雙方另行約定為準(zhǔn)。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力及績效考核結(jié)果，在不違反法律法規(guī)及本合同約定的前提下，合理調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。因甲方業(yè)務(wù)拓展或生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點；若客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致工作地點調(diào)整，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，雙方協(xié)商變更或解除合同。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時間工資為____元/月（其中試用期工資為____元/月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資構(gòu)成包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體發(fā)放規(guī)則以甲方薪酬制度為準(zhǔn)。（二）支付方式與時間甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。乙方確認(rèn)并提供的銀行賬戶信息為：____________________（開戶行、賬號）。（三）加班費(fèi)與獎金乙方加班應(yīng)按甲方考勤制度履行審批手續(xù)，加班費(fèi)計算基數(shù)以本合同約定的正常工作時間工資為準(zhǔn)，具體計算方式按法律法規(guī)執(zhí)行。甲方可根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)發(fā)放獎金，獎金發(fā)放辦法由甲方制定并告知乙方。五、工作時間與休息休假（一）工時制度乙方實行以下第____種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。2.綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，以____（周/月/季/年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方工作時間不受固定時數(shù)限制，甲方應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)利。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假條件及待遇按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方休帶薪年休假應(yīng)提前向甲方申請，甲方根據(jù)工作安排統(tǒng)籌批準(zhǔn)。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲乙雙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方承擔(dān)個人繳納部分并由甲方從工資中代扣代繳。（二）其他福利甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況，為乙方提供____（如年度體檢、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等），具體福利內(nèi)容及享受條件以甲方制度為準(zhǔn)。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.甲方應(yīng)依法對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）甲方解除1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等情形的，甲方可立即解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的，或乙方不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前三十日書面通知乙方或支付代通知金后，可解除合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）乙方解除1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日），可解除本合同。2.甲方未按約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險、提供的勞動條件不符合約定等情形，乙方可立即解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同終止本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等法定情形出現(xiàn)時，本合同終止。甲方應(yīng)在終止時出具終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，應(yīng)按法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反服務(wù)期約定（如專項培訓(xùn)服務(wù)期）或競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按雙方約定執(zhí)行（服務(wù)期違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，競業(yè)限制違約金按約定）。2.任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方確認(rèn)已收到并知悉上述制度內(nèi)容。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日