會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)審計(jì)師考核績(jī)效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分審計(jì)質(zhì)量與合規(guī)性審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性40%無(wú)重大錯(cuò)漏根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求，對(duì)審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，符合要求得滿(mǎn)分，存在一般性錯(cuò)誤扣10%，重大錯(cuò)誤扣30%審計(jì)程序執(zhí)行完整性100%執(zhí)行審計(jì)計(jì)劃中規(guī)定的程序逐項(xiàng)檢查審計(jì)工作底稿，按完成比例評(píng)分，100%完成得滿(mǎn)分，每缺失一項(xiàng)扣5%合規(guī)性問(wèn)題識(shí)別率識(shí)別并報(bào)告所有重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)按識(shí)別問(wèn)題的嚴(yán)重程度和及時(shí)性評(píng)分，完全識(shí)別并報(bào)告得滿(mǎn)分，遺漏重大問(wèn)題扣20%客戶(hù)反饋滿(mǎn)意度客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分不低于85分根據(jù)客戶(hù)匿名反饋評(píng)分，85分及以上得滿(mǎn)分，每低1分扣2%審計(jì)項(xiàng)目延期率審計(jì)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率不低于90%統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目延期次數(shù)，按延期比例評(píng)分，90%及以上得滿(mǎn)分，每低1%扣5%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性20%合理分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)并明確責(zé)任根據(jù)任務(wù)分配記錄和團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，合理分配得滿(mǎn)分，分配不合理扣15%跨部門(mén)溝通效率無(wú)重大溝通障礙通過(guò)跨部門(mén)協(xié)作記錄評(píng)估溝通效率，無(wú)障礙得滿(mǎn)分，存在溝通障礙扣10%指導(dǎo)與培訓(xùn)效果指導(dǎo)下屬完成審計(jì)任務(wù)根據(jù)下屬工作表現(xiàn)和培訓(xùn)記錄評(píng)分，有效指導(dǎo)得滿(mǎn)分，指導(dǎo)不力扣20%問(wèn)題解決協(xié)作性主動(dòng)協(xié)調(diào)解決復(fù)雜問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決過(guò)程和協(xié)作記錄評(píng)分，主動(dòng)有效解決得滿(mǎn)分，被動(dòng)或解決不力扣15%會(huì)議參與質(zhì)量參與所有團(tuán)隊(duì)會(huì)議并貢獻(xiàn)有效建議根據(jù)會(huì)議記錄和貢獻(xiàn)度評(píng)分，100%參與并貢獻(xiàn)得滿(mǎn)分，參與率低于90%或貢獻(xiàn)不足扣10%專(zhuān)業(yè)技能與持續(xù)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握度25%通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試或內(nèi)部考核根據(jù)考試成績(jī)或內(nèi)部考核結(jié)果評(píng)分，滿(mǎn)分通過(guò)得滿(mǎn)分，每低10分扣5%新審計(jì)技術(shù)應(yīng)用熟練使用至少2項(xiàng)新審計(jì)技術(shù)根據(jù)技術(shù)應(yīng)用記錄和效果評(píng)分，熟練應(yīng)用得滿(mǎn)分，應(yīng)用不足扣15%行業(yè)法規(guī)更新學(xué)習(xí)完成至少5項(xiàng)行業(yè)法規(guī)培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)完成度評(píng)分，完成5項(xiàng)及以上得滿(mǎn)分，每少1項(xiàng)扣5%審計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量報(bào)告結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)根據(jù)報(bào)告評(píng)審結(jié)果評(píng)分，優(yōu)秀報(bào)告得滿(mǎn)分，存在結(jié)構(gòu)性問(wèn)題扣20%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力準(zhǔn)確識(shí)別至少3項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄和實(shí)際結(jié)果評(píng)分，準(zhǔn)確識(shí)別得滿(mǎn)分，遺漏重大風(fēng)險(xiǎn)扣25%業(yè)務(wù)拓展與客戶(hù)關(guān)系新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量15%成功開(kāi)發(fā)至少2個(gè)新客戶(hù)根據(jù)客戶(hù)開(kāi)發(fā)記錄評(píng)分，成功開(kāi)發(fā)2個(gè)及以上得滿(mǎn)分，每少1個(gè)扣10%客戶(hù)關(guān)系維護(hù)效果客戶(hù)續(xù)約率不低于85%根據(jù)客戶(hù)續(xù)約記錄評(píng)分，85%及以上得滿(mǎn)分，每低1%扣5%客戶(hù)投訴處理率100%響應(yīng)并解決客戶(hù)投訴根據(jù)投訴處理記錄評(píng)分，100%解決得滿(mǎn)分，每未解決1項(xiàng)扣15%業(yè)務(wù)建議采納率提出的業(yè)務(wù)建議至少50%被采納根據(jù)建議采納記錄評(píng)分，50%及以上得滿(mǎn)分，每低10%扣5%客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分不低于90分根據(jù)客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查評(píng)分，90分及以上得滿(mǎn)分，每低1分扣3%本考核表用于評(píng)估會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)審計(jì)師的工作表現(xiàn)，包含審計(jì)質(zhì)量與合規(guī)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、專(zhuān)業(yè)技能與持續(xù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)拓展與客戶(hù)關(guān)系四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)，并參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：