校企合作實習(xí)項目管理辦法一、總則為規(guī)范校企合作實習(xí)項目的組織實施，保障學(xué)生實習(xí)期間的合法權(quán)益，提升實踐育人質(zhì)量，推動產(chǎn)教深度融合，結(jié)合學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展需求，制定本管理辦法。本辦法適用于學(xué)校與合作企業(yè)聯(lián)合開展的認知實習(xí)、跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)等項目，覆蓋全日制在校學(xué)生的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。實習(xí)項目遵循“校企協(xié)同、育人導(dǎo)向、安全合規(guī)、質(zhì)量優(yōu)先”原則，以提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、實踐能力為核心，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的精準對接，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接。二、組織與職責(zé)（一）學(xué)校職責(zé)學(xué)校教務(wù)處（或?qū)嵙?xí)管理部門）牽頭統(tǒng)籌實習(xí)項目，負責(zé)企業(yè)資質(zhì)審核（含經(jīng)營合規(guī)性、實習(xí)條件、安全保障等）、實習(xí)方案審定（含目標(biāo)、內(nèi)容、時長、考核標(biāo)準）、師資配備（校內(nèi)指導(dǎo)教師選派）及過程監(jiān)督（巡查、問題協(xié)調(diào)）。二級學(xué)院（系）具體落實，組織學(xué)生報名、篩選，協(xié)調(diào)實習(xí)期間的教學(xué)銜接，定期走訪企業(yè)跟蹤進展，處理學(xué)生實習(xí)中的訴求與突發(fā)問題。（二）企業(yè)職責(zé)合作企業(yè)需具備合法經(jīng)營資質(zhì)與完善的實習(xí)條件，提供與專業(yè)匹配的實習(xí)崗位，配備經(jīng)驗豐富的實習(xí)導(dǎo)師（需具備3年以上崗位經(jīng)驗，經(jīng)學(xué)校培訓(xùn)后上崗），制定崗位培訓(xùn)計劃（含安全操作、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等）與安全操作規(guī)程。企業(yè)應(yīng)保障實習(xí)學(xué)生的勞動安全、基本權(quán)益，定期向?qū)W校反饋學(xué)生表現(xiàn)，配合完成實習(xí)考核與項目總結(jié)，優(yōu)先錄用優(yōu)秀實習(xí)生。（三）學(xué)生義務(wù)實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守學(xué)校與企業(yè)的規(guī)章制度，嚴格履行實習(xí)協(xié)議，按要求完成實習(xí)任務(wù)，主動參與崗位實踐與技能學(xué)習(xí)。實習(xí)期間需定期向雙導(dǎo)師匯報（企業(yè)導(dǎo)師側(cè)重技能，學(xué)校導(dǎo)師側(cè)重職業(yè)發(fā)展），遇突發(fā)情況（如安全隱患、權(quán)益糾紛）及時溝通，維護學(xué)校與企業(yè)的形象，保守企業(yè)商業(yè)秘密。三、實習(xí)項目流程（一）項目立項校企雙方基于專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)崗位需求，共同制定實習(xí)方案，明確實習(xí)目標(biāo)（如“掌握XX崗位核心技能”）、內(nèi)容（如“參與XX項目流程”）、時長（如“6個月頂崗實習(xí)”）、崗位設(shè)置（如“技術(shù)崗/運營崗”）及考核標(biāo)準。方案經(jīng)學(xué)校教學(xué)委員會與企業(yè)技術(shù)部門審定后，由學(xué)校發(fā)布實習(xí)項目通知。（二）實習(xí)選拔企業(yè)向?qū)W校提交崗位需求與選拔標(biāo)準（如“專業(yè)成績前50%、具備XX證書優(yōu)先”），學(xué)校通過校內(nèi)平臺發(fā)布信息，組織學(xué)生自愿報名。二級學(xué)院結(jié)合學(xué)生學(xué)業(yè)成績、綜合表現(xiàn)進行初步篩選，企業(yè)通過面試、技能測試（如“軟件操作考核”“方案設(shè)計答辯”）等方式確定實習(xí)人選，公示后簽訂三方實習(xí)協(xié)議（學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生）。（三）實習(xí)實施1.協(xié)議簽訂：協(xié)議明確實習(xí)崗位、期限、津貼（如“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%”）、安全責(zé)任、成果歸屬等內(nèi)容，杜絕“口頭約定”。2.崗前培訓(xùn)：企業(yè)對實習(xí)生開展崗前培訓(xùn)（不少于40學(xué)時），內(nèi)容包括企業(yè)制度、安全操作、崗位技能等，培訓(xùn)合格后方可上崗。3.過程管理：實習(xí)生實行企業(yè)考勤+學(xué)校周報制度（企業(yè)打卡記錄出勤，學(xué)生每周提交周報，含“工作內(nèi)容、問題解決、技能收獲”）；企業(yè)導(dǎo)師每周開展不少于2次現(xiàn)場指導(dǎo)，學(xué)校指導(dǎo)教師每月赴企業(yè)巡查，校企每月召開溝通會（協(xié)調(diào)崗位調(diào)整、進度偏差等問題）。（四）實習(xí)總結(jié)實習(xí)生提交實習(xí)報告（含崗位實踐總結(jié)、技能提升反思、企業(yè)建議等，字數(shù)不少于3000字），企業(yè)完成實習(xí)生考核評價（含出勤、技能、態(tài)度等維度），學(xué)校組織實習(xí)答辯或總結(jié)會。校企共同評估項目成效，形成總結(jié)報告（含“問題復(fù)盤、優(yōu)化建議、下階段計劃”），為后續(xù)合作提供依據(jù)。四、管理與要求（一）過程管理實習(xí)期間實行“雙導(dǎo)師”制（企業(yè)導(dǎo)師+學(xué)校導(dǎo)師）：企業(yè)導(dǎo)師負責(zé)崗位技能指導(dǎo)（如“設(shè)備操作、流程優(yōu)化”），學(xué)校導(dǎo)師負責(zé)職業(yè)素養(yǎng)與理論銜接（如“職業(yè)規(guī)劃、法規(guī)解讀”）。實習(xí)生請假需經(jīng)企業(yè)與學(xué)校雙審批（病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明事由）；每周提交實習(xí)周報，內(nèi)容需體現(xiàn)“問題解決邏輯”（如“發(fā)現(xiàn)XX問題→嘗試XX方法→效果XX→反思XX”）。（二）安全管理企業(yè)為實習(xí)生購買人身意外傷害保險（保額不低于50萬元），制定安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案（含火災(zāi)、機械故障等場景），定期開展安全培訓(xùn)與演練。學(xué)校聯(lián)合企業(yè)每季度開展安全巡查，排查實習(xí)場所隱患（如“設(shè)備老化、防護缺失”），確保實習(xí)環(huán)境安全合規(guī)。（三）權(quán)益保障企業(yè)應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理實習(xí)津貼（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%），提供必要的食宿條件或補貼（如“餐補/宿舍”）。嚴禁安排實習(xí)生從事高空、井下、有毒有害等危險作業(yè)，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時；確因項目需要加班的，需經(jīng)學(xué)生同意并支付加班補貼（或調(diào)休）。（四）知識產(chǎn)權(quán)管理實習(xí)生在實習(xí)期間產(chǎn)生的成果（含技術(shù)方案、創(chuàng)意設(shè)計等），若涉及企業(yè)商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議；成果歸屬按實習(xí)協(xié)議約定執(zhí)行，無約定的，依《著作權(quán)法》《專利法》等判定（如“職務(wù)成果歸企業(yè)，非職務(wù)成果歸學(xué)生”）。五、考核與評價（一）學(xué)生考核采用“企業(yè)評價+學(xué)校評價”的雙維度考核：企業(yè)評價（占70%）：含出勤紀律（20%）、技能掌握（40%，如“獨立完成XX任務(wù)的能力”）、工作態(tài)度（30%，如“責(zé)任心、團隊協(xié)作”）。學(xué)校評價（占30%）：含實習(xí)報告質(zhì)量（15%）、導(dǎo)師反饋（10%）、答辯表現(xiàn)（5%）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格：優(yōu)秀比例不超過20%，不合格者需補實習(xí)或重修實踐課程。（二）企業(yè)評價學(xué)校從崗位適配性（如“崗位與專業(yè)匹配度”）、導(dǎo)師指導(dǎo)質(zhì)量（如“指導(dǎo)頻次、效果”）、安全管理成效（如“事故發(fā)生率”）等方面對企業(yè)進行評價，結(jié)果納入“優(yōu)質(zhì)實習(xí)基地”評選依據(jù)。連續(xù)兩次評價不合格的企業(yè)，暫停合作資格，限期整改。（三）成果應(yīng)用優(yōu)秀實習(xí)報告與案例納入學(xué)校實踐教學(xué)教材，實習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生優(yōu)先獲得企業(yè)錄用機會，其成果可申請學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目支持（如“校級大創(chuàng)項目立項”）。六、保障與激勵（一）保障機制學(xué)校從教學(xué)經(jīng)費中劃撥實習(xí)管理專項經(jīng)費，用于實習(xí)巡查、導(dǎo)師培訓(xùn)、貧困生補貼（如“每月200元生活補助”）等；企業(yè)承擔(dān)實習(xí)設(shè)施、導(dǎo)師津貼、實習(xí)生保險等費用，確保項目順利實施。（二）激勵措施學(xué)校每年評選“優(yōu)秀實習(xí)生”（頒發(fā)榮譽證書，給予2學(xué)分獎勵）；企業(yè)評選“優(yōu)秀實習(xí)導(dǎo)師”（學(xué)校授予榮譽稱號，優(yōu)先納入師資庫）。連續(xù)三年合作成效顯著的企業(yè)，授予“產(chǎn)教融合示范基地”稱號，享受學(xué)?？蒲谐晒D(zhuǎn)化優(yōu)先對接權(quán)（如“技術(shù)攻關(guān)合作、專利轉(zhuǎn)化推薦”）。七、附則本辦法由