單位辦公企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________乙方（勞動者）：________________________性別：________出生年月：____年__月__日身份證號碼：___________________________戶籍地址：_____________________________通訊地址：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規(guī)定》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及地方性法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方單位從事全日制用工事宜，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限第1.1條合同期限類型甲乙雙方選擇以下第____種合同期限：（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。（2）無固定期限：自____年__月__日起，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時止，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第1.2條續(xù)訂與順延1.2.1合同期滿前30日，甲方應(yīng)書面征求乙方續(xù)訂意向；乙方應(yīng)在收到書面通知后7日內(nèi)書面答復(fù)。1.2.2乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂的，除乙方提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。1.2.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失時終止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第2.1條崗位與職責(zé)2.1.1甲方聘用乙方從事________崗位，職務(wù)（職級）為________，崗位性質(zhì)為________（管理/專業(yè)技術(shù)/操作技能）。2.1.2乙方應(yīng)按照甲方《崗位說明書》《績效考核管理辦法》及臨時合理指令，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。第2.2條工作地點(diǎn)2.2.1主要工作地點(diǎn)為________________________。2.2.2基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可安排乙方在下列區(qū)域內(nèi)短期或長期出差、派駐、借調(diào)：________________________，乙方應(yīng)予配合。2.2.3甲方因搬遷、重組、業(yè)務(wù)調(diào)整需變更工作地點(diǎn)，且變更后地點(diǎn)超出原勞動合同約定城市行政區(qū)域的，應(yīng)與乙方協(xié)商；協(xié)商不成的，適用《勞動合同法》第四十條第三款。第2.3條工作標(biāo)準(zhǔn)與考核2.3.1甲方依法制定并公示的《績效考核制度》《獎懲制度》《員工手冊》為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.3.2乙方年度績效考核結(jié)果為“不合格”的，甲方可依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格的，甲方可提前30日書面通知或額外支付一個月工資后解除合同。第三章工作時間與休息休假第3.1條工時制度甲乙雙方選擇以下第____種工時制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時：每日8小時、每周40小時，每周至少休息1日；（2）綜合計(jì)算工時：以____（周/月/季/年）為周期，平均日、周工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同，須經(jīng)行政審批或備案；（3）不定時工作制：適用于高級管理人員、外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葻o法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量的崗位，須經(jīng)行政審批或備案。第3.2條加班與加班工資3.2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。3.2.2加班工資基數(shù)以乙方正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作日延時：不低于150%；（2）休息日工作又不能安排補(bǔ)休：不低于200%；（3）法定休假日工作：不低于300%。3.2.3乙方未經(jīng)書面審批程序自行延長工作時間的不視為加班。第3.3條休息休假3.3.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假等假期。3.3.2年休假天數(shù)：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。3.3.3乙方申請休假應(yīng)提前__日通過OA系統(tǒng)或書面提交《請假單》，經(jīng)直接上級及人力資源部批準(zhǔn)后方可休假；緊急情況可電話報(bào)備并于返崗__日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。第四章勞動報(bào)酬第4.1條工資結(jié)構(gòu)與支付4.1.1乙方工資結(jié)構(gòu)為：基本工資____元+崗位工資____元+績效工資（浮動）____元+津貼補(bǔ)貼____元+加班工資+其他依法應(yīng)計(jì)入項(xiàng)目。4.1.2甲方于每月__日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，支付周期為自然月，支付方式為銀行代發(fā)至乙方本人實(shí)名賬戶，賬號：________________________。4.1.3甲方應(yīng)書面記錄工資明細(xì)并保存兩年以上備查，乙方可隨時通過工資條、企業(yè)微信、HR系統(tǒng)查詢。第4.2條最低工資與增長機(jī)制4.2.1乙方在試用期的工資不低于合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)____元。4.2.2甲方每年__月根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）及乙方考核結(jié)果，進(jìn)行工資集體協(xié)商并確定增長幅度，增長幅度不低于__%。第4.3條扣減限制4.3.1除法定代扣代繳項(xiàng)目（個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金、法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等）外，甲方任何扣減乙方工資的行為應(yīng)征得乙方書面同意，且每月扣減后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2乙方因本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求其賠償，每月扣除額不得超過乙方當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五章社會保險與福利第5.1條社會保險5.1.1甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率按國家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。5.1.2甲方應(yīng)自乙方入職30日內(nèi)為其辦理參保手續(xù)，乙方應(yīng)配合提供真實(shí)有效的參保資料。因乙方虛假資料導(dǎo)致無法參?；虼鰮p失的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。第5.2條住房公積金5.2.1甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳存住房公積金，繳存比例不低于__%，繳存基數(shù)與社會保險繳費(fèi)基數(shù)保持一致。5.2.2乙方符合提取或貸款條件的，甲方應(yīng)協(xié)助出具相關(guān)證明材料。第5.3條補(bǔ)充商業(yè)保險與福利5.3.1甲方為乙方購買人身意外傷害保險、重大疾病保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險，保險金額及理賠方案以保險公司條款及甲方《員工福利手冊》為準(zhǔn)。5.3.2甲方設(shè)立企業(yè)年金/補(bǔ)充養(yǎng)老保險，乙方自愿參加，個人繳費(fèi)比例為__%，企業(yè)繳費(fèi)比例為__%，賬戶管理按《企業(yè)年金辦法》執(zhí)行。第六章勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)第6.1條勞動安全衛(wèi)生6.1.1甲方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，保證職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ1、GBZ2系列）。6.1.2甲方應(yīng)在乙方入職前、在崗期間、離崗時按照《職業(yè)病防治法》第三十五條安排職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結(jié)果并承擔(dān)檢查費(fèi)用。第6.2條勞動防護(hù)用品6.2.1甲方免費(fèi)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)眼鏡、防毒面具、耳塞、絕緣手套等），并建立領(lǐng)用登記制度。6.2.2乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，拒絕佩戴的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。第6.3條女職工與未成年工特殊保護(hù)6.3.1甲方不得安排女職工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄所列禁忌勞動。6.3.2女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受相應(yīng)保護(hù)及待遇，甲方不得因此降低其工資、予以辭退或單方解除合同。第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)第7.1條商業(yè)秘密范圍7.1.1本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息（源代碼、算法、配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、試驗(yàn)數(shù)據(jù)）、經(jīng)營信息（客戶名單、價格策略、采購渠道、投標(biāo)標(biāo)底、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）、管理信息（薪酬體系、績效考核方案、人力資源數(shù)據(jù)庫）及甲方已采取保密措施的其他信息。7.1.2乙方在職期間及離職后__年內(nèi)，對商業(yè)秘密承擔(dān)無限期保密義務(wù)；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第7.2條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種等，其知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；甲方依法給予乙方獎勵和報(bào)酬。7.2.2乙方對上述成果享有署名權(quán)，但對外發(fā)表、登記、轉(zhuǎn)讓、許可須經(jīng)甲方書面同意。第7.3條競業(yè)限制7.3.1乙方崗位涉及甲方核心商業(yè)秘密，雙方同意在解除或終止合同后__個月內(nèi)實(shí)施競業(yè)限制，競業(yè)限制區(qū)域?yàn)開_______________________，競業(yè)限制補(bǔ)償金為乙方離職前12個月平均工資的__%，按月支付。7.3.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償因此給甲方造成的全部損失。第八章培訓(xùn)與服務(wù)期第8.1條培訓(xùn)類型8.1.1入職培訓(xùn)：甲方在新員工入職后__日內(nèi)組織不少于__學(xué)時的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、操作規(guī)程等。8.1.2專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安排乙方參加境內(nèi)外專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、證書考試，培訓(xùn)費(fèi)用超過人民幣____元的，可約定服務(wù)期。第8.2條服務(wù)期與違約金8.2.1雙方就專項(xiàng)培訓(xùn)另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期為__年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起算。8.2.2乙方在服務(wù)期內(nèi)因個人原因解除合同的，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》約定向甲方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。第九章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第9.1條規(guī)章制度公示9.1.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤制度》《獎懲制度》《保密制度》《信息安全管理制度》等已向乙方公示，乙方確認(rèn)知悉并同意遵守。9.1.2甲方修訂規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并于生效前__日公示。第9.2條違紀(jì)處理9.2.1乙方違反規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分，并書面通知乙方。9.2.2乙方存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，甲方可即時解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章合同的變更、解除與終止第10.1條協(xié)商變更10.1.1合同履行期間，任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前__日書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署《勞動合同變更書》，變更書為本合同附件。第10.2條甲方單方解除10.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方應(yīng)書面說明理由并留存考核記錄。10.2.2乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣____元以上）的，甲方可即時解除合同。第10.3條乙方單方解除10.3.1乙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方可解除合同；甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護(hù)或勞動條件的，乙方可即時解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第10.4條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。10.4.2乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。第10.5條合同終止情形10.5.1合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，合同即行終止。第十一章工作交接與離職審計(jì)第11.1條交接義務(wù)11.1.1無論因何種原因解除或終止合同，乙方均應(yīng)按照甲方《離職管理辦法》辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：文件資料、客戶信息、辦公用品、門禁卡、系統(tǒng)賬號、財(cái)務(wù)借款。11.1.2甲方指定專人進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)期不超過__日，審計(jì)期間乙方應(yīng)配合詢問及資料提供。第11.2條扣留與緩發(fā)11.2.1乙方未完成交接或?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)未清事項(xiàng)，甲方可緩發(fā)相應(yīng)工資、獎金、補(bǔ)償金，但緩發(fā)部分不得超過應(yīng)發(fā)總額的20%，且緩發(fā)期限不得超過__日。第十二章勞動爭議處理第12.1條協(xié)商與調(diào)解12.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先向甲方工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解期限為__日。第12.2條仲裁與訴訟12.2.1調(diào)解不成的，任何一方可自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依