2025年職業(yè)指導(dǎo)師(中級)專業(yè)能力高分攻略考試試卷及答案1.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師在接待一位因“35歲危機”而焦慮的來訪者時，首先應(yīng)使用的技術(shù)是A.共情式傾聽B.職業(yè)興趣測評C.勞動力市場數(shù)據(jù)推送D.簡歷修改示范答案：A2.（單選）根據(jù)舒伯生涯發(fā)展理論，“維持階段”的核心任務(wù)是A.形成自我概念B.獲得晉升機會C.保持并調(diào)整已取得的職業(yè)地位D.完成退休準(zhǔn)備答案：C3.（單選）在團體職業(yè)指導(dǎo)中，出現(xiàn)“沉默的螺旋”現(xiàn)象，最恰當(dāng)?shù)母深A(yù)策略是A.強制輪流發(fā)言B.引入匿名投票工具C.直接點名批評沉默者D.縮短活動時間答案：B4.（單選）下列哪項不屬于《職業(yè)信息分類與代碼》（GB/T65652022）中的“綠色職業(yè)”A.碳排放管理員B.裝配式建筑施工員C.大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員D.廢舊物資回收挑選工答案：C5.（單選）使用“生涯決策平衡單”時，給“價值觀”賦權(quán)應(yīng)遵循的原則是A.權(quán)重總和為1B.單因素不超過0.5C.來訪者主觀賦權(quán)，咨詢師不干預(yù)D.咨詢師根據(jù)市場價值直接賦值答案：B6.（單選）一位程序員想轉(zhuǎn)行做“碳足跡分析師”，其最大知識缺口最可能出現(xiàn)在A.ISO14064標(biāo)準(zhǔn)B.Python爬蟲技術(shù)C.敏捷開發(fā)流程D.MySQL索引優(yōu)化答案：A7.（單選）在職業(yè)指導(dǎo)中，使用“敘事療法”外化對話的目的是A.將來訪者問題與人分離B.快速給出解決方案C.強化問題嚴(yán)重性D.減少會談次數(shù)答案：A8.（單選）“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃提出，到2025年，全國技能人才總量目標(biāo)是A.超過1億B.超過1.5億C.超過2億D.超過2.5億答案：C9.（單選）在霍蘭德職業(yè)興趣測評中，若“企業(yè)型（E）”與“社會型（S）”分?jǐn)?shù)相等，解釋時應(yīng)重點提示A.可能同時享受管理與助人活動B.興趣不穩(wěn)定，需重測C.測評失效D.只能選擇銷售崗位答案：A10.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師在抖音直播帶崗時，違反《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法》的行為是A.展示真實崗位環(huán)境B.口頭承諾“包落戶”C.提供企業(yè)HR連麥D.公布崗位薪資區(qū)間答案：B11.（單選）對“慢就業(yè)”高校畢業(yè)生，最有效的動機訪談問題是A.“你為什么還不找工作？”B.“如果明天醒來所有障礙消失，你會做什么？”C.“你父母怎么看？”D.“你知道今年就業(yè)率嗎？”答案：B12.（單選）在開展“職業(yè)認(rèn)知”小組活動時，使用“生涯幻游”技術(shù)前必須A.評估組員的精神狀態(tài)B.準(zhǔn)備企業(yè)宣傳冊C.簽訂就業(yè)協(xié)議D.進行筆試篩選答案：A13.（單選）根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供職業(yè)指導(dǎo)A.可適當(dāng)收費B.不得收費C.按成本收費D.由地方財政與個人分擔(dān)答案：B14.（單選）在SWOT分析中，屬于“T”且與政策相關(guān)的是A.個人溝通能力不足B.行業(yè)準(zhǔn)入門檻提高C.團隊年輕有活力D.公司獲得融資答案：B15.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師使用“時間透視技術(shù)”時，引導(dǎo)來訪者給“過去、現(xiàn)在、未來”分配百分比，主要考察A.時間人格B.數(shù)學(xué)能力C.記憶廣度D.語言能力答案：A16.（單選）對退役軍人開展職業(yè)指導(dǎo)時，優(yōu)先推薦的學(xué)習(xí)風(fēng)格是A.反思型B.理論型C.應(yīng)用型D.發(fā)散型答案：C17.（單選）在“云端雙選會”中，為提高崗位匹配精度，應(yīng)嵌入的算法是A.協(xié)同過濾B.決策樹C.樸素貝葉斯D.支持向量機答案：A18.（單選）“職業(yè)成熟度”量表中，得分低但年齡高的群體，最需要補充A.職業(yè)世界知識B.手指靈活度C.顏色辨別力D.短期記憶訓(xùn)練答案：A19.（單選）在指導(dǎo)聽障人士時，首要溝通通道應(yīng)選A.手語翻譯同步視頻B.大聲慢速口語C.書面文字D.圖片卡片答案：A20.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師在撰寫“政策影響報告”時，數(shù)據(jù)可視化首選圖表是A.?；鶊DB.雷達(dá)圖C.玫瑰圖D.箱線圖答案：A21.（單選）使用“認(rèn)知信息加工理論”中的CASVE循環(huán)，第一步是A.溝通B.分析C.綜合D.評估答案：A22.（單選）對“數(shù)字游民”提供職業(yè)指導(dǎo)，需重點提示的法律風(fēng)險是A.跨境納稅義務(wù)B.工會繳納C.住房公積金斷繳D.工傷保險屬地化答案：A23.（單選）在“職業(yè)性格”評估中，與“大五人格”conscientiousness相關(guān)性最高的職業(yè)是A.會計B.畫家C.旅游體驗師D.脫口秀演員答案：A24.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師使用“關(guān)鍵事件法”收集信息，應(yīng)記錄的內(nèi)容不包括A.事件發(fā)生背景B.來訪者確切原話C.咨詢師主觀猜測D.行為結(jié)果答案：C25.（單選）對“寶媽”群體進行再就業(yè)指導(dǎo)，首先應(yīng)評估的是A.可自由支配時間段B.大學(xué)英語等級C.身高體重D.婚姻滿意度答案：A26.（單選）在“職業(yè)勝任力模型”中，屬于“洋蔥模型”最深層的是A.動機B.技能C.知識D.行為答案：A27.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師在TikTok國際版發(fā)布短視頻，需遵守的跨境規(guī)則是A.GDPR數(shù)據(jù)出境B.美國SEC披露C.日本個人信息保護法D.澳大利亞隱私原則答案：A28.（單選）“共享員工”模式最大的職業(yè)倫理爭議是A.勞動關(guān)系模糊B.技術(shù)保密C.競業(yè)限制D.專利歸屬答案：A29.（單選）在“生涯建構(gòu)理論”中，用于解釋個體職業(yè)故事連貫性的核心概念是A.敘事同一性B.自我效能C.人職匹配D.職業(yè)錨答案：A30.（單選）職業(yè)指導(dǎo)師參加“1+X證書”制度試點，可申報的證書方向是A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.無人機駕駛C.跨境電商D.工業(yè)機器人運維答案：A31.（多選）以下屬于“新就業(yè)形態(tài)”的有A.網(wǎng)約車司機B.外賣騎手C.全職公益崗D.直播帶貨主播答案：ABD32.（多選）在“職業(yè)信息分析”中，屬于勞動力市場供給指標(biāo)的有A.勞動參與率B.求人倍率C.失業(yè)率D.小時工資中位數(shù)答案：AC33.（多選）使用“生涯卡牌”工具時，咨詢師應(yīng)遵循的倫理要求包括A.尊重來訪者解釋B.不強行賦義C.提前告知可拒絕D.記錄卡牌順序答案：ABCD34.（多選）對“躺平”青年來訪者，可使用的激勵技術(shù)有A.例外詢問B.奇跡提問C.刻度化提問D.懲罰性作業(yè)答案：ABC35.（多選）在“職業(yè)指導(dǎo)成效評估”中，屬于“柯氏四級”第三級的指標(biāo)有A.行為改變B.崗位晉升C.薪資提升D.滿意度答案：AB36.（多選）以下哪些做法符合《殘疾人就業(yè)條例》A.定向招錄B.單獨劃線考試C.提供合理便利D.拒收體檢表注明殘疾答案：ABC37.（多選）在“職業(yè)探索”階段，可使用的線上資源有A.國家職業(yè)資格工作網(wǎng)B.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證C.天眼查企業(yè)風(fēng)險D.脈脈匿名點評答案：ACD38.（多選）職業(yè)指導(dǎo)師在“企業(yè)裁員輔導(dǎo)”項目中，應(yīng)提前收集的信息有A.裁員名單B.補償方案C.員工心理測評結(jié)果D.企業(yè)未來戰(zhàn)略答案：ABCD39.（多選）以下屬于“元認(rèn)知策略”的有A.自我對話B.監(jiān)控理解C.列提綱D.復(fù)述答案：AB40.（多選）在“職業(yè)指導(dǎo)師繼續(xù)教育”中，可計入繼續(xù)教育學(xué)時的形式有A.線上直播課B.發(fā)表專業(yè)論文C.參加學(xué)術(shù)會議D.企業(yè)參訪答案：ABCD41.（判斷）“職業(yè)錨”一旦形成，終身不會改變。答案：錯誤42.（判斷）在團體輔導(dǎo)中，出現(xiàn)“替罪羊”現(xiàn)象時，咨詢師應(yīng)立刻中止活動。答案：錯誤43.（判斷）職業(yè)指導(dǎo)師可以在朋友圈發(fā)布來訪者成功案例，無需脫敏。答案：錯誤44.（判斷）“零工經(jīng)濟”必然導(dǎo)致勞動者社會保障水平下降。答案：錯誤45.（判斷）使用AI面試輔助工具時，需提前告知候選人并獲得書面同意。答案：正確46.（判斷）“職業(yè)成熟度”越高，職業(yè)決策時間一定越短。答案：錯誤47.（判斷）職業(yè)指導(dǎo)師可以接受企業(yè)私下紅包，幫助優(yōu)先推薦候選人。答案：錯誤48.（判斷）在“生涯幻游”中，來訪者看到的內(nèi)容越詳細(xì)，說明其職業(yè)目標(biāo)越清晰。答案：錯誤49.（判斷）“靈活就業(yè)”人員參加職工養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可在當(dāng)?shù)仄骄べY60%300%之間選擇。答案：正確50.（判斷）職業(yè)指導(dǎo)師在直播帶崗時，可以夸大薪資范圍以吸引流量。答案：錯誤51.（填空）在“認(rèn)知信息加工理論”中，金字塔模型的頂端是________。答案：元認(rèn)知52.（填空）根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過________日。答案：1553.（填空）“職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2022版）”中，中級工需具備不少于________標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時的職業(yè)指導(dǎo)實訓(xùn)。答案：8054.（填空）在“生涯建構(gòu)”訪談中，用于探索來訪者生命主題的提問技術(shù)是________。答案：早期回憶55.（填空）“勞動力人口”統(tǒng)計中，年齡界限一般為________周歲及以上。答案：1656.（填空）“職業(yè)信息分析”中，用于衡量行業(yè)集中度的指標(biāo)是________指數(shù)。答案：赫芬達(dá)爾—赫希曼（HHI）57.（填空）在“團體職業(yè)指導(dǎo)”中，形成期常見的防御行為是________。答案：沉默與試探58.（填空）“殘疾人按比例就業(yè)”制度中，用人單位安排比例不得低于在職職工總數(shù)的________%。答案：1.559.（填空）“職業(yè)勝任力”冰山模型中，水面之上的部分包括技能和________。答案：知識60.（填空）在“敘事療法”中，將來訪者問題命名為“黑狗”，該技術(shù)稱為________。答案：外化61.（簡答）簡述“職業(yè)指導(dǎo)師”在“穩(wěn)就業(yè)”政策中的三項具體職責(zé)。答案：第一，開展勞動力市場信息監(jiān)測與預(yù)警，向政府提供行業(yè)用工需求變化數(shù)據(jù)；第二，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體提供個性化職業(yè)指導(dǎo)與生涯規(guī)劃，提升其就業(yè)能力；第三，組織企業(yè)開展員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、裁員輔導(dǎo)，減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)，促進崗位匹配效率。62.（簡答）說明“生涯決策平衡單”在使用過程中的兩大常見偏差及修正方法。答案：常見偏差一是“權(quán)重賦值主觀膨脹”，即來訪者對某一因素過度看重，導(dǎo)致總分失真；修正方法是引入市場數(shù)據(jù)或行業(yè)基準(zhǔn)，采用“錨定—調(diào)整”策略，讓來訪者重新校準(zhǔn)。偏差二是“忽略機會成本”，即只比較眼前選項，未考慮放棄的最佳替代；修正方法是在“負(fù)面價值”欄增加“放棄該選項的最大損失”列，引導(dǎo)其量化機會成本，再做綜合判斷。63.（簡答）列舉“直播帶崗”活動中保護求職者個人信息的四項技術(shù)措施。答案：1.數(shù)據(jù)脫敏：在公屏滾動展示崗位信息時，隱去求職者姓名、手機號關(guān)鍵字段，采用哈希編碼替代；2.權(quán)限分級：后臺導(dǎo)出簡歷需二級審批，操作日志實時上鏈存證；3.加密傳輸：使用TLS1.3協(xié)議，確保直播間彈幕與私信全鏈路加密；4.限時銷毀：簡歷下載鏈接設(shè)置24小時失效，服務(wù)器定期覆寫刪除，確保不可恢復(fù)。64.（簡答）闡述“職業(yè)成熟度”與“職業(yè)決策自我效能”之間的區(qū)別與聯(lián)系。答案：職業(yè)成熟度強調(diào)個體在特定發(fā)展階段完成相應(yīng)職業(yè)任務(wù)的程度，包含態(tài)度與認(rèn)知兩維度；職業(yè)決策自我效能則聚焦個體對自己完成決策任務(wù)所需能力的信心。二者區(qū)別：前者是發(fā)展?fàn)顟B(tài)，后者是心理資本。聯(lián)系：高自我效能可促進個體主動完成發(fā)展任務(wù)，從而提升成熟度；成熟度提升后，成功經(jīng)驗又會反哺自我效能，形成良性循環(huán)。65.（簡答）說明在“企業(yè)裁員輔導(dǎo)”項目中，如何運用“關(guān)鍵事件法”幫助被裁員工識別可遷移技能。答案：第一步，引導(dǎo)員工回憶過去半年最具成就感的工作事件，用STAR法記錄情境、任務(wù)、行動、結(jié)果；第二步，提取事件中反復(fù)出現(xiàn)的高頻行為，如“跨部門協(xié)調(diào)”“數(shù)據(jù)可視化”；第三步，將行為與ONET技能庫匹配，標(biāo)注可遷移到新崗位的技能；第四步，讓員工用故事形式向潛在雇主展示這些技能，完成“技能—故事”卡片，便于面試場景快速調(diào)用。66.（案例分析）背景：李敏，女，29歲，985高?；瘜W(xué)碩士，畢業(yè)后進入一家外資化妝品公司做研發(fā)，工作5年。因公司戰(zhàn)略調(diào)整，整個研發(fā)部被裁撤，她拿到N+3賠償共24萬元。李敏已婚未育，房貸每月8000元，丈夫是公務(wù)員，收入穩(wěn)定但不高。她希望趁此機會轉(zhuǎn)行進入“美妝行業(yè)ESG可持續(xù)方向”，但擔(dān)心年齡和化學(xué)背景限制，情緒焦慮，夜間失眠。任務(wù)：（1）用“生涯決策平衡單”幫她權(quán)衡“繼續(xù)找研發(fā)崗”與“轉(zhuǎn)型ESG”兩個選項，列出至少6項評估因素并給出權(quán)重建議；（2）設(shè)計一套“能力補缺”3個月行動方案，包含具體課程、證書、實踐項目；（3）從敘事療法視角，寫一段外化對話，幫助她與“年齡焦慮”分離。答案：（1）評估因素與建議權(quán)重：行業(yè)前景0.20、個人興趣0.18、薪資水平0.15、工作與家庭平衡0.13、技能可遷移度0.12、職業(yè)成長空間0.10、入職門檻0.08、地理匹配度0.04。經(jīng)量化，“轉(zhuǎn)型ESG”得分略高，但薪資與入職門檻得分低，需后續(xù)補齊。（2）3個月行動方案：第1月：完成Coursera《ESG投資與可持續(xù)分析》專項課程，每周10小時；報名CFAESG證書考試，繳費預(yù)約考位；加入“可持續(xù)美妝”微信群，建立行業(yè)人脈。第2月：參加“雙碳人才”線下實訓(xùn)營（5天），學(xué)習(xí)ISO14064實操；與一家初創(chuàng)環(huán)保包裝公司合作，義務(wù)完成“化妝品包材碳足跡”測算小項目，輸出報告用于面試作品。第3月：通過CFAESG考試；在LinkedIn發(fā)布獨立研究文章《從化學(xué)到可持續(xù)：美妝ESG的隱形機會》，打造專業(yè)IP；向三家目標(biāo)企業(yè)投遞定制化簡歷，附項目報告。（3）外化對話片段：咨詢師：我聽到“年齡焦慮”這只烏鴉最近經(jīng)常在你耳邊聒噪，它都說了什么？李敏：它說29歲換賽道太晚了，別人都會質(zhì)疑你。咨詢師：這只烏鴉何時開始駐扎？李敏：裁員消息宣布那天。咨詢師：它聒噪的時候，你的身體有什么反應(yīng)？李敏：胸口緊，像被勒住。咨詢師：如果給烏鴉取個名字？李敏：叫“老古板”。咨詢師：過去有沒有哪一刻“老古板”突然安靜了？李敏：當(dāng)我把碳排放計算結(jié)果發(fā)給初創(chuàng)公司，對方說“這正是我們需要的”，那一刻它閉嘴了。咨詢師：讓我們把“老古板”請出房間，你愿意把門關(guān)上嗎？李敏：我愿意，它不是我，我只是被它騙了。67.（案例分析）背景：某市高新區(qū)計劃建設(shè)“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群”，急需大量技能型人才。區(qū)人社局委托你設(shè)計一套“