員工按時上班協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方按時上班事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在甲方工作期間的出勤行為，確保乙方能夠按時到崗工作，維護甲方正常的工作秩序，保障雙方的合法權(quán)益。二、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。三、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：乙方工作地點為。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午時分至?xí)r分，下午時分至?xí)r分]。不定時工作制下，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要靈活確定，但乙方應(yīng)確保完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。綜合計算工時工作制下，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時間。乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，獲得工資報酬、福利待遇及休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議，并要求甲方給予答復(fù)。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按時到崗工作，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。按照甲方的工作安排和要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或消極怠工。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或擅自挪用。六、考勤管理1.考勤記錄甲方負(fù)責(zé)對乙方的考勤情況進(jìn)行記錄，考勤記錄包括乙方的出勤時間、遲到、早退、曠工等情況。乙方應(yīng)積極配合甲方的考勤管理工作，如實提供本人的出勤情況。2.遲到、早退乙方遲到或早退每次不超過[X]分鐘的，甲方可給予口頭警告；遲到或早退每次超過[X]分鐘的，甲方可按照乙方當(dāng)月工資的[X%]扣除相應(yīng)的工資。乙方一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次的，甲方可給予書面警告，并可按照乙方當(dāng)月工資的[X%]扣除相應(yīng)的工資。3.曠工乙方未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。乙方曠工一天的，甲方可按照乙方當(dāng)月工資的[X%]扣除相應(yīng)的工資；曠工兩天及以上的，甲方可按照乙方當(dāng)月工資的[X%]扣除相應(yīng)的工資，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。七、工資待遇及支付方式1.工資待遇乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，其中基本工資為元，績效工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2.支付方式甲方按照[具體支付周期，如每月/每半月/每周]支付乙方工資，支付時間為[具體日期]。甲方應(yīng)將工資以貨幣形式足額支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額支付乙方工資報酬及福利待遇，或未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資報酬、福利待遇及補繳社會保險和住房公積金，并可要求甲方按照應(yīng)支付金額的[X%]向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議的約定按時到崗工作，或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方擅自解除本協(xié)議或違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[X%]向甲方支付賠償金，并承擔(dān)甲方為追究乙方責(zé)任而支付的合理費用。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、