武漢建筑公司勞務(wù)合同合同編號(hào)：[此處填寫(xiě)合同編號(hào)]甲方（雇主）：[武漢建筑公司全稱(chēng)]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]注冊(cè)地址：[武漢市詳細(xì)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司代碼]乙方（雇員）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)建筑法》及武漢市2025年勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止，共計(jì)[]天（或[]個(gè)月）。1.2其中，試用期為[]天（或[]個(gè)月），自2025年[]月[]日起至2025年[]月[]日止。試用期工資按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。1.3合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如需續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書(shū)面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與要求2.1崗位與工種：乙方同意從事[具體崗位，如“鋼筋工”“砌筑工”“模板安裝工”等]工作，隸屬[項(xiàng)目部/施工班組]。2.2工作內(nèi)容：按照甲方提供的施工圖紙、技術(shù)交底及國(guó)家現(xiàn)行《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB50300-2025）完成指定作業(yè)；配合甲方進(jìn)行施工前準(zhǔn)備（如材料清點(diǎn)、場(chǎng)地清理）及施工后驗(yàn)收（如工序自檢、整改配合）；遵守甲方制定的《施工現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則》，服從項(xiàng)目經(jīng)理或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的調(diào)度。2.3質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方施工質(zhì)量需達(dá)到[“合格”或“優(yōu)良”]等級(jí)，確保通過(guò)監(jiān)理單位及建設(shè)單位驗(yàn)收。因乙方操作不當(dāng)導(dǎo)致返工的，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工時(shí)制度：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)施工進(jìn)度安排，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)44小時(shí)。3.2加班安排：甲方因工期需要安排加班的，應(yīng)提前24小時(shí)通知乙方，加班時(shí)間每月不超過(guò)36小時(shí)；加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按基本工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日按300%支付。3.3休息休假：乙方享有每周至少1天休息日，具體由甲方根據(jù)施工計(jì)劃統(tǒng)籌安排。法定節(jié)假日（春節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天等）按國(guó)家規(guī)定放假，如需加班應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為人民幣[]元（大寫(xiě)：[]整），其中基本工資[]元，績(jī)效工資[]元，崗位津貼[]元；工資標(biāo)準(zhǔn)不低于武漢市2025年建筑業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元/月）。4.2支付方式：甲方每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶(hù)（戶(hù)名：[]，開(kāi)戶(hù)行：[]，賬號(hào)：[]）；工資支付記錄需由乙方簽字確認(rèn)，甲方保存至少2年備查。4.3績(jī)效結(jié)算：績(jī)效工資根據(jù)月度施工質(zhì)量、安全表現(xiàn)及考勤情況考核發(fā)放，具體辦法見(jiàn)《項(xiàng)目部績(jī)效考核細(xì)則》。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理武漢市社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納16%，個(gè)人繳納8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位繳納8%，個(gè)人繳納2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位繳納0.7%，個(gè)人繳納0.3%）、工傷保險(xiǎn)（單位繳納1.2%）及生育保險(xiǎn)（單位繳納0.5%）。個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。5.2工傷保險(xiǎn)：甲方額外為乙方購(gòu)買(mǎi)建筑行業(yè)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于80萬(wàn)元），費(fèi)用由甲方承擔(dān)，保單復(fù)印件交乙方留存。5.3福利待遇：甲方提供免費(fèi)食宿（標(biāo)準(zhǔn)：宿舍4-6人間，配備空調(diào)及儲(chǔ)物柜；食堂每日三餐，標(biāo)準(zhǔn)不低于25元/天）；高溫季節(jié)（6-9月）發(fā)放防暑降溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；乙方享有帶薪年休假（累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天），休假期間工資照常發(fā)放。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)6.1甲方責(zé)任：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的施工設(shè)備（如塔吊、電焊機(jī)等）及防護(hù)設(shè)施（如安全網(wǎng)、臨邊護(hù)欄等），并定期檢測(cè)維護(hù)；對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)（不少于8學(xué)時(shí)），內(nèi)容包括《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ80-2025）等；發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品（安全帽、安全帶、反光背心等），每季度更換一次。6.2乙方責(zé)任：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，禁止酒后作業(yè)或違章操作；發(fā)現(xiàn)安全隱患立即停止作業(yè)并報(bào)告甲方，未整改合格不得復(fù)工；正確佩戴和使用防護(hù)用品，因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿实?，乙方承?dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，變更協(xié)議需雙方簽字蓋章后生效。7.2甲方解除合同情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如技能測(cè)試不合格）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工10天）；因乙方過(guò)失造成重大質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失（單次損失超5萬(wàn)元）；乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本合同履行的。7.3乙方解除合同情形：甲方未按約定支付工資超過(guò)15天；甲方未提供安全勞動(dòng)條件或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)；以欺詐手段簽訂合同（如偽造技能證書(shū)）。7.4終止處理：合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)辦理工資結(jié)清、社保轉(zhuǎn)移及離職證明手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約：未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按未付金額的0.5‰支付違約金；違法解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)：每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。8.2乙方違約：擅自離職的，需賠償甲方招聘費(fèi)用（不超過(guò)1個(gè)月工資）；因施工質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致返工的，按實(shí)際損失金額的30%支付賠償金；泄露甲方商業(yè)秘密（如投標(biāo)價(jià)格、技術(shù)方案）的，需承擔(dān)不低于5萬(wàn)元的違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向武漢市[區(qū)名]人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按《武漢市建筑行業(yè)勞務(wù)用工管理辦法（2025版）》執(zhí)行。10.2甲方《施工現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則》《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份（項(xiàng)目部、公司人力資源部各一份），乙方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________日期：2025年