教育行業(yè)教師教學效果考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分教學成果學生平均成績提升率40%提升10%按實際提升率計算，每提升1%得2分，最高20分學生滿意度評分4.5分以上滿分5分，每低0.1分扣2分，最低0分優(yōu)秀學生比例30%以上按實際比例計算，每高5%得4分，最高20分學生違紀率降低降低20%按實際降低率計算，每降低1%得2分，最高20分教學成果獲獎情況校級以上教學比賽獲獎校級獲獎得5分，區(qū)級獲獎得10分，市級及以上獲獎得15分，未獲獎為0分教學方法創(chuàng)新課程設計合理性25%獲校級以上課程設計獎項或?qū)＜液迷u獲獎得10分，專家好評得5分，無獲獎為0分多媒體應用頻率課堂中使用多媒體教學工具的課時占比達到70%按實際比例計算，每高10%得3分，最高15分教學案例分享分享至少2個優(yōu)質(zhì)教學案例每個案例得5分，最高10分學生反饋的創(chuàng)新性學生評教中關于教學方法創(chuàng)新的正面評價占比40%以上按實際比例計算，每高5%得2分，最高10分參與教研活動參與至少4次校級教研活動每參與1次得2.5分，最高10分學生成長指導學生個人成長記錄完善度20%所帶學生個人成長記錄完整率達90%以上按實際比例計算，每高5%得2分，最高10分學生生涯規(guī)劃指導至少指導10名學生完成生涯規(guī)劃每指導1名學生得1分，最高10分學生心理咨詢支持主動提供心理疏導并記錄的次數(shù)達到5次以上每提供1次得2分，最高10分學生競賽指導獲獎指導學生獲得校級以上競賽獎項每獲獎1次得3分，最高10分家校溝通有效性家長滿意度調(diào)查中關于溝通的評分4.5分以上滿分5分，每低0.1分扣2分，最低0分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展繼續(xù)教育參與度15%完成至少20學時專業(yè)培訓或?qū)W歷提升每完成5學時得2分，最高10分教學研究論文發(fā)表在省級以上期刊發(fā)表1篇教學研究論文發(fā)表得10分，未發(fā)表為0分師德師風表現(xiàn)無違反師德師風行為記錄無違規(guī)得10分，有輕微違規(guī)扣3分，嚴重違規(guī)扣10分團隊協(xié)作貢獻在教研組或年級組中承擔至少1項團隊協(xié)作任務承擔并完成得5分，未承擔為0分教學反思質(zhì)量每月提交高質(zhì)量的課后反思報告每月提交且質(zhì)量高得2分，未提交或質(zhì)量低為0分，最高10分本考評表用于全面評估教師的教學效果，包含教學成果、教學方法創(chuàng)新、學生成長指導、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個維度。請根據(jù)教師實際表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并按照評分標準進行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：