培訓(xùn)師職業(yè)技能培訓(xùn)教育績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力課程內(nèi)容實(shí)用性30%90%根據(jù)學(xué)員反饋和評(píng)估，課程內(nèi)容實(shí)用性達(dá)到90%以上得滿分，每低10%扣5分，最低得0分課程結(jié)構(gòu)合理性85%由專(zhuān)家評(píng)審課程結(jié)構(gòu)合理性，得分達(dá)到85%以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分培訓(xùn)材料質(zhì)量95%培訓(xùn)材料完整性和準(zhǔn)確性達(dá)到95%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分創(chuàng)新性80%課程設(shè)計(jì)和教學(xué)方法具有創(chuàng)新性，得分達(dá)到80%以上得滿分，每低10%扣3分，最低得0分學(xué)員需求滿足度88%根據(jù)課前調(diào)研和課后反饋，學(xué)員需求滿足度達(dá)到88%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分培訓(xùn)實(shí)施與授課能力課堂掌控力35%90%通過(guò)課堂觀察和學(xué)員評(píng)價(jià)，課堂掌控力達(dá)到90%以上得滿分，每低10%扣5分，最低得0分教學(xué)方法有效性85%通過(guò)教學(xué)效果評(píng)估，教學(xué)方法有效性達(dá)到85%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分互動(dòng)與參與度80%學(xué)員課堂互動(dòng)和參與度達(dá)到80%以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分問(wèn)題解決能力85%能夠有效解決課堂突發(fā)問(wèn)題，得分達(dá)到85%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分培訓(xùn)紀(jì)律維護(hù)92%課堂紀(jì)律維護(hù)良好，得分達(dá)到92%以上得滿分，每低2%扣2分，最低得0分培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度學(xué)員滿意度評(píng)分25%90%根據(jù)課后滿意度調(diào)查，評(píng)分達(dá)到90%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分考核通過(guò)率85%培訓(xùn)后考核通過(guò)率達(dá)到85%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分學(xué)員技能提升度80%通過(guò)前后技能測(cè)試對(duì)比，學(xué)員技能提升度達(dá)到80%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分學(xué)員反饋的實(shí)用性88%根據(jù)學(xué)員反饋，培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)實(shí)際工作的幫助程度達(dá)到88%以上得滿分，每低5%扣4分，最低得0分持續(xù)改進(jìn)建議采納率75%根據(jù)學(xué)員建議的采納和改進(jìn)效果，得分達(dá)到75%以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分培訓(xùn)研究與專(zhuān)業(yè)發(fā)展新知識(shí)學(xué)習(xí)與應(yīng)用10%80%積極學(xué)習(xí)新知識(shí)并應(yīng)用于培訓(xùn)，得分達(dá)到80%以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分參與專(zhuān)業(yè)交流70%參與專(zhuān)業(yè)會(huì)議或交流活動(dòng)，得分達(dá)到70%以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分發(fā)表論文或案例60%發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文或案例，得分達(dá)到60%以上得滿分，未發(fā)表得0分內(nèi)部培訓(xùn)分享75%積極參與內(nèi)部培訓(xùn)分享，得分達(dá)到75%以上得滿分，每低5%扣3分，最低得0分專(zhuān)業(yè)認(rèn)證更新85%保持專(zhuān)業(yè)認(rèn)證有效更新，得分達(dá)到85%以上得滿分，每低5%扣5分，最低得0分本考核表用于評(píng)定培訓(xùn)師在職業(yè)技能培訓(xùn)教育中的綜合績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配分別為：課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力30%，培訓(xùn)實(shí)施與授課能力35%，培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度25%，培訓(xùn)研究與專(zhuān)業(yè)發(fā)展10%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確?？己说目陀^性和公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：