編外聘用人員8人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(完整版)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.編外聘用人員的勞動(dòng)合同期限一般是多久？()A.一年B.三年C.五年D.無固定期限2.編外聘用人員的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.以上都是可能的3.編外聘用人員的工資待遇通常包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.以上都是4.編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)通常包括哪些？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.以上都是5.編外聘用人員的考核方式通常與正式聘用人員有何不同？()A.考核標(biāo)準(zhǔn)不同B.考核內(nèi)容不同C.考核流程不同D.以上都有可能6.編外聘用人員的工作崗位調(diào)整是否受到限制？()A.是的，受到限制B.不是，不受限制C.有一定限制，但可以根據(jù)需要調(diào)整D.根據(jù)具體情況而定7.編外聘用人員是否享有帶薪年休假？()A.是的，享有帶薪年休假B.不是，不享有帶薪年休假C.享有帶薪年休假，但條件有限D(zhuǎn).根據(jù)單位規(guī)定8.編外聘用人員離職時(shí)，應(yīng)如何處理其工作交接？()A.自行處理，無需交接B.向直接上級報(bào)告，但不需交接C.按照單位規(guī)定進(jìn)行工作交接D.僅需口頭告知9.編外聘用人員的勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)如何處理其檔案？()A.保留在原單位B.退回個(gè)人C.由原單位保管D.按照規(guī)定移交10.編外聘用人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)如何維權(quán)？()A.向單位反映B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都是二、多選題(共5題)11.編外聘用人員在以下哪些情況下可以被解除勞動(dòng)合同？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.因工負(fù)傷導(dǎo)致無法勝任工作C.患有重大疾病無法履行工作職責(zé)D.因單位經(jīng)營狀況惡化12.編外聘用人員的勞動(dòng)合同簽訂過程中，以下哪些是必須遵守的？()A.雙方自愿原則B.公平平等原則C.合法原則D.明確具體原則13.編外聘用人員在以下哪些情況下享有優(yōu)先錄用權(quán)？()A.享有國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.在原單位連續(xù)工作滿一定年限C.單位決定進(jìn)行裁員時(shí)D.單位招聘新員工時(shí)14.編外聘用人員在工作過程中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？()A.遵守單位規(guī)章制度B.完成工作任務(wù)C.保護(hù)單位利益D.提高工作效率15.編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除或終止后，以下哪些權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希?)A.工資報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.工作交接D.離職證明三、填空題(共5題)16.編外聘用人員的勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和_______三種形式。17.編外聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守_______，服從單位工作安排。18.編外聘用人員的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠_______。19.編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)由_______繳納，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納，不得拖欠。20.編外聘用人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過_______途徑解決。四、判斷題(共5題)21.編外聘用人員的勞動(dòng)合同可以由單位單方面解除。()A.正確B.錯(cuò)誤22.編外聘用人員不享有國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.編外聘用人員的工資待遇明顯低于正式聘用人員。()A.正確B.錯(cuò)誤24.編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除后，單位無需為其辦理工作交接。()A.正確B.錯(cuò)誤25.編外聘用人員在工作期間享有與正式聘用人員相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除有哪些法定情形？27.編外聘用人員在工作過程中享有哪些權(quán)利？28.編外聘用人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？29.編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些規(guī)定？30.編外聘用人員在勞動(dòng)合同解除或終止后，有哪些權(quán)益需要得到保障？

編外聘用人員8人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(完整版)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同期限通常為一年，可根據(jù)實(shí)際情況和單位需要協(xié)商確定。2.【答案】D【解析】編外聘用人員的工作時(shí)間可能采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體由單位根據(jù)工作性質(zhì)和需要決定。3.【答案】D【解析】編外聘用人員的工資待遇通常包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分，具體構(gòu)成根據(jù)單位規(guī)定和崗位要求確定。4.【答案】D【解析】編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，與正式聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇基本一致。5.【答案】D【解析】編外聘用人員的考核方式可能與正式聘用人員存在考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容或流程上的不同，具體取決于單位的管理規(guī)定。6.【答案】C【解析】編外聘用人員的工作崗位調(diào)整通常有一定限制，但可以根據(jù)單位的工作需要和人員情況進(jìn)行調(diào)整。7.【答案】A【解析】編外聘用人員通常享有帶薪年休假，具體條件和天數(shù)根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.【答案】C【解析】編外聘用人員離職時(shí)，應(yīng)按照單位規(guī)定進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性和信息的完整性。9.【答案】D【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同終止后，其檔案應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定移交至相關(guān)管理部門或個(gè)人。10.【答案】D【解析】編外聘用人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向單位反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟等途徑進(jìn)行維權(quán)。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】編外聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或患有重大疾病無法履行工作職責(zé)時(shí)可以被解除勞動(dòng)合同，因工負(fù)傷導(dǎo)致無法勝任工作通常應(yīng)優(yōu)先考慮調(diào)整工作崗位，而因單位經(jīng)營狀況惡化并非直接解除合同的理由。12.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同簽訂過程中必須遵守雙方自愿原則、公平平等原則、合法原則和明確具體原則，確保合同的有效性和合法性。13.【答案】AB【解析】編外聘用人員在原單位連續(xù)工作滿一定年限且享有國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇時(shí)，在單位決定進(jìn)行裁員時(shí)享有優(yōu)先錄用權(quán)。14.【答案】ABCD【解析】編外聘用人員在工作過程中應(yīng)遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保護(hù)單位利益和提高工作效率，這些都是其基本義務(wù)。15.【答案】ABD【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除或終止后，其工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和離職證明等權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希ぷ鹘唤油ǔＪ莿趧?dòng)合同終止時(shí)的程序性要求。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式，這三種形式分別適用于不同的情況和需求。17.【答案】單位的規(guī)章制度【解析】編外聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位工作安排，這是其基本義務(wù)。18.【答案】工資報(bào)酬【解析】編外聘用人員的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬，這是保障其合法權(quán)益的基本要求。19.【答案】編外聘用人員和單位【解析】編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)由編外聘用人員和單位共同繳納，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納，不得拖欠，這是履行社會(huì)責(zé)任和法律義務(wù)的體現(xiàn)。20.【答案】協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟【解析】編外聘用人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決，這是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要方式。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除需符合法定條件和程序，單位不能單方面隨意解除合同，必須依法進(jìn)行。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外聘用人員同樣享有國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，這是其合法權(quán)益之一。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外聘用人員的工資待遇應(yīng)與所從事的工作崗位和單位規(guī)定相符，不應(yīng)明顯低于正式聘用人員。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除后，單位應(yīng)當(dāng)為其辦理工作交接，確保工作連續(xù)性和信息的完整性。25.【答案】正確【解析】編外聘用人員在工作期間享有與正式聘用人員相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。五、簡答題(共5題)26.【答案】編外聘用人員的勞動(dòng)合同解除包括以下法定情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等?！窘馕觥烤幫馄赣萌藛T的勞動(dòng)合同解除必須符合法律規(guī)定的情形，否則可能構(gòu)成違法解除，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。27.【答案】編外聘用人員在工作過程中享有以下權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利；獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他權(quán)利?！窘馕觥烤幫馄赣萌藛T作為勞動(dòng)者，享有與正式聘用人員基本相同的權(quán)利，這些權(quán)利保障了其合法權(quán)益。28.【答案】編外聘用人員的工資構(gòu)成主要包括以下部分：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等?！窘馕觥烤幫馄赣萌藛T的工資構(gòu)成較為復(fù)雜，包括基本工資、崗位工資、績效工資等多個(gè)組成部分，具體構(gòu)成根據(jù)單位規(guī)定和崗位要求確定。29.【答案】編外聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定如下：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和編外聘用人員共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)