全國人社窗口技能比武在線答題考試1

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以怎么辦？()A.繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年B.暫時領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇C.一次性補(bǔ)繳至滿十五年D.退還已繳納的社會保險費(fèi)2.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，該條款的效力如何？()A.有效B.無效C.可變更D.可撤銷3.勞動者依法參加社會保險，由誰承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任？()A.只由勞動者承擔(dān)B.只由用人單位承擔(dān)C.勞動者和用人單位共同承擔(dān)D.由當(dāng)?shù)卣袚?dān)4.用人單位安排勞動者加班，是否需要經(jīng)過勞動者同意？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況決定D.法律沒有明確規(guī)定5.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇如何？()A.按照原工資福利待遇支付B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.暫停支付工資福利待遇D.按照雙方約定的待遇支付6.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資，勞動者可以采取哪些措施？()A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.向工會投訴D.以上都是7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過多少個月？()A.2個月B.3個月C.6個月D.12個月8.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.雙方協(xié)商一致B.勞動者單方面解除C.用人單位單方面解除D.以上都是9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動報酬D.以上都是二、多選題(共5題)10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作11.以下哪些屬于社會保險基金的管理原則？()A.公開、公平、公正原則B.安全、高效原則C.保障基本生活原則D.依法管理原則12.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者因病或非因工負(fù)傷被解除勞動合同的D.用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同的13.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期間D.勞動者正在參加勞動能力鑒定14.以下哪些屬于勞動者權(quán)益保障的法律依據(jù)？()A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國工會法》三、填空題(共5題)15.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。16.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自______之日起建立。17.勞動者連續(xù)工作滿______年，可以享受帶薪年休假。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月______勞動者工資。19.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)______確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。四、判斷題(共5題)20.用人單位可以不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，因?yàn)閯趧诱弑救丝梢赃x擇不參保。()A.正確B.錯誤21.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期間，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資，但可以隨時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定。26.如何界定勞動爭議？27.用人單位如何向勞動者支付工資？28.勞動者如何參加失業(yè)保險？29.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？

全國人社窗口技能比武在線答題考試1一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2.【答案】B【解析】用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款是無效的。3.【答案】C【解析】勞動者依法參加社會保險，由勞動者和用人單位共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。4.【答案】A【解析】用人單位安排勞動者加班，需要經(jīng)過勞動者的同意。5.【答案】A【解析】職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇按照原工資福利待遇支付。6.【答案】D【解析】用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、向人民法院提起訴訟或向工會投訴。7.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過6個月。8.【答案】D【解析】勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，可以符合雙方協(xié)商一致、勞動者單方面解除、用人單位單方面解除等條件。9.【答案】D【解析】用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動報酬等條款。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、強(qiáng)迫勞動者勞動、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形解除勞動合同。11.【答案】ABD【解析】社會保險基金的管理原則包括公開、公平、公正原則，安全、高效原則，依法管理原則等。12.【答案】AB【解析】用人單位在勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同或用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，因工負(fù)傷在規(guī)定的康復(fù)期間，以及正在參加勞動能力鑒定的情況下，不得解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動者權(quán)益保障的法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國工會法》等。三、填空題(共5題)15.【答案】三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。16.【答案】用工【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。17.【答案】一年【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條，勞動者連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年休假。18.【答案】支付【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動者工資。19.【答案】勞動能力鑒定委員會【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)，與勞動者是否選擇參保無關(guān)。21.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，不能隨意解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期間，用人單位不得解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，且工資標(biāo)準(zhǔn)一般不得隨意調(diào)整。五、簡答題(共5題)25.【答案】《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險制度，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。個人達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！窘馕觥看舜鸢父攀隽恕吨腥A人民共和國社會保險法》中關(guān)于養(yǎng)老保險的基本規(guī)定，包括養(yǎng)老保險制度的建立、基金構(gòu)成、繳費(fèi)主體以及領(lǐng)取條件等。26.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。主要包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，以及其他與勞動有關(guān)的爭議?！窘馕觥看舜鸢附忉屃藙趧訝幾h的定義，涵蓋了勞動爭議的常見類型和涉及的內(nèi)容。27.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付的項目包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等?！窘馕觥看舜鸢冈敿?xì)說明了用人單位支付工資的法律法規(guī)依據(jù)、支付形式、支付給誰以及支付的項目等內(nèi)容。28.【答案】勞動者應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和勞動者共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。勞動者失業(yè)后，符合失業(yè)保險條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。參加失業(yè)保險的條件包括：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求?！窘馕觥看舜鸢刚f明了勞動者參加失業(yè)保險的繳費(fèi)主體、繳費(fèi)方式、領(lǐng)取