下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
員工補(bǔ)貼保密協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(員工):姓名:身份證號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方給予員工的補(bǔ)貼相關(guān)信息,這些信息屬于甲方的商業(yè)秘密范疇,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方對(duì)員工補(bǔ)貼信息保密事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、保密信息的范圍1.本協(xié)議所稱保密信息是指甲方給予員工的各類補(bǔ)貼信息,包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等具體補(bǔ)貼項(xiàng)目的金額、計(jì)算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象等相關(guān)信息。2.與員工補(bǔ)貼相關(guān)的文件、數(shù)據(jù)、報(bào)表、記錄、審批流程、內(nèi)部討論資料等,無(wú)論以何種形式存在(如紙質(zhì)、電子文檔、郵件、口頭傳達(dá)等),均屬于保密信息的范疇。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定對(duì)保密信息予以保密,并監(jiān)督乙方的保密行為。若乙方違反保密協(xié)議,甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確告知保密信息的范圍及保密要求,并采取合理措施確保保密信息的安全性,防止保密信息被不當(dāng)獲取或泄露。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定,按時(shí)、足額向乙方發(fā)放各類補(bǔ)貼,并確保補(bǔ)貼信息的準(zhǔn)確性和完整性。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在遵守本協(xié)議的前提下,乙方有權(quán)獲取其應(yīng)得的員工補(bǔ)貼。乙方有權(quán)對(duì)甲方保密措施的合理性提出建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議約定的保密信息予以嚴(yán)格保密,不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該保密信息。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何方式將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的。乙方應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料等,不得私自復(fù)制、傳播、丟棄或擅自銷毀。在工作結(jié)束或離職時(shí),應(yīng)將所有涉及保密信息的物品歸還甲方。乙方在工作期間,如發(fā)現(xiàn)保密信息有泄露風(fēng)險(xiǎn)或已被泄露,應(yīng)立即向甲方報(bào)告,并積極協(xié)助甲方采取措施防止損失擴(kuò)大。乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職或提供服務(wù),不得利用甲方的保密信息為自身或第三方謀取利益。三、保密期限1.本協(xié)議的保密期限自雙方簽訂之日起,至乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后[X]年止。2.在保密期限內(nèi),如果乙方違反本協(xié)議約定,保密期限自動(dòng)延長(zhǎng)至違約行為被糾正且甲方損失得到彌補(bǔ)之日起[X]年。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定,向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用(如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等)。2.如乙方違反保密義務(wù)給甲方聲譽(yù)造成損害的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)消除影響,并公開(kāi)向甲方賠禮道歉,同時(shí)按照損害程度向甲方支付相應(yīng)的賠償金,賠償金數(shù)額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定,但最低不低于人民幣[X]元。3.若乙方離職后違反本協(xié)議約定的保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方返還已領(lǐng)取的離職后因違反保密協(xié)議而獲得的不當(dāng)利益,并按照前款規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。4.如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入中扣除違約金及賠償金,不足部分乙方應(yīng)另行支付。若乙方拒絕支付,甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑解決。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 修理廠節(jié)約管理制度(3篇)
- 飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)培訓(xùn)課件
- 2026年西安交響樂(lè)團(tuán)招聘?jìng)淇伎荚囶}庫(kù)及答案解析
- 2026湖南長(zhǎng)沙市長(zhǎng)郡芙蓉中學(xué)春季物理學(xué)科教師招聘?jìng)淇伎荚囋囶}及答案解析
- 2026公安部直屬事業(yè)單位鄭州警察學(xué)院招聘55人備考考試試題及答案解析
- 2026河北保定市滿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局選聘高中教師35人備考考試試題及答案解析
- 2026山東威海市文登區(qū)事業(yè)單位招聘初級(jí)綜合類崗位人員備考考試題庫(kù)及答案解析
- 2026年玉溪市紅塔區(qū)中醫(yī)醫(yī)院第一批就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位招募(4人)參考考試題庫(kù)及答案解析
- 2026廣西崇左市憑祥市看守所公益性崗位人員招聘1人備考考試題庫(kù)及答案解析
- 哈納斯乳業(yè)績(jī)效管理制度(3篇)
- 2025 年大學(xué)人工智能(AI 應(yīng)用)期中測(cè)試卷
- 《市場(chǎng)營(yíng)銷(第四版)》中職完整全套教學(xué)課件
- (正式版)DB61∕T 2121-2025 《風(fēng)力發(fā)電場(chǎng)集電線路設(shè)計(jì)規(guī)范》
- 疑難病例討論制度落實(shí)常見(jiàn)問(wèn)題與改進(jìn)建議
- 創(chuàng)傷性脾破裂的護(hù)理
- 蓬深102井鉆井工程(重新報(bào)批)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表
- 大模型金融領(lǐng)域可信應(yīng)用參考框架
- (新教材)2025年人教版七年級(jí)上冊(cè)歷史期末復(fù)習(xí)??贾R(shí)點(diǎn)梳理復(fù)習(xí)提綱(教師版)
- 中國(guó)全色盲診療專家共識(shí)2026
- 鋼鐵工藝流程課件
- 自流平地面施工安全方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論