員工待崗降薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方目前經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)調(diào)整需要，乙方愿意接受待崗降薪安排，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方待崗降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方因市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，經(jīng)營面臨一定壓力，需對人員及薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。乙方充分理解甲方的經(jīng)營狀況，愿意積極配合甲方的安排，接受待崗降薪，以維護(hù)雙方的合作關(guān)系，共度難關(guān)。二、待崗降薪具體內(nèi)容1.待崗期限自年月日起至年月日止。待崗期限屆滿前，雙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，協(xié)商確定是否延續(xù)待崗或恢復(fù)乙方原工作崗位及薪酬待遇。2.薪酬調(diào)整乙方原崗位薪資為每月人民幣元，待崗期間薪資調(diào)整為每月人民幣元。待崗薪資包含基本工資、崗位津貼等所有工資組成部分，甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，但繳納基數(shù)按照待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)需求，合理安排乙方的待崗工作內(nèi)容或不安排工作。按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付待崗薪資。在待崗期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否恢復(fù)乙方原崗位及薪酬待遇或解除勞動合同的依據(jù)。2.義務(wù)待崗期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方保留勞動關(guān)系，不得無故解除勞動合同。甲方應(yīng)向乙方說明待崗原因、待崗期限、待崗期間的薪資待遇等相關(guān)事項(xiàng)，并提供必要的培訓(xùn)或再就業(yè)指導(dǎo)。若甲方經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，有新的工作崗位需求，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方重新上崗，并按照不低于乙方原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)確定乙方新崗位的薪酬待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利待崗期間，乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得甲方支付的待崗薪資。乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。乙方有權(quán)在待崗期間參加甲方組織的培訓(xùn)或再就業(yè)指導(dǎo)活動。若乙方認(rèn)為甲方違反本協(xié)議約定，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方糾正。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排（包括待崗期間的工作安排）。乙方應(yīng)積極配合甲方的業(yè)務(wù)調(diào)整，接受待崗降薪安排，不得無故拒絕或拖延。待崗期間，乙方應(yīng)保持與甲方的溝通聯(lián)系，定期向甲方匯報自身情況。乙方應(yīng)自行尋找其他就業(yè)機(jī)會，若乙方在待崗期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，應(yīng)及時通知甲方，并按照法律法規(guī)規(guī)定與甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。四、工作交接1.乙方應(yīng)在接到待崗?fù)ㄖ蟮膫€工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，對交接過程中出現(xiàn)的問題或爭議，應(yīng)及時與甲方協(xié)商解決。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。五、培訓(xùn)與再就業(yè)指導(dǎo)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的技能水平及崗位需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)或再就業(yè)指導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)或再就業(yè)指導(dǎo)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。3.甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或再就業(yè)指導(dǎo)所需的資源和條件，包括培訓(xùn)場地、教材、師資等。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在待崗期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機(jī)密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的客戶名單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)資料、財務(wù)信息、管理制度等一切與甲方經(jīng)營活動相關(guān)的信息。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用等。2.競業(yè)限制義務(wù)雙方協(xié)商一致，乙方在待崗期間及解除勞動合同后的年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。前款所稱有競爭關(guān)系的單位是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位，以及與甲方有競爭關(guān)系的個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體工商戶等。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方待崗期間薪資總額的倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方在待崗期間支付給乙方的全部薪資，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付待崗薪資，或未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪資及福利待遇。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如無故拒絕待崗降薪安排、不遵守甲方規(guī)章制度、泄露甲方機(jī)密信息、違反競業(yè)限制義務(wù)等，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)對方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等。八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更在本協(xié)議履行期間，若因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議進(jìn)行變更。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。若出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次警告仍不改正的。乙方泄露甲方機(jī)密信息，給甲方造成重大損失的。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成重大損失的。本協(xié)議約定的待崗期限屆滿，甲方經(jīng)營狀況仍未好轉(zhuǎn)，無法為乙方提供原崗位或新崗位的。若出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付待崗薪資，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正的。甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正的。甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成重大損失的。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其