員工懷孕上班協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已懷孕，為保障乙方在孕期能夠繼續(xù)正常工作，同時(shí)維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方懷孕上班事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處工作期間懷孕，為確保乙方在孕期能夠合理安排工作，繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)，甲方同意乙方在符合相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下繼續(xù)上班。本協(xié)議旨在明確雙方在乙方懷孕上班期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在孕期將繼續(xù)在甲方原工作崗位工作，履行與該崗位相應(yīng)的工作職責(zé)，完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的工作制度和工作要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的身體狀況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度，但調(diào)整后的崗位應(yīng)符合乙方身體條件且不降低乙方的勞動報(bào)酬和福利待遇。監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，對乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作的情況，有權(quán)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，確保乙方在工作過程中的安全與健康。根據(jù)乙方的身體狀況和工作需要，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息休假，保障乙方享有國家規(guī)定的孕期休息休假權(quán)利。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬，不得因乙方懷孕而降低其工資待遇。乙方的工資待遇按照甲方現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，如有調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。在乙方產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼等費(fèi)用。對乙方進(jìn)行必要的孕期保健知識培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供相關(guān)的咨詢服務(wù)，幫助乙方了解孕期注意事項(xiàng)和自身權(quán)益保護(hù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護(hù)和休息休假，保障自身的合法權(quán)益。享受國家規(guī)定的孕期休息休假權(quán)利，包括產(chǎn)前檢查假、保胎假等。乙方應(yīng)提前向甲方提交相關(guān)證明材料，并按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。在孕期內(nèi)，因身體原因需要調(diào)整工作崗位或工作強(qiáng)度的，有權(quán)向甲方提出合理申請，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況進(jìn)行妥善安排。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得勞動報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。定期向甲方報(bào)告自身的身體狀況，如因身體原因需要請假或調(diào)整工作安排，應(yīng)提前告知甲方，并提供相關(guān)證明材料。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和工作秘密。在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。積極配合甲方的工作安排，如有需要，應(yīng)按照甲方的要求參加相關(guān)培訓(xùn)或調(diào)整工作方式，以確保工作的順利進(jìn)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方在孕期的工作時(shí)間按照甲方現(xiàn)行的工作時(shí)間制度執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，避免乙方過度勞累。2.乙方享有國家規(guī)定的孕期休息休假權(quán)利，包括：產(chǎn)前檢查假：乙方在孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，可按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)前檢查假。乙方應(yīng)提前向甲方提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)前檢查證明，并按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。保胎假：如乙方因身體原因需要保胎，可按照國家規(guī)定申請保胎假。乙方應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的保胎證明，并按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。保胎假期間，甲方應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。產(chǎn)假：乙方生育時(shí)，可按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼等費(fèi)用。哺乳假：乙方生育后，可按照國家規(guī)定享受哺乳假。甲方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)為乙方安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。五、勞動報(bào)酬與福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方的工資待遇按照甲方現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，不得因乙方懷孕而降低其工資待遇。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。六違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護(hù)、休息休假或支付勞動報(bào)酬等，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定予以糾正，并賠償因此給乙方造成的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度履行工作職責(zé)，或泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期結(jié)束。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如國家法律法規(guī)和甲方