員工離職安全協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（離職員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方即將從甲方離職，為確保離職過程中雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就員工離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職相關(guān)事宜概述1.離職原因：乙方因個人發(fā)展原因[具體離職原因]，向甲方提出離職申請。2.離職時間：雙方協(xié)商確定乙方的離職日期為年月日，乙方應(yīng)在離職日期前完成所有工作交接手續(xù)。二、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)向甲方指定的交接人員移交其在工作期間所負責(zé)的全部工作資料、文件、檔案、電子數(shù)據(jù)等，包括但不限于客戶信息、項目資料、技術(shù)文檔、財務(wù)報表等。交接工作應(yīng)涵蓋乙方在職期間尚未完成的工作任務(wù)、項目進展情況、未處理的業(yè)務(wù)事項等詳細信息，確保甲方能夠順利承接并繼續(xù)推進相關(guān)工作。乙方應(yīng)向甲方提供其使用的辦公設(shè)備、工具、賬號密碼等，并確保相關(guān)設(shè)備、工具正常運行，賬號密碼等信息已妥善交接且不存在安全風(fēng)險。2.交接流程乙方應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提交書面的工作交接清單，詳細列出需要交接的各項內(nèi)容及預(yù)計完成時間。在離職日期前，乙方應(yīng)按照工作交接清單，與甲方指定的交接人員進行逐一核對、交接，并由雙方在交接清單上簽字確認。對于重要或涉及商業(yè)秘密的工作資料，乙方應(yīng)在交接過程中采取必要的保密措施，確保資料不被泄露。交接完成后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對相關(guān)資料進行妥善保管和處理。三、保密義務(wù)1.保密范圍乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息、管理信息等各類秘密信息，均屬于本協(xié)議保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品配方、營銷策略、采購渠道、銷售數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果、專利信息等；客戶信息包括但不限于客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。2.保密期限乙方應(yīng)在離職后[X]年內(nèi)，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的秘密信息。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保甲方秘密信息的安全。如乙方使用電子存儲設(shè)備存儲甲方秘密信息，應(yīng)設(shè)置必要的密碼保護措施，并定期更換密碼；如乙方將甲方秘密信息以紙質(zhì)形式保存，應(yīng)妥善保管，防止丟失、泄露。在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，乙方不得將甲方秘密信息復(fù)制、摘抄、傳播或用于任何與甲方利益相悖的目的。四、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方承諾在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位，包括但不限于甲方的直接競爭對手、上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)、業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)等。2.競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償。補償款應(yīng)于每月的[具體支付日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付競業(yè)限制補償，乙方有權(quán)在提前通知甲方的情況下，暫停履行競業(yè)限制義務(wù)，但甲方應(yīng)在乙方通知后的[X]個工作日內(nèi)補足應(yīng)支付的補償款。乙方暫停履行競業(yè)限制義務(wù)的期間，不計入競業(yè)限制期限。3.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。甲方有權(quán)從乙方的競業(yè)限制補償中扣除相應(yīng)的賠償金額，不足部分乙方應(yīng)另行支付。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在職期間乙方在甲方工作期間，因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，并提供必要的協(xié)助和支持。如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)未能及時申請或取得，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方離職后乙方離職后，不得擅自使用或授權(quán)他人使用在甲方工作期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。如乙方發(fā)現(xiàn)任何第三方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施維護甲方的合法權(quán)益。六、費用與補償1.離職補償根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的工作年限、工作表現(xiàn)等情況，甲方同意向乙方支付離職補償共計[具體金額]元。該補償款應(yīng)在乙方完成所有工作交接手續(xù)且經(jīng)甲方審核通過后的[X]個工作日內(nèi)支付至乙方指定的銀行賬戶。離職補償包括但不限于經(jīng)濟補償金、未休年假工資、加班工資、獎金等各項應(yīng)由甲方支付給乙方的費用。2.其他費用乙方在離職前，如有尚未報銷的費用，應(yīng)按照甲方的財務(wù)制度及時提交報銷申請。經(jīng)甲方審核通過后，甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)予以報銷。如乙方在離職過程中因辦理相關(guān)手續(xù)而產(chǎn)生的合理費用，如交通費用、通訊費用等，經(jīng)甲方核實后，甲方應(yīng)予以承擔(dān)。七、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接、履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)等。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付離職補償、競業(yè)限制補償?shù)荣M用，并為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和支持。甲方應(yīng)保守乙方的個人隱私信息，不得向任何第三方披露乙方的個人隱私信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或乙方書面同意的除外。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付相關(guān)費用，并為其辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定完成工作交接、履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)等，不得損害甲方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)如實向甲方提供與工作交接、離職相關(guān)的真實信息，不得隱瞞或虛報任何重要情況。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付離職補償、競業(yè)限制補償?shù)荣M用，或未為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和支持，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方的個人隱私信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接、履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條