工人約束協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（工人）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為了明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容及要求1.工作崗位：乙方同意在甲方擔任崗位工作，具體工作內容為。2.工作地點：乙方工作地點為。3.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，遵守考勤制度。4.工作要求乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、安全操作規(guī)程、保密制度等。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣元，工資構成包括基本工資、績效工資等。2.支付方式：甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為進行批評教育和處罰。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務乙方應按照本協(xié)議約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力。乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事任何違法違紀行為。五、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至離職后年止。3.保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方。乙方不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。乙方在離職后，應將甲方的保密信息及相關資料歸還甲方。六、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.競業(yè)限制期限：乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起年。3.競業(yè)限制補償：甲方在乙方離職后，按照每月人民幣元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償按月支付，支付時間為每月日。4.競業(yè)限制義務乙方應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得違反競業(yè)限制約定。乙方在競業(yè)限制期限內，應定期向甲方報告自己的工作情況和行蹤。七、培訓與服務期1.培訓內容：甲方為乙方提供的培訓包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.服務期約定：乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作年。如乙方提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。3.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括培訓學費、教材費、差旅費等。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。4.經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家和地方有關規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員，并提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿：本勞動合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)：甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散：甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。九、違約責任1.乙方違約責任乙方違反本協(xié)議約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)定承擔違約責任。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密條款和競業(yè)限制條款的，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反培訓與服務期約定的，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。2.甲方違約責任甲方未按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬的，應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方未按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規(guī)定補繳社會保險費，并支付賠償金。甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款