崗位選聘協(xié)議書模板甲方（選聘方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因[具體業(yè)務需求或崗位空缺原因]需要選聘合適人員擔任[具體崗位名稱]，乙方具備相應的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，愿意應聘該崗位。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方選聘乙方擔任該崗位事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及服務內容描述（一）崗位名稱[具體崗位名稱]（二）崗位職責1.乙方應按照甲方的要求，全面負責[詳細描述該崗位的主要工作職責，例如但不限于業(yè)務開展、項目管理、客戶服務、團隊協(xié)作等方面的具體任務]。2.乙方需積極履行崗位賦予的各項職責，確保工作的高效、準確完成，以滿足甲方業(yè)務發(fā)展的需求。（三）工作地點[明確工作地點，如具體城市、具體辦公地址等]（四）工作時間1.乙方應遵守甲方正常的工作時間安排，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細說明，例如上午[具體時間區(qū)間]，下午[具體時間區(qū)間]等]。2.如因甲方業(yè)務需要或其他特殊情況，乙方應根據(jù)甲方的要求適當調整工作時間，包括但不限于加班、值班等，甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應的補償或安排調休。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，提出合理的工作要求和建議。根據(jù)公司的規(guī)章制度和考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，并依據(jù)考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等事項。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務為乙方提供履行崗位職責所需的工作條件和必要的支持，包括但不限于辦公設備、工作場地、業(yè)務資料等。按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬及福利待遇，保障乙方依法享受的各項權益。向乙方如實告知與工作相關的信息，包括但不限于公司的業(yè)務范圍、工作流程、規(guī)章制度等，不得隱瞞或欺詐。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得強迫乙方從事違反法律法規(guī)或道德規(guī)范的工作。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定獲取相應的薪酬及福利待遇，享受甲方提供的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議，有權要求甲方改進不合理的工作要求或管理方式。在認為自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，要求甲方給予合理的解決；如甲方未能妥善解決，乙方有權依法通過合法途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行崗位職責。按照甲方的要求和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務，積極主動地解決工作中遇到的問題，不得推諉、懈怠。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料、客戶資料等機密內容，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。積極參加甲方組織的培訓、學習和會議等活動，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質，適應甲方業(yè)務發(fā)展的需要。與甲方其他員工保持良好的溝通與協(xié)作，維護團隊的和諧穩(wěn)定，共同推動甲方業(yè)務的順利開展。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬結構乙方的薪酬由以下部分構成：1.基本工資：每月[X]元，作為乙方的基本生活保障和崗位基礎報酬。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定，績效工資的發(fā)放比例為[X]%[X]%。績效考核指標及標準按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。3.獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績、乙方的工作貢獻等情況，甲方有權決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體數(shù)額。獎金發(fā)放時間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和方式按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利（如端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)福利等）、定期體檢、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等，具體內容按照甲方的實際安排執(zhí)行。（三）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式向乙方支付上月工資。工資發(fā)放至乙方在本協(xié)議中指定的銀行賬戶。2.如乙方對工資發(fā)放金額有異議，應在工資發(fā)放后的[X]個工作日內書面通知甲方，甲方應在收到通知后的[X]個工作日內進行核實并給予答復。如確實存在錯誤，甲方應及時予以糾正。四、工作考核與晉升（一）工作考核1.甲方將建立健全工作考核制度，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核?？己酥芷跒閇具體考核周期，如月度、季度、年度等]。2.考核內容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。具體考核指標和標準由甲方根據(jù)崗位要求和公司實際情況制定。3.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。甲方將根據(jù)考核結果對乙方進行相應處理：考核結果為優(yōu)秀的，甲方將給予乙方獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會、榮譽證書等。考核結果為良好的，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)予以肯定，并提出進一步的改進建議。考核結果為合格的，乙方應繼續(xù)努力工作，保持現(xiàn)有工作水平?？己私Y果為不合格的，甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定或公司規(guī)章制度對乙方進行警告、調崗、降薪、解除協(xié)議等處理。（二）晉升1.甲方為乙方提供公平公正的職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道。乙方在滿足以下條件時，有權申請晉升：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，考核結果連續(xù)[X]個考核周期為優(yōu)秀或良好。具備晉升崗位所需的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，通過甲方組織的晉升考核。能夠勝任更高崗位的工作職責，得到上級領導和同事的認可。2.晉升程序包括但不限于個人申請、資格審查、考核評估、公示等環(huán)節(jié)。甲方將根據(jù)晉升程序的結果決定是否給予乙方晉升，并按照新崗位的薪酬待遇和工作職責調整乙方的相關待遇。五、保密條款（一）保密信息范圍1.本協(xié)議所稱保密信息是指甲方在業(yè)務活動中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息以及其他任何未公開的信息，包括但不限于以下內容：甲方的業(yè)務計劃、市場策略、營銷方案、產(chǎn)品研發(fā)計劃、技術方案、技術圖紙資料等。甲方的客戶名單、客戶資料、交易記錄（包括但不限于合同、訂單、發(fā)票等）、客戶需求及偏好等。甲方的財務報表、財務數(shù)據(jù)、預算計劃、成本核算資料、資金運作情況等。甲方的內部管理制度、工作流程、組織架構、人員信息等。其他任何與甲方業(yè)務相關且未公開的信息。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守本協(xié)議約定，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式將保密信息用于與本協(xié)議約定的工作無關的目的。2.乙方在工作期間，應妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等載體，防止保密信息泄露。如因乙方保管不善導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。3.乙方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，期限為自離職之日起[X]年。在保密期限內，乙方不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。（三）違約責任如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等）。如乙方的違約行為構成犯罪，甲方將依法追究乙方的刑事責任。六、知識產(chǎn)權歸屬（一）職務成果定義乙方在履行本協(xié)議約定的工作職責過程中所產(chǎn)生的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術方案、作品、研究報告、業(yè)務數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱“職務成果”），均屬于甲方的知識產(chǎn)權范疇。（二）知識產(chǎn)權歸屬1.對于職務成果，乙方應及時向甲方報告，并將相關的知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方辦理相關的知識產(chǎn)權申請、登記、維護等手續(xù)，所需費用由甲方承擔，但乙方因故意或重大過失導致的額外費用除外。2.乙方不得擅自將職務成果以任何形式轉讓、許可給第三方使用，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下將職務成果用于與本協(xié)議約定的工作無關的目的。（三）非職務成果乙方在工作時間之外，利用自己的物質技術條件獨立完成的與甲方業(yè)務無關的成果，不屬于職務成果。乙方有權自行處理該非職務成果，但應確保其不會侵犯甲方的知識產(chǎn)權和其他合法權益。如乙方擬將非職務成果用于可能與甲方業(yè)務產(chǎn)生競爭或其他不利影響的用途，應提前告知甲方并取得甲方書面同意。七、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如因法律法規(guī)、政策調整或甲方業(yè)務發(fā)展需要等原因，需對本協(xié)議的部分條款進行變更的，甲方應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商確定變更后的條款內容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。2.在履行本協(xié)議過程中，若出現(xiàn)以下情形之一，一方有權解除本協(xié)議：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，但甲方應提前[X]天書面通知乙方，并給予乙方申辯的機會。甲方因經(jīng)營困難、業(yè)務調整等原因，確實無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，但甲方應提前[X]天書面通知乙方，并按照法律法規(guī)及相關規(guī)定給予乙方相應的補償。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。3.協(xié)議解除后，雙方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理工作交接、薪酬結算、保密信息交接等相關手續(xù)。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議因其他原因終止的，雙方應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，結清雙方的權利義務關系。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬、福利待遇或提供工作條件等，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應的違約責任，包括但不限于支付拖欠的款項、賠償乙方因此遭受的損失等。2.如甲方違反本協(xié)議約定的保密條款、知識產(chǎn)權歸屬條款等，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責、完成工作任務，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的違約責任，包括但不限于扣減績效工資、獎金等。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、知識產(chǎn)權歸屬條款、競業(yè)限制條款等，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方擅自解除本協(xié)議或違反本協(xié)議約定的服務期限條款，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額按照本協(xié)議約定執(zhí)行。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項發(fā)生的爭議