崗位薪酬變動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應企業(yè)發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方崗位薪酬變動事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理需要，結(jié)合乙方的工作能力、業(yè)績表現(xiàn)以及市場薪酬水平，對乙方的崗位和薪酬進行相應調(diào)整，以確保薪酬體系的合理性和激勵性，同時明確雙方在崗位薪酬變動后的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、崗位變動具體內(nèi)容（一）崗位調(diào)整乙方原擔任[原崗位名稱]，現(xiàn)調(diào)整為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責、工作內(nèi)容及工作要求如下：1.工作職責[詳細列舉新崗位的主要工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作成果要求等]2.工作內(nèi)容[具體描述新崗位涉及的工作范圍、工作流程、工作重點等內(nèi)容]3.工作要求[明確新崗位對乙方在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、溝通協(xié)作等方面的要求]（二）薪酬調(diào)整1.薪酬結(jié)構乙方新的薪酬結(jié)構由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。具體如下：基本工資：調(diào)整為每月人民幣[X]元，占薪酬總額的[X]%?；竟べY是乙方在正常出勤并完成基本工作任務情況下所獲得的固定收入，根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放，占薪酬總額的[X]%?？冃ЧべY的考核周期為[考核周期時長]，考核指標及權重如下：[考核指標1]，權重[X]%；[考核指標2]，權重[X]%；……津貼補貼：包括但不限于崗位津貼、加班補貼、通訊補貼等，具體標準如下：崗位津貼：每月人民幣[X]元，因乙方擔任新崗位，為補償其工作強度、工作環(huán)境等因素而設立。加班補貼：按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方因工作需要加班的，甲方將根據(jù)實際加班情況發(fā)放加班補貼。通訊補貼：每月人民幣[X]元，用于補貼乙方因工作需要使用通訊工具產(chǎn)生的費用。2.薪酬調(diào)整幅度乙方原月工資總額為人民幣[原工資總額]元，調(diào)整后的月工資總額為人民幣[新工資總額]元，較原工資總額增加/減少人民幣[調(diào)整金額]元，增幅/降幅為[X]%。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，有權對乙方的崗位和薪酬進行調(diào)整。按照本協(xié)議約定及公司薪酬制度，對乙方的薪酬發(fā)放進行核算和管理。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方績效工資的發(fā)放金額。2.義務向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的工作支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付薪酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定履行相關義務。定期對乙方進行培訓和職業(yè)發(fā)展指導，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，適應新崗位要求。（二）乙方權利與義務1.權利對甲方提出的崗位薪酬變動事宜有知情權，有權了解變動的原因、依據(jù)及具體內(nèi)容。根據(jù)本協(xié)議約定及公司薪酬制度，享有獲取相應薪酬的權利。對甲方的考核評價結(jié)果有異議時，有權按照公司規(guī)定的申訴程序提出申訴。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行新崗位的工作職責。按照本協(xié)議約定及公司薪酬制度規(guī)定，接受甲方的考核評價，積極配合甲方開展績效考核工作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料、財務數(shù)據(jù)等。不斷提升自身工作能力和業(yè)務水平，努力完成新崗位的工作任務，為甲方創(chuàng)造良好的工作業(yè)績。四、薪酬發(fā)放及支付方式1.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方工資發(fā)放至乙方在勞動合同中約定的銀行賬戶。乙方如有銀行賬戶變更等情況，應及時書面通知甲方。五、績效考核與薪酬調(diào)整1.甲方將按照公司制定的績效考核制度對乙方進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.若乙方連續(xù)[X]個考核周期考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，在本協(xié)議薪酬基礎上給予適當?shù)男匠晏嵘?；若乙方考核結(jié)果連續(xù)[X]個考核周期為不合格，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。3.在協(xié)議履行期間，如甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、市場薪酬水平調(diào)整等原因，需要對乙方薪酬進行再次調(diào)整的，甲方應提前[X]日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方保密信息等，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行相應的處罰，包括但不限于扣減績效工資、調(diào)整崗位、解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致的業(yè)務損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。3.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方應繼續(xù)賠償對方的差額部分。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]