2025年勞動仲裁糾紛題庫及答案一、單項選擇題1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.以下哪種情形不屬于勞動仲裁受理范圍（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條規(guī)定，勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，不屬于勞動爭議。而A、B、D選項均屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁受理范圍。3.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、勞動者代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表D.勞動行政部門代表、勞動者代表和用人單位代表答案：A?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。5.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.30答案：C。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1.下列屬于勞動仲裁證據(jù)種類的有（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言答案：ABCD。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定意見、勘驗筆錄等。2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。同時，該法第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形有（）。A.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議B.用人單位掌握管理的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)C.勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班事實的D.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)答案：ABCD。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在實踐中，對于勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班事實的，用人單位也需承擔(dān)舉證責(zé)任證明不存在加班情況。當(dāng)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時，用人單位有義務(wù)提供該證據(jù)。4.以下關(guān)于勞動仲裁管轄的說法正確的有（）。A.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地D.用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地答案：ABCD?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。5.勞動仲裁調(diào)解書具有以下哪些特點(diǎn)（）。A.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B.調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書D.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果答案：ABCD?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。三、判斷題1.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。2.勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已履行，且該協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，一方當(dāng)事人反悔提起仲裁的，仲裁委員會不予支持。（）答案：正確。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已履行，且該協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，一方當(dāng)事人反悔提起仲裁的，仲裁委員會一般不予支持。3.勞動仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。4.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（）答案：錯誤。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。四、簡答題1.簡述勞動仲裁的基本流程。答：勞動仲裁的基本流程如下：（1）申請：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項。（2）受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（3）送達(dá)與答辯：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。（4）仲裁庭組成：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（5）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。開庭審理時，當(dāng)事人可以進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等。（6）調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（7）裁決：調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。2.用人單位在勞動仲裁中應(yīng)注意哪些事項？答：用人單位在勞動仲裁中應(yīng)注意以下事項：（1）積極應(yīng)對：收到勞動仲裁通知后，應(yīng)及時了解仲裁請求和相關(guān)情況，積極準(zhǔn)備答辯和證據(jù)，避免因消極應(yīng)對而承擔(dān)不利后果。（2）收集和整理證據(jù)：按照“誰主張，誰舉證”以及法律規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，收集和整理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等。確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。（3）遵守仲裁程序：嚴(yán)格遵守仲裁庭規(guī)定的時間和程序要求，按時提交答辯書、參加庭審等。如有正當(dāng)理由需要延期開庭等，應(yīng)按照規(guī)定程序提出申請。（4）準(zhǔn)確適用法律：了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，準(zhǔn)確適用法律規(guī)定來支持自己的主張。在答辯和辯論過程中，依據(jù)法律條文進(jìn)行合理闡述。（5）尊重仲裁庭和對方當(dāng)事人：在仲裁過程中，保持尊重和理性，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得進(jìn)行侮辱、誹謗等不當(dāng)行為。（6）考慮調(diào)解：如果有調(diào)解的可能性，用人單位可以積極參與調(diào)解，通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案，避免進(jìn)一步的法律糾紛和成本。（7）執(zhí)行仲裁裁決：如果仲裁裁決生效，用人單位應(yīng)按照裁決內(nèi)容及時履行義務(wù)。否則，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位可能面臨更多的法律風(fēng)險和成本。3.勞動者在勞動仲裁中如何舉證？答：勞動者在勞動仲裁中舉證可以參考以下方法：（1）明確舉證責(zé)任：了解自己在仲裁請求中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任，一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。例如，勞動者主張用人單位拖欠工資，就需要提供工資發(fā)放記錄、勞動合同等證據(jù)證明工資數(shù)額和拖欠情況。（2）收集基本證據(jù)：-勞動合同：證明雙方存在勞動關(guān)系以及勞動權(quán)利義務(wù)的約定。-工資支付憑證：如銀行工資流水、工資條等，用于證明工資數(shù)額、支付時間等。-考勤記錄：可以是打卡記錄、考勤表等，證明自己的工作時間和出勤情況。-工作證、工服、門禁卡等：這些可以作為證明勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。（3）收集與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)：-如果主張加班工資，要收集加班通知、加班審批單、工作郵件、聊天記錄等能證明加班事實的證據(jù)。-若主張工傷賠償，需提供工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等證據(jù)。-對于用人單位違法解除勞動合同的情況，收集解除勞動合同的通知、相關(guān)談話錄音等證據(jù)。（4）利用證人證言：如果有同事等了解相關(guān)情況的人，可以請其作為證人出庭作證。證人應(yīng)能夠清晰陳述所了解的事實，并接受雙方當(dāng)事人和仲裁庭的詢問。（5）申請證據(jù)保全和調(diào)查取證：如果某些證據(jù)可能滅失或者以后難以取得，勞動者可以在仲裁前或仲裁過程中申請證據(jù)保全。對于自己無法獲取但由用人單位掌握管理的證據(jù)，勞動者可以申請勞動爭議仲裁委員會調(diào)查取證。（6）注意證據(jù)的合法性和關(guān)聯(lián)性：收集證據(jù)的方式要合法，不得通過非法手段獲取證據(jù)。同時，證據(jù)要與仲裁請求具有關(guān)聯(lián)性，能夠支持自己的主張。五、案例分析題案例：小李于2024年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小李月工資為5000元，公司每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資。2025年1月10日，公司以小李不能勝任工作為由，口頭通知小李解除勞動關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李不服，于2025年2月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、違法解除勞動合同的賠償金。問題：1.小李要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是否合理？如果合理，應(yīng)支付的金額是多少？2.公司口頭解除與小李的勞動關(guān)系是否合法？小李要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金是否合理？賠償金的金額應(yīng)如何計算？3.小李的仲裁申請是否超過仲裁時效？答：1.小李要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是合理的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。小李于2024年3月1日入職，公司應(yīng)在2024年4月1日前與小李簽訂書面勞動合同。從2024年4月1日至2024年12月31日，共計9個月，公司應(yīng)支付二倍工資差額。小李月工資為5000元，所以未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額為5000×9=45000