2025年職業(yè)權利義務常識知識考察試題及答案解析1.【單項選擇】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過（）小時，平均每周不得超過（）小時。A.8；44B.8；40C.10；44D.10；40答案：A解析：《勞動法》第三十六條明確標準工時制度為每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。B項“40小時”是《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對國家機關、事業(yè)單位的進一步收緊標準，并非勞動法上限。2.【單項選擇】下列哪一項不屬于用人單位必須書面告知勞動者的事項？A.職業(yè)危害及其后果B.職業(yè)病防護措施C.單位上一年度納稅總額D.安全生產(chǎn)操作規(guī)程答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第三十四條要求告知職業(yè)危害、防護及應急措施；《安全生產(chǎn)法》第五十二條要求告知安全操作規(guī)程。單位納稅情況與勞動者職業(yè)權利義務無直接關聯(lián)，無需書面告知。3.【單項選擇】職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.民政部門答案：B解析：《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，期內(nèi)原工資福利待遇不變，由“所在單位”按月支付。4.【單項選擇】勞動合同期滿，但勞動者尚在孕期，用人單位能否終止合同？A.可以，提前30日通知即可B.可以，但需支付2倍經(jīng)濟補償C.不得終止，須續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿D.可以，但需報工會批準答案：C解析：《勞動合同法》第四十五條明確，勞動合同期滿遇“三期”情形，期限自動續(xù)延至相應情形消失，用人單位不得單方終止。5.【單項選擇】關于競業(yè)限制，下列說法正確的是：A.所有員工都必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議B.競業(yè)限制期限最長可達5年C.競業(yè)限制補償金不得低于當?shù)刈畹凸べYD.勞動者違反競業(yè)限制，支付違約金后無需繼續(xù)履約答案：C解析：《勞動合同法》第二十四條限定競業(yè)限制人員為“高管、高技、保密義務人員”，期限最長2年；補償金標準由司法解釋明確為“不低于原收入的30%且不低于最低工資”；違約金與繼續(xù)履約可并存（最高法指導案例184號）。6.【單項選擇】勞動者對用人單位勞動規(guī)章制度提出異議，合法途徑首先是：A.向媒體曝光B.拒絕上班C.向工會或職工代表反映D.直接提起仲裁答案：C解析：《勞動合同法》第四條第三款賦予勞動者“通過工會或職工代表”參與民主管理、提出修改建議的權利，屬于法定前置協(xié)調(diào)機制。7.【單項選擇】下列哪項屬于勞動者即時解除勞動合同且無需事先告知的情形？A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社保C.用人單位以暴力手段強迫勞動D.未按勞動合同約定提供勞動條件答案：C解析：《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的，勞動者可“立即”解除無需事先告知；其余情形需提前通知。8.【單項選擇】集體合同簽訂后，應報送哪一部門審查生效？A.工會B.人力資源和社會保障行政部門C.應急管理部門D.市場監(jiān)督管理部門答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條，集體合同簽訂后7日內(nèi)報送“縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門”審查，15日內(nèi)未提出異議即生效。9.【單項選擇】職工帶薪年休假天數(shù)計算，累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.10D.15答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定，累計工作1—10年為5天；10—20年為10天；20年以上為15天。10.【單項選擇】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.董事會B.工會C.全體職工D.勞動監(jiān)察大隊答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除須“事先將理由通知工會”，工會有權要求重新處理。11.【單項選擇】下列哪項不屬于女職工特殊保護禁忌范圍？A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強度作業(yè)C.高處架線作業(yè)D.辦公室文字錄入答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄明確禁止女職工從事礦山井下、第四級體力勞動、高處架線等，辦公室文字錄入無禁忌。12.【單項選擇】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，勞動報酬執(zhí)行哪一標準？A.派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍地D.雙方協(xié)商答案：B解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條，跨地區(qū)派遣的，勞動報酬、勞動條件按“用工單位所在地”標準執(zhí)行，防止“洼地”陷阱。13.【單項選擇】勞動者對職業(yè)病診斷有異議，可在收到診斷證明之日起（）日內(nèi)申請鑒定。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第五十三條，當事人對診斷有異議，可在30日內(nèi)向“設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門”申請鑒定。14.【單項選擇】用人單位未依法出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應承擔（）責任。A.刑事B.行政C.賠償D.警告答案：C解析：《勞動合同法》第八十九條，未出具證明造成損害的，承擔“賠償”責任，屬民事賠償范疇。15.【單項選擇】下列哪項屬于勞動者必須履行的義務？A.參加工會B.接受職業(yè)技能培訓C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德D.要求簽訂無固定期限合同答案：C解析：《勞動法》第三條第二款明確勞動者義務包括“完成勞動任務、遵守勞動紀律和職業(yè)道德”；參加工會、接受培訓為權利非義務。16.【單項選擇】企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員二十人以上，應提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條第一款，經(jīng)濟性裁員須提前30日說明情況并聽取意見，同時向人社部門報告。17.【單項選擇】下列哪項費用不得從勞動者工資中代扣？A.個人所得稅B.法院判決的撫養(yǎng)費C.單位墊付的宿舍水電費D.單位集資借款答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條允許代扣稅費、法院判決費用、個人水電費等，但禁止強制集資、攤派，代扣借款需本人書面同意，不得強制。18.【單項選擇】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應提前（）日通知。A.0B.3C.7D.30答案：A解析：《勞動合同法》第三十九條，試用期證明不符合錄用條件，用人單位可“即時”解除，無需提前通知。19.【單項選擇】關于高溫津貼，下列說法正確的是：A.以實物代替現(xiàn)金發(fā)放符合規(guī)定B.發(fā)放對象為所有辦公室職員C.標準由省級人社部門制定D.納入最低工資組成部分答案：C解析：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，高溫津貼標準由“省級人社部門制定”，須以現(xiàn)金形式發(fā)放，不得計入最低工資，發(fā)放范圍為露天作業(yè)及不能采取有效措施降至33℃以下的崗位。20.【單項選擇】勞動者與用人單位就工傷醫(yī)療費達成私下協(xié)議，金額低于法定標準，勞動者事后主張差額，法院一般（）。A.駁回請求，尊重意思自治B.支持請求，認定協(xié)議無效C.支持請求，認定協(xié)議可撤銷D.告知另行申請勞動仲裁答案：C解析：最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，協(xié)議顯失公平的，勞動者請求撤銷應予支持，差額部分由用人單位補足。21.【多項選擇】根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些情形應簽訂無固定期限勞動合同？A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形C.用人單位自用工之日起滿一年未簽書面合同D.勞動者距法定退休年齡不足五年答案：A、B、C解析：D項并非法定必須簽訂無固定期限情形，僅部分地方文件鼓勵性規(guī)定。22.【多項選擇】勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利包括：A.獲得職業(yè)健康檢查B.拒絕違章指揮C.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理D.擅自拆除職業(yè)病防護設備答案：A、B、C解析：D項“擅自拆除”屬違法行為，非權利。23.【多項選擇】下列屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校篈.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因單位未繳社保而解除C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.勞動者在試用期辭職答案：A、B、C解析：D項勞動者主動辭職不在法定補償范圍。24.【多項選擇】關于女職工產(chǎn)假，下列說法正確的有：A.基礎產(chǎn)假98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1嬰增加15天D.配偶護理假由國務院統(tǒng)一規(guī)定天數(shù)答案：A、B、C解析：護理假天數(shù)由省級人口與計劃生育條例規(guī)定，各地不同，非國務院統(tǒng)一。25.【多項選擇】集體協(xié)商代表應履行的職責包括：A.參加集體協(xié)商會議B.接受本方人員質(zhì)詢C.向?qū)Ψ叫孤渡虡I(yè)秘密D.監(jiān)督集體合同履行答案：A、B、D解析：C項泄露秘密違反《集體合同規(guī)定》第三十條保密義務。26.【多項選擇】下列關于勞務派遣的說法，錯誤的有：A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同B.派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權利D.派遣崗位可長期性替代主營業(yè)務崗位答案：B、D解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條禁止非全日制派遣；第三條明確派遣崗位僅為“臨時性、輔助性、替代性”，且臨時性崗位存續(xù)不超過6個月，不得長期替代主營業(yè)務。27.【多項選擇】勞動者在下列哪些情況下，即使無過錯，用人單位也可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴重失職給單位造成重大損害C.同時與其他單位建立勞動關系拒不改正D.因酒駕被追究刑事責任答案：A、B、C、D解析：均符合《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形，無需補償。28.【多項選擇】下列關于工作時間與休息休假的說法，正確的有：A.勞動者連續(xù)工作6天應至少休息1天B.法定節(jié)假日安排加班，支付不低于工資300%的報酬C.年休假天數(shù)不含休息日和國家法定節(jié)假日D.綜合計算工時制平均日工作時間可與標準工時差異顯著，但平均周工時不得超過44小時答案：B、C、D解析：A項“連續(xù)工作6天休息1天”并非法律強制，法律僅規(guī)定平均每周至少休息1天；B、C、D均符合《勞動法》《職工帶薪年休假條例》及《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。29.【多項選擇】下列屬于工會依法維護勞動者合法權益手段的有：A.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B.對企業(yè)違章指揮提出糾正建議C.申請法院強制執(zhí)行企業(yè)支付拖欠工資D.直接責令企業(yè)停產(chǎn)整頓答案：A、B、C解析：D項“責令停產(chǎn)”屬行政監(jiān)管或司法機關職權，工會無行政強制權。30.【多項選擇】下列關于農(nóng)民工工資保障的說法，正確的有：A.施工總承包單位應開設農(nóng)民工工資專用賬戶B.建設單位未按約定撥付工程款導致欠薪，由建設單位墊付C.農(nóng)民工工資保證金制度已全面取消D.用人單位拖欠工資，人社部門可責令其限期支付并加付50%—100%賠償金答案：A、B、D解析：C項錯誤，工資保證金制度未取消，而是推行保函替代，實現(xiàn)“應存盡存、以保代存”。31.【判斷題】勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限合同，用人單位可以拒絕，但需支付雙倍經(jīng)濟補償。答案：錯誤解析：符合《勞動合同法》第十四條情形，勞動者提出則“應當”訂立，拒絕構成違法解除，需支付賠償金（2倍補償）而非“雙倍經(jīng)濟補償”表述。32.【判斷題】用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，可以安排補休代替支付300%工資。答案：錯誤解析：《勞動法》第四十四條第（三）項規(guī)定，法定節(jié)假日加班必須支付不低于300%工資，補休不能替代。33.【判斷題】勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。答案：正確解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確15日起訴期。34.【判斷題】職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇隨勞動關系轉移。答案：正確解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條，職業(yè)病病人“依法享受的職業(yè)病待遇不變”，由原單位與現(xiàn)單位協(xié)商承擔，確保待遇連續(xù)。35.【判斷題】用人單位與勞動者約定“工傷概不負責”條款，因雙方自愿，應認定有效。答案：錯誤解析：該條款違反《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法》強制性規(guī)定，屬無效免責條款（《合同法》第五十二條）。36.【判斷題】勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害，一律認定為工傷。答案：錯誤解析：需符合“合理時間、合理路線、非本人主要責任”條件，《工傷保險條例》第十四條第（六）項但書排除本人主要責任情形。37.【判斷題】企業(yè)規(guī)模較小，經(jīng)全體職工同意，可以不建立工會。答案：錯誤解析：《工會法》第十條，企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員25人以上應建立基層工會，不足25人可“單獨建立”或“聯(lián)合建立”，并非“可以不建”。38.【判斷題】勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位必須等到判決生效后才能解除勞動合同。答案：錯誤解析：《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條，勞動者被刑事拘留、逮捕但未被追究刑責的，用人單位不得解除；一旦判決生效，解除權立即產(chǎn)生，但法律未強制“必須等到生效”，用人單位可在合理時間內(nèi)行使。39.【判斷題】勞動者辭職需提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)應提前3日，但雙方可協(xié)商縮短通知期。答案：正確解析：法律設定的是“提前通知”下限，雙方協(xié)商一致可縮短，體現(xiàn)意思自治。40.【判斷題】用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者自行墊付后，可向用人單位追償并要求賠償利息損失。答案：正確解析：最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條支持勞動者追償墊付社保費用及利息。41.【填空題】根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可領取一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的倍。答案：20解析：條例第三十九條第（三）項，20倍一次性補助。42.【填空題】勞動者對用人單位規(guī)章制度提出修改意見，用人單位應與或者職工代表協(xié)商確定。答案：工會解析：《勞動合同法》第四條第二款。43.【填空題】集體合同期滿前日內(nèi)，雙方均可提出重新協(xié)商的要求。答案：60解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條。44.【填空題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和證件。答案：其他解析：《勞動合同法》第九條，不得扣押“居民身份證和其他證件”。45.【填空題】勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)從事同類業(yè)務，用人單位要求違約金的同時，可要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。答案：按照約定解析：最高法指導案例184號，違約金與繼續(xù)履行可并用。46.【填空題】企業(yè)發(fā)生合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其的用人單位繼續(xù)履行。答案：權利和義務解析：《勞動合同法》第三十四條。47.【填空題】職工累計工作滿20年以上的，年休假天。答案：15解析：《職工帶薪年休假條例》第三條。48.【填空題】勞動爭議仲裁裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和。答案：起訴期限解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條。49.【填空題】用人單位應當自用工之日起日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。答案：30解析：《社會保險法》第五十八條。50.【填空題】勞動者對職業(yè)病診斷鑒定結論不服，可向衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。答案：省級解析：《職業(yè)病防治法》第五十三條第二款。51.【簡答題】試述勞動者行使即時解除權的法定情形及法律后果。答案：勞動者即時解除權規(guī)定于《勞動合同法》第三十八條，分兩款：（1）第一款列舉單位一般違法情形，如未提供勞動保護、未及時足額支付報酬、未繳社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權益、因欺詐脅迫致合同無效等，勞動者可“通知”解除，無需提前30日，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（2）第二款列舉暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動或違章指揮危及人身安全情形，勞動者可“立即”解除無需通知，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償并可能承擔行政、刑事責任。法律后果：勞動關系自勞動者解除意思到達單位時終止；單位須在15日內(nèi)出具證明、轉移檔案社保；拖欠工資、補償?shù)?，勞動者可申請仲裁主張加?0%—100%賠償金；單位拒不出具證明給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。52.【簡答題】簡述經(jīng)濟性裁員的法定程序及優(yōu)先留用規(guī)則。答案：程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準、實施步驟；（3）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)厝松绮块T報告裁員方案及聽取意見情況；（5）正式公布方案，辦理解除手續(xù)，支付經(jīng)濟補償并出具證明。優(yōu)先留用：①與本單位訂立較長期限或無固定期限合同的；②家庭無其他就業(yè)人員且有贍養(yǎng)撫養(yǎng)義務的；③法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月內(nèi)重新招用人員的，應通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。53.【簡答題】說明工傷保險與民事侵權賠償競合時，勞動者能否“雙賠”及其法律依據(jù)。答案：我國采取“補充+有限雙賠”模式。（1）醫(yī)療費、護理費、交通費等實際支出費用，工傷保險基金支付后，勞動者不得再向侵權第三人重復主張；（2）一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等“定型化”賠償，勞動者可在獲得工傷保險待遇同時，向侵權第三人主張民事賠償，法院一般支持“雙賠”；（3）殘疾賠償金、死亡賠償金與工傷保險一次性補助金性質(zhì)不同，可并存；（4）法律依據(jù)：《社會保險法》第四十二條賦予基金向第三人追償權；《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條肯定“雙賠”原則；最高法第24號指導性案例明確精神損害賠償可另行主張。54.【簡答題】闡述集體合同與勞動合同的效力關系。答案：（1）效力層級：集體合同規(guī)定的是“最低勞動條件基準”，勞動合同不得低于集體合同標準，低于部分無效，按集體合同執(zhí)行；（2）補充適用：集體合同未涉及事項，勞動合同可自由約定；勞動合同約定高于集體合同的，從其約定；（3）變更限制：用人單位單方修改勞動合同條款減損勞動者利益，若集體合同仍維持原標準，則以集體合同為準；（4）法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十五條明確“集體合同對勞動合同具有約束力”；最高人民法院司法解釋（一）第十六條支持勞動者主張“就高”原則。55.【簡答題】列舉用人單位未依法出具解除書面證明的常見法律風險及防范措施。答案：風險：①勞動者無法辦理失業(yè)登記，導致無法領取失業(yè)保險金，單位須賠償失業(yè)保險待遇損失；②新單位無法辦理社保增員，勞動者無法入職產(chǎn)生工資損失，原單位承擔賠償責任；③勞動者無法辦理檔案轉移，影響職稱評定、退休審批，單位承擔遲延轉移導致的退休金差額；④面臨勞動監(jiān)察行政處罰，依據(jù)《勞動合同法》第八十九條，可被責令改正、罰款（每人500—2000元）。防范：①解除或終止當日同步出具證明，加蓋行政公章；②設置HR專員復核流程，證明內(nèi)容與仲裁裁決、協(xié)商一致書、辭職信保持一致；③采用EMS+回執(zhí)或電子送達留存證據(jù)；④在證明中客觀記載解除事由，避免“違紀”“能力不足”等定性表述，防止名譽權糾紛；⑤建立證明編號臺賬，保存至少兩年備查。56.【案例分析】背景：甲公司因訂單銳減，決定將銷售部從市區(qū)遷至60公里外郊區(qū)，通知員工2025年7月1日起到新址上班，原勞動合同未約定工作地點。員工張某以通勤時間由單程30分鐘增至3小時為由拒絕前往，甲公司遂以“曠工”為由解除勞動合同。張某提起仲裁，要求支付經(jīng)濟補償及額外賠償金。問題：（1）甲公司單方變更工作地點是否合法？（2）張某是否有權拒絕？（3）仲裁應如何裁決？答案：（1）工作地點是勞動合同核心條款，雖合同未明確，但原實際履行地點構成“默示約定”。甲公司搬遷距離遠，已構成“重大變更”，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條，應協(xié)商一致，無權單方強制。（2）張某拒絕具有正當性。通勤時間劇增構成“明顯降低勞動條件”，張某可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（一）項主張單位未提供約定勞動條件，行使即時解除權并要求經(jīng)濟補償；亦可選擇不前往并繼續(xù)要求在原址提供勞動，單位以曠工論處屬違法解除。（3）仲裁應認定甲公司解除行為違法，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，裁決甲公司支付張某賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。經(jīng)濟補償基數(shù)為張某解除前12個月平均工資×工作年限，賠償金為補償金額×2。若張某主張恢復勞動關系，仲裁亦可支持繼續(xù)履行，但鑒于原址銷售部已撤銷，判賠更為可行。57.【案例分析】背景：乙公司程序員李某2024年10月入職，月薪2萬元，雙方簽訂3年勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務，違約金20萬元，補償金每月3000元。2025年4月李某因個人原因辭職，7月入職競爭對手丙公司。乙公司申請仲裁，要求李某支付違約金20萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制。李某抗辯：補償金低于法定標準，協(xié)議無效。問題：（1）補償金是否低于法定標準？（2）仲裁應如何裁量違約金與繼續(xù)履行？答案：（1）李某離職前月平均工資2萬元，法定最低補償為30%即6000元，協(xié)議僅3000元，低于標準，違反最高法司法解釋（一）第三十六條，應補足差額，但協(xié)議并不當然全部無效，競業(yè)限制條款仍有效，補償金部分可調(diào)整。（2）仲裁應：①確認競業(yè)限制有效；②裁決李某停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制；③酌減違約金：原約定20萬元明顯過高，參考補償金差額、違約時長、乙公司實際損失，酌情調(diào)減至8—12萬元；④乙公司需按每月6000元標準補付差額，并按月繼續(xù)支付補償金；⑤若李某拒不停止違約，乙公司可申請法院強制執(zhí)行“行為”，要求李某離職競爭對手。58.【案例分析】背景：丙建筑公司承包某商業(yè)綜合體項目，將幕墻工程分包給無資質(zhì)的包工頭王某。農(nóng)民工陳某在王某班組施工時墜落傷殘七級。陳某申請仲裁，要求丙公司承擔工