2025年勞動就業(yè)法規(guī)知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：C解析：滿一年未簽書面合同，法律直接擬制為無固定期限合同，以強化對勞動者的保護。2.2025年1月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B解析：新條例將滯納金標準統(tǒng)一為萬分之五，與稅收征收管理法保持一致。3.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：國家規(guī)定最低98天，各省可在此基礎(chǔ)上增加，但不得低于國家標準。4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）通知勞動者本人。A.無需提前通知B.三日C.七日D.三十日答案：A解析：試用期解除以“證明不符合錄用條件”為實體要件，程序上無需提前通知，但應(yīng)說明理由。5.2025年修訂的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準應(yīng)當每（）至少調(diào)整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：修訂后的條文將“一至兩年”調(diào)整為“每兩年”，增強預(yù)期穩(wěn)定性。6.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生之日起算，其工資福利待遇照發(fā)，最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：下落不明期間待遇照發(fā)6個月，第7個月起停發(fā)，由法院宣告死亡后轉(zhuǎn)工傷保險待遇。7.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.人力資源和社會保障部門D.企業(yè)黨委答案：B解析：工會享有事先知情監(jiān)督權(quán)，用人單位違反程序解除的，工會可要求糾正。8.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為勞動者免費提供職業(yè)介紹服務(wù)，不得收?。ǎ.資料復印費B.工本費C.任何形式的費用D.體檢費答案：C解析：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)屬財政保障，禁止以任何名義收費。9.2025年《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》將保障金征收標準上限由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降至（）倍。A.1B.1.5C.2D.2.5答案：C解析：上限下調(diào)旨在減輕企業(yè)負擔，同時保留適度激勵。10.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C解析：國家設(shè)8%封頂，企業(yè)可在稅優(yōu)額度內(nèi)自主確定比例。11.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位應(yīng)當額外支付勞動者（）。A.已付違約金的兩倍B.競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償C.違約金50%的賠償D.精神損害撫慰金答案：B解析：繼續(xù)履行須以繼續(xù)支付經(jīng)濟補償為對價，體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等。12.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：10%為硬性比例上限，計算基數(shù)為勞動合同制員工與派遣員工之和。13.2025年《人力資源市場暫行條例》新增“個人信息保護”專章，要求人力資源服務(wù)機構(gòu)處理求職者個人信息應(yīng)當具有明確合理的目的，并遵循（）原則。A.合法、正當、必要B.公開、透明、有償C.共享、開放、高效D.最小夠用、永久保存答案：A解析：與《個人信息保護法》銜接，強調(diào)目的限定與最小范圍。14.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15B.30C.45D.60答案：C解析：一般45日內(nèi)結(jié)案，案情復雜可延長15日，并書面通知當事人。15.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減方案報人力資源和社會保障部門。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：30日為法定說明期，未履行程序的裁員可被認定為違法解除。16.2025年《集體合同規(guī)定》修訂后，將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍擴大到（）以下小微企業(yè)。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：25人以下企業(yè)可通過區(qū)域、行業(yè)集體合同實現(xiàn)覆蓋，降低協(xié)商成本。17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：法定最低5天，滿10年不滿20年為10天，滿20年為15天。18.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：法定節(jié)假日加班，須另外支付300%，不得以調(diào)休替代。19.2025年《欠薪保障規(guī)定》要求，工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位應(yīng)當按照工程造價（）的比例存儲工資保證金。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：B解析：1.5%為最低標準，可采取銀行保函、保證保險等替代形式。20.根據(jù)《就業(yè)促進法》，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。其中“性別歧視”的認定標準由（）規(guī)定。A.國務(wù)院B.全國婦聯(lián)C.最高人民法院D.人力資源和社會保障部答案：D解析：人社部通過部門規(guī)章細化認定標準，指導執(zhí)法與司法。21.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保護指引》明確，平臺企業(yè)連續(xù)派單超過（）小時應(yīng)強制休息20分鐘。A.2B.3C.4D.6答案：C解析：參考歐盟“卡車司機條例”，連續(xù)4小時強制休息，防止疲勞作業(yè)。22.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.一B.二C.三D.不限答案：A解析：試用期“一次性”原則，防止反復試用壓低工資。23.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵企業(yè)建立“新八級工”制度，最高等級為（）。A.首席技師B.特級技師C.首席科學家D.高級首席技師答案：B解析：在高級技師之上增設(shè)“特級技師”，與正高級職稱待遇銜接。24.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等案件，可以裁決（）執(zhí)行。A.先予B.中止C.終結(jié)D.撤銷答案：A解析：權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，可裁定先予執(zhí)行，保障勞動者基本生活。25.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：兩年為法定上限，超過部分無效。26.2025年《電子勞動合同訂立指引》規(guī)定，電子勞動合同應(yīng)當使用（）技術(shù)確保內(nèi)容完整、準確、不可篡改。A.區(qū)塊鏈B.可信時間戳C.人臉識別D.PDF加密答案：B解析：可信時間戳為最低要求，區(qū)塊鏈為推薦選項。27.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時、每周工作（）小時。A.36B.40C.44D.48答案：B解析：標準工時制為40小時/周，超出部分應(yīng)支付加班工資。28.2025年《港澳臺居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》擴大覆蓋范圍，持港澳臺居民居住證人員可以在（）參加職工基本養(yǎng)老保險。A.居住地B.戶籍地C.就業(yè)地D.出生地答案：C解析：就業(yè)地參保，與內(nèi)地職工同等待遇。29.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.15C.18D.24答案：C解析：5—10年對應(yīng)18個月，10年以上為24個月。30.2025年《勞動監(jiān)察條例》修訂后，對拖欠工資情節(jié)嚴重且拒不改正的用人單位，可處（）罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.10萬元以上30萬元以下答案：C解析：新條例提高罰款幅度，強化震懾。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重失職，給單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C解析：D項需提前30日通知或額外支付一個月工資，并支付經(jīng)濟補償。32.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以自愿選擇繳費基數(shù)，但不得低于（）。A.當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%B.當?shù)刈畹凸べY標準的80%C.個人申報收入D.當?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限答案：A、D解析：60%為最低線，與職工保下限一致；B、C不符合規(guī)定。33.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當（）。A.及時安排診斷B.診斷期間不得解除或終止勞動合同C.診斷費用由用人單位承擔D.診斷期間按病假工資支付答案：A、B、C解析：診斷期間按正常工資支付，D錯誤。34.2025年《數(shù)字平臺用工責任指引》將下列哪些情形認定為“平臺企業(yè)對勞動者構(gòu)成勞動管理”？（）A.制定服務(wù)規(guī)則并考核B.通過算法控制勞動者工作時間和報酬C.收取高額保證金D.允許勞動者自主決定是否接單答案：A、B、C解析：D項體現(xiàn)自主性，不構(gòu)成管理。35.根據(jù)《工會法》，企業(yè)裁員時工會享有的權(quán)利包括（）。A.提前30日收到裁員方案B.提出書面意見C.要求重新論證D.阻止裁員實施答案：A、B、C解析：工會無權(quán)直接阻止，但可通過勞動行政部門監(jiān)督。36.2025年《技能人才評價制度改革方案》提出，由誰開展職業(yè)技能等級認定？（）A.用人單位B.第三方評價機構(gòu)C.行業(yè)協(xié)會D.政府人社部門答案：A、B、C解析：政府退出直接認定，轉(zhuǎn)向監(jiān)管與服務(wù)。37.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系（）。A.隨本人轉(zhuǎn)移B.繳費年限累計計算C.個人賬戶金額可提取現(xiàn)金D.待遇領(lǐng)取地按“戶籍地優(yōu)先”原則確定答案：A、B解析：個人賬戶不得提??；待遇地按最后繳費滿10年地確定。38.下列關(guān)于高溫津貼的說法正確的有（）。A.屬于工資組成部分B.必須以現(xiàn)金形式發(fā)放C.可以用防暑飲料實物折抵D.納入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)答案：A、B、D解析：不得用實物折抵，C錯誤。39.2025年《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》明確，服務(wù)機構(gòu)不得向勞動者收?。ǎ.求職押金B(yǎng).培訓費C.成功推薦費D.檔案保管費答案：A、B、C、D解析：四項費用均被明令禁止。40.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭可以缺席裁決的情形包括（）。A.申請人無正當理由拒不到庭B.被申請人無正當理由拒不到庭C.申請人未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭D.被申請人未經(jīng)許可中途退庭答案：B、D解析：申請人不到庭視為撤回，不缺席裁決；被申請人不到庭可缺席裁決。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，全國實行統(tǒng)一的工傷保險行業(yè)基準費率，不再區(qū)分行業(yè)風險類別。（）答案：×解析：仍分八類行業(yè)，基準費率0.2%—1.9%，浮動費率繼續(xù)保留。42.勞動者在履行職務(wù)過程中造成他人損害，用人單位賠償后可以向有故意或重大過失的勞動者追償。（）答案：√解析：依據(jù)《民法典》第1191條，賦予用人單位追償權(quán)。43.2025年《電子勞動合同示范文本》規(guī)定，電子簽名與手寫簽名具有同等法律效力。（）答案：√解析：符合《電子簽名法》第14條。44.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償，該競業(yè)限制條款仍然有效。（）答案：×解析：未約定補償?shù)?，勞動者可主張按解除?2個月平均工資30%支付，低于最低工資的按最低工資，條款并非當然無效，但需補正。45.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障辦法》將外賣騎手納入工傷保險強制參保范圍。（）答案：×解析：目前為試點職業(yè)傷害保障，非傳統(tǒng)工傷保險。46.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同自動終止。（）答案：×解析：順延至醫(yī)療期滿，依據(jù)《勞動合同法》第45條。47.2025年《國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理辦法》要求，國企招聘應(yīng)屆生除涉密崗位外，一律實行信息公開。（）答案：√解析：強化公平招聘，防止“蘿卜坑”。48.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者投訴用人單位違法行為的時效為2年。（）答案：√解析：連續(xù)侵權(quán)的，自行為終了之日起算。49.2025年起，全國取消領(lǐng)取失業(yè)保險金人員的基本醫(yī)療保險個人繳費部分，由失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付。（）答案：√解析：新政減輕失業(yè)人員負擔，醫(yī)保待遇不變。50.用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容合法且已公示，可以作為仲裁裁決依據(jù)。（）答案：×解析：程序違法即無效，不能作為依據(jù)。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《最低工資規(guī)定》在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)參考的主要因素。答案：（1）當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）；（3）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；（4）職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平；（5）勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況；（6）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展差異；（7）財政補貼能力；（8）其他參考因素，如住房、教育、醫(yī)療支出占比。修訂后的條文將“兩年調(diào)整一次”固化為剛性要求，并引入“生活工資”理念，要求最低工資標準不低于當?shù)厣罟べY水平的90%。52.根據(jù)2025年《電子勞動合同訂立指引》，用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同應(yīng)履行哪些關(guān)鍵步驟？答案：（1）實名認證：雙方通過公安部“互聯(lián)網(wǎng)+可信身份認證”平臺或銀行四要素驗證；（2）合同生成：使用人社部示范文本，關(guān)鍵條款不得刪減；（3）可信簽署：采用符合《電子簽名法》要求的可靠電子簽名，附加可信時間戳；（4）完整存證：合同數(shù)據(jù)保存于第三方存證平臺，哈希值同步至“全國電子勞動合同備案系統(tǒng)”；（5）自由下載：勞動者可隨時免費下載PDF加密件，用人單位不得設(shè)置障礙；（6）異議處理：簽署后7日內(nèi)可在線提出條款異議，平臺提供調(diào)解通道；（7）備份期限：合同期滿后繼續(xù)保存至少2年，涉密崗位延長至5年；（8）跨境傳輸：若服務(wù)器在境外，須通過安全評估并備案。53.簡述2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保護指引》中關(guān)于“算法取中”原則的具體要求。答案：“算法取中”指平臺在制定和調(diào)整算法時，應(yīng)取同一地區(qū)、同一時段、同類訂單收入分布的中位數(shù)作為報酬基準，防止極端低價。具體要求：（1）平臺須公示算法邏輯、收入構(gòu)成、平均耗時；（2）每季度向人社部門報送算法取中值及波動區(qū)間；（3）若勞動者連續(xù)7日收入低于取中值80%，平臺須觸發(fā)預(yù)警，主動補差；（4）算法重大調(diào)整前須提前7日公示，并聽取勞動者代表意見；（5）禁止以“算法升級”為由單方面降低取中值；（6）建立算法申訴通道，48小時內(nèi)給予回復；（7）對違規(guī)平臺處以降低取中值差額3倍以上5倍以下罰款；（8）鼓勵平臺與工會建立“算法共治委員會”，動態(tài)監(jiān)督取中值合理性。五、案例分析題（共16分）54.案例：甲某2023年6月15日入職A科技公司，雙方簽訂3年期限勞動合同