兼職勞動(dòng)合同甲方（用工單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________注冊地址：______________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（兼職勞動(dòng)者）：____________________性別：_____出生年月：____年__月__日身份證號(hào)碼：__________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)居地址：______________________________緊急聯(lián)系人：__________電話：__________鑒于：1.甲方因階段性、輔助性、替代性業(yè)務(wù)需要，同意招用非全日制兼職勞動(dòng)者；2.乙方已充分閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》《最低工資規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等現(xiàn)行有效法律法規(guī)，確認(rèn)自身符合兼職就業(yè)條件，并承諾與其他用人單位不存在競業(yè)限制或全日制勞動(dòng)關(guān)系沖突；3.雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，就非全日制兼職用工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一章合同期限與用工形式第1.1條合同期限1.1.1本合同為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止；1.1.2試用期：無試用期（非全日制用工不得約定試用期，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條）；1.1.3合同期滿，任何一方擬續(xù)簽，應(yīng)于期滿前至少15日書面提出，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)訂。第1.2條用工形式1.2.1用工形式為非全日制，乙方在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；1.2.2甲方因臨時(shí)性項(xiàng)目確需乙方在單日內(nèi)超過4小時(shí)但不超過8小時(shí)服務(wù)的，須提前24小時(shí)征得乙方書面同意，且當(dāng)月累計(jì)超時(shí)部分不得超過36小時(shí)；超時(shí)部分仍按非全日制性質(zhì)處理，不視為全日制勞動(dòng)關(guān)系；1.2.3乙方有權(quán)拒絕超時(shí)安排，甲方不得因此克扣報(bào)酬或解除合同。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第2.1條崗位名稱__________（例如：新媒體內(nèi)容編輯/周末活動(dòng)助教/數(shù)據(jù)標(biāo)注員等）。第2.2條工作職責(zé)2.2.1具體任務(wù)清單以甲方當(dāng)日或當(dāng)周《兼職任務(wù)單》為準(zhǔn)，任務(wù)單須由乙方簽收確認(rèn)；2.2.2乙方應(yīng)保證交付成果符合國家、行業(yè)及甲方質(zhì)量規(guī)范，合格率不低于98%；2.2.3乙方對(duì)接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)資料負(fù)有保密義務(wù)，保密期自知悉之日起至該信息公開后滿三年止。第2.3條工作地點(diǎn)2.3.1主要服務(wù)地點(diǎn)：________________________________；2.3.2甲方因業(yè)務(wù)需要可調(diào)整同城范圍內(nèi)其他門店/項(xiàng)目點(diǎn)，但應(yīng)提前24小時(shí)通知乙方；2.3.3跨市或異地外派須征得乙方書面同意，并另行協(xié)商交通、住宿及差旅補(bǔ)貼。第三章工作時(shí)間與考勤第3.1條排班制度3.1.1甲方采用“周排班”制度，每周三18:00前通過企業(yè)微信/釘釘發(fā)布下周《排班表》；3.1.2乙方應(yīng)在收到排班表后24小時(shí)內(nèi)確認(rèn)，逾期未確認(rèn)視為同意；3.1.3乙方因故需調(diào)班，應(yīng)提前12小時(shí)在系統(tǒng)提交《調(diào)班申請》，經(jīng)甲方現(xiàn)場主管批準(zhǔn)后方可生效。第3.2條考勤方式3.2.1采用“手機(jī)定位+人臉識(shí)別”打卡，打卡記錄作為計(jì)薪依據(jù)；3.2.2乙方漏打卡須在當(dāng)日24:00前提交《補(bǔ)卡申請》，并提供可驗(yàn)證的到崗證據(jù)，否則視為缺勤；3.2.3遲到≤15分鐘，扣除該小時(shí)工資的20%；遲到＞15分鐘，按缺勤1小時(shí)處理；早退同此標(biāo)準(zhǔn)。第3.3條休息休假3.3.1乙方每日連續(xù)工作4小時(shí)以上的，享有不少于30分鐘連續(xù)休息時(shí)間；3.3.2國家法定節(jié)假日如排班，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)的300%報(bào)酬，且不得以調(diào)休替代；3.3.3乙方不享受帶薪年休假，但遇特殊情況需請事假，應(yīng)提前24小時(shí)書面申請，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)且不計(jì)薪。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與結(jié)算第4.1條小時(shí)工資4.1.1乙方正常小時(shí)工資為人民幣_(tái)___元（不低于用工所在地最新非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為__元/小時(shí)）；4.1.2甲方于每月__日至__日通過銀行轉(zhuǎn)賬一次性支付上月報(bào)酬，轉(zhuǎn)賬摘要注明“兼職工資”；4.1.3乙方確認(rèn)收款賬戶：開戶行__________，戶名__________，賬號(hào)__________；如需變更，須提前5個(gè)工作日書面提交《賬戶信息變更表》并加蓋乙方簽字。第4.2條加班與夜班補(bǔ)貼4.2.1工作日加班：小時(shí)工資×150%；4.2.2休息日加班：小時(shí)工資×200%；4.2.3法定節(jié)假日加班：小時(shí)工資×300%；4.2.4夜班時(shí)段（22:00—次日6:00）在以上基礎(chǔ)上再補(bǔ)貼____元/小時(shí)。第4.3條績效與獎(jiǎng)懲4.3.1甲方設(shè)置月度績效獎(jiǎng)金，最高不超過當(dāng)月基礎(chǔ)工資的20%，考核指標(biāo)包括出勤率、任務(wù)合格率、客戶滿意度；4.3.2乙方因個(gè)人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)在損失范圍內(nèi)賠償，甲方可從當(dāng)月報(bào)酬中一次性扣除，但扣除額不得超過當(dāng)月報(bào)酬的20%，剩余部分分月續(xù)扣；4.3.3甲方對(duì)乙方實(shí)施書面警告、暫停排班、解除合同等處分，應(yīng)出具《處分通知書》并說明事實(shí)依據(jù)及適用條款。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第5.1條工傷保險(xiǎn)5.1.1甲方按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條及《工傷保險(xiǎn)條例》第十條，為乙方辦理非全日制工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為用工所在地最低工傷保險(xiǎn)基數(shù)，費(fèi)率為__%，由甲方承擔(dān)；5.1.2乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并先行墊付符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用；5.1.3乙方因工負(fù)傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，甲方按原小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按月預(yù)付生活津貼，待工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷后多退少補(bǔ)。第5.2條其他險(xiǎn)種5.2.1養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)由乙方按靈活就業(yè)人員身份自愿在戶籍地或居住地社保機(jī)構(gòu)繳納，甲方不再重復(fù)繳納；5.2.2若乙方書面申請甲方代為繳納，雙方應(yīng)另行簽訂《社保代繳協(xié)議》，費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)并提前5個(gè)工作日支付給甲方。第5.3條商業(yè)保險(xiǎn)甲方可為乙方統(tǒng)一購買人身意外險(xiǎn)（保額不低于人民幣30萬元），保險(xiǎn)期間與當(dāng)次排班期間一致，保費(fèi)由甲方承擔(dān)；受益人法定。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第6.1條勞動(dòng)保護(hù)用品6.1.1甲方按《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》為乙方免費(fèi)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、防護(hù)口罩、護(hù)目鏡、防滑鞋等；6.6.2乙方應(yīng)正確佩戴并妥善保管，離職時(shí)須如數(shù)歸還，人為損壞或遺失按采購價(jià)賠償。第6.2條職業(yè)健康6.2.1甲方應(yīng)在乙方上崗前、在崗期間、離崗時(shí)按《職業(yè)病防治法》第三十五條安排職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；6.2.2乙方被診斷為疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)向所在地衛(wèi)健部門報(bào)告，并承擔(dān)后續(xù)診斷、鑒定、治療費(fèi)用；6.2.3乙方被確診患有職業(yè)病，甲方應(yīng)自鑒定結(jié)論生效之日起，按月支付傷殘津貼并依法辦理工傷退休或一次性賠償。第6.3條工作環(huán)境6.3.1甲方保證工作場所室溫、噪聲、照度、空氣質(zhì)量符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）及《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2）；6.3.2甲方配備急救藥箱、AED除顫儀，每季度組織不少于1次應(yīng)急演練；6.3.3乙方有權(quán)拒絕違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并可直接向甲方安全管理部門或所在地應(yīng)急管理局舉報(bào)。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第7.1條保密信息范圍包括但不限于技術(shù)方案、源代碼、客戶名單、價(jià)格政策、營銷計(jì)劃、招投標(biāo)文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬信息、乙方在履職過程中產(chǎn)生的未公開數(shù)據(jù)。第7.2條保密義務(wù)7.2.1乙方在合同期內(nèi)及終止后三年內(nèi)，不得以任何形式向第三方披露、泄露、出售、許可使用甲方保密信息；7.2.2乙方應(yīng)甲方要求簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的，該協(xié)議為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；7.2.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬元，并賠償因此給甲方造成的全部損失（包括合理維權(quán)費(fèi)用）。第7.3條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3.1乙方在履行本合同過程中形成的任何成果、作品、專利、軟件、商標(biāo)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)利，均自動(dòng)、完整、排他地歸甲方所有；7.3.2乙方署名權(quán)、人身權(quán)除外，甲方可自行申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記，乙方應(yīng)無條件配合簽署相關(guān)文件；7.3.3甲方有權(quán)對(duì)成果進(jìn)行修改、發(fā)表、許可、轉(zhuǎn)讓，無需另行支付費(fèi)用，除非雙方另有書面補(bǔ)充約定。第八章合同的變更、解除與終止第8.1條協(xié)商變更8.1.1任何一方要求變更合同條款，應(yīng)提前7日書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署《合同變更書》；8.1.2變更書應(yīng)明確變更事項(xiàng)、生效日期，未變更部分繼續(xù)有效。第8.2條甲方單方解除8.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（本合同無試用期，如實(shí)際執(zhí)行與法律沖突，以法律為準(zhǔn)）；8.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：連續(xù)曠工2次、泄露商業(yè)秘密、私吞客戶款項(xiàng)、打架斗毆、酒駕；8.2.3乙方因故意或重大過失給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)___元以上；8.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.2.5甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁減兼職崗位，應(yīng)提前15日向乙方發(fā)出《解除合同通知書》，并支付當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬。第8.3條乙方單方解除8.3.1乙方提前3日書面通知甲方可解除合同；8.3.2甲方未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)即時(shí)解除并要求補(bǔ)發(fā)報(bào)酬及賠償損失；8.3.3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，乙方可即時(shí)解除并報(bào)警。第8.4條合同終止8.4.1合同期滿；8.4.2乙方死亡或喪失民事行為能力；8.4.3甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；8.4.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第8.5條離職交接8.5.1乙方應(yīng)在最后工作日內(nèi)完成資料、工具、賬號(hào)、門禁卡等交接，并簽署《離職交接單》；8.5.2甲方應(yīng)在交接完成之日起5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清所有應(yīng)付報(bào)酬、報(bào)銷款、押金；8.5.3乙方拒不交接或擅自離職，甲方有權(quán)按實(shí)際損失主張賠償，并暫緩支付未結(jié)報(bào)酬直至交接完成。第九章違約責(zé)任與賠償?shù)?.1條甲方違約9.1.1未按時(shí)足額支付報(bào)酬，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；9.1.2違法解除合同，應(yīng)支付乙方賠償金，金額為乙方上一月度平均小時(shí)工資×違約天數(shù)×2倍；9.1.3未依法繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致乙方無法享受工傷待遇，甲方應(yīng)承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。第9.2條乙方違約9.2.1擅自缺勤，除按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資外，另按缺勤小時(shí)工資×2倍支付違約金；9.2.2違反保密義務(wù)，按第七章標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；9.2.3乙方提前解除未提前3日通知，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于3日平均報(bào)酬的違約金。第十章勞動(dòng)爭議處理第10.1條協(xié)商發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過甲方工會(huì)或人力資源部進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期不超過5個(gè)工作日。第10.2條調(diào)解協(xié)商不成，可向甲方所在地街道勞動(dòng)爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。第10.3條仲裁調(diào)解不成，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁時(shí)效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)。第10.4條訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一章不可抗力與免責(zé)第11.1條不可抗力系指地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、疫情、政府管制等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件；11.1.2受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后3日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明；11.1.3不可抗力持續(xù)30日以上，任何一方可書面通知解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方應(yīng)支付乙方已實(shí)際工作部分的報(bào)酬。第十二章通知與送達(dá)第12.1條雙方確認(rèn)以下地址及電子郵箱為有效送達(dá)地址：甲方：地址________________，郵箱________________；乙方：地址________________，郵箱________________；12.1.2任何一方變更送達(dá)信息，應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知對(duì)方，否則因此造成的無法送達(dá)后果由未通知方承擔(dān)；12.1.3通知以專人遞交、EMS、電子郵件、釘釘、企業(yè)微信發(fā)出即視為送達(dá)，電子郵件、釘釘、企業(yè)微信以發(fā)送成功之日為送達(dá)日，EMS以簽收日為送達(dá)日。第十三章個(gè)人信息保護(hù)與數(shù)據(jù)合規(guī)第13.1條甲方收集乙方姓名、身份證號(hào)、銀行卡號(hào)、人臉特征、定位數(shù)據(jù)等，僅用于訂立履行本合同、支付工資、繳納工傷保險(xiǎn)、考勤管理及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；13.1.2甲方存儲(chǔ)乙方個(gè)人信息期限至合同終止后3年，到期自動(dòng)刪除或匿名化；13.1.3甲方應(yīng)采取加密、訪問控制、分級(jí)授權(quán)、日志審計(jì)等措施，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改、丟失；13.1.4乙方有權(quán)依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第四十四條至第四十八條查詢、復(fù)制、更正、刪除其個(gè)人信息，甲方應(yīng)在15日內(nèi)響應(yīng)；13.1.5甲方因數(shù)據(jù)安全事件給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)主管部門處罰。第十四章廉潔與反商業(yè)賄賂第14.1條乙方不得以任何形式向甲方員工、關(guān)聯(lián)方提供回扣、傭金、禮品、有價(jià)證券、旅游、就業(yè)便利等不當(dāng)利益；14.1.2甲方舉報(bào)郵箱：________________