快消品市場分析專員市場動態(tài)把握績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分市場趨勢洞察能力行業(yè)報告質(zhì)量30%深度分析市場動態(tài)，提出3條以上關(guān)鍵洞察每條關(guān)鍵洞察得3分，滿分15分；報告結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得5分，共計20分競品動態(tài)監(jiān)測及時性每月完成至少5次競品動態(tài)監(jiān)測報告每月報告得2分，滿分10分；報告內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得5分，共計15分消費者行為分析準(zhǔn)確性準(zhǔn)確分析至少3個目標(biāo)消費群體的行為變化每個群體分析準(zhǔn)確得3分，滿分9分；報告數(shù)據(jù)支撐充分得3分，共計12分市場熱點響應(yīng)速度對市場熱點事件在24小時內(nèi)完成初步分析報告每提前1小時完成得1分，最多得5分；報告內(nèi)容切中熱點得5分，共計10分分析工具應(yīng)用熟練度熟練使用至少3種市場分析工具每工具熟練得2分，滿分6分；分析結(jié)果可視化清晰得4分，共計10分?jǐn)?shù)據(jù)整合與分析效率數(shù)據(jù)收集全面性25%每周收集至少10個數(shù)據(jù)源的市場數(shù)據(jù)每數(shù)據(jù)源得1分，滿分10分；數(shù)據(jù)交叉驗證準(zhǔn)確得5分，共計15分?jǐn)?shù)據(jù)清洗時效性每日完成當(dāng)日數(shù)據(jù)的清洗工作每日按時完成得2分，滿分10分；數(shù)據(jù)錯誤率低于1%得5分，共計15分分析模型搭建合理性搭建至少2個可復(fù)用的市場分析模型每個模型實用得3分，滿分6分；模型被團(tuán)隊采納得4分，共計10分?jǐn)?shù)據(jù)可視化效果制作至少3份可交互的數(shù)據(jù)可視化報告每報告交互設(shè)計合理得2分，滿分6分；報告直觀反映數(shù)據(jù)規(guī)律得4分，共計10分分析結(jié)果交付及時性每月分析報告在當(dāng)月28日前交付每提前1天得0.5分，最多得5分；報告內(nèi)容符合要求得5分，共計10分市場風(fēng)險預(yù)警能力風(fēng)險識別準(zhǔn)確性25%每月識別至少2個潛在市場風(fēng)險點每個風(fēng)險點準(zhǔn)確得3分，滿分6分；風(fēng)險應(yīng)對建議可行得4分，共計10分風(fēng)險預(yù)警時效性在風(fēng)險發(fā)生前3天發(fā)出預(yù)警通知每提前1天得1分，最多得3分；預(yù)警信息完整得3分，共計6分風(fēng)險影響評估深度評估風(fēng)險對至少3個業(yè)務(wù)指標(biāo)的影響程度每個指標(biāo)評估準(zhǔn)確得2分，滿分6分；評估方案可行性得4分，共計10分應(yīng)急預(yù)案完整性為每個重大風(fēng)險制定應(yīng)對預(yù)案每個預(yù)案完整得2分，滿分6分；預(yù)案被團(tuán)隊采納得4分，共計10分風(fēng)險處理跟蹤閉環(huán)對發(fā)出的風(fēng)險預(yù)警進(jìn)行后續(xù)跟蹤每次跟蹤記錄得1分，滿分5分；風(fēng)險處理結(jié)果及時反饋得5分，共計10分跨部門協(xié)作與溝通需求響應(yīng)及時性20%對業(yè)務(wù)部門的需求在2小時內(nèi)響應(yīng)每提前0.5小時得1分，最多得4分；需求理解準(zhǔn)確得4分，共計8分溝通表達(dá)清晰度每月至少3次跨部門會議發(fā)言每次發(fā)言邏輯清晰得2分，滿分6分；數(shù)據(jù)支持充分得4分，共計10分協(xié)作成果達(dá)成率配合完成至少2個跨部門項目每個項目按時交付得2分，滿分4分；項目成果符合預(yù)期得4分，共計8分知識分享參與度每月至少1次內(nèi)部培訓(xùn)或案例分享每次分享準(zhǔn)備充分得2分，滿分4分；內(nèi)容被團(tuán)隊采納得4分，共計8分問題反饋建設(shè)性提出至少2條可改進(jìn)的跨部門協(xié)作流程建議每條建議被采納得3分，滿分6分；建議方案合理性得4分，共計10分本考核表用于評估快消品市場分析專員在市場動態(tài)把握方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)專員在實際工作中對各項指標(biāo)的達(dá)成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價?？己酥芷跒樽匀辉拢瑱?quán)重分配為市場趨勢洞察能力（30%）、數(shù)據(jù)整合與分析效率（25%）、市場風(fēng)險預(yù)警能力（25%）、跨部門協(xié)作與溝通（20%）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核