財(cái)經(jīng)媒體記者信息報(bào)道準(zhǔn)確度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)核對(duì)準(zhǔn)確率40%95%每出現(xiàn)1處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣2分，扣完為止，剩余錯(cuò)誤按比例折算得分事實(shí)核查完整性90%未核查關(guān)鍵事實(shí)的每項(xiàng)扣3分，扣完為止，剩余未核查按比例折算得分引用信息一致性100%引用信息與原始信息不符的每處扣2分，扣完為止，剩余不符按比例折算得分報(bào)道偏差程度無(wú)偏差出現(xiàn)主觀臆斷或歪曲事實(shí)的，每處扣5分，扣完為止，剩余偏差按比例折算得分更正記錄數(shù)量0條每出現(xiàn)1條更正記錄扣3分，扣完為止，剩余更正按比例折算得分報(bào)道時(shí)效性重大財(cái)經(jīng)新聞發(fā)布速度20%事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)發(fā)布延遲超過(guò)30分鐘扣2分，延遲超過(guò)1小時(shí)扣5分，延遲超過(guò)2小時(shí)扣10分，延遲超過(guò)4小時(shí)不得分常規(guī)財(cái)經(jīng)新聞更新頻率每日至少3篇每少1篇扣3分，扣完為止，剩余缺失按比例折算得分緊急事件響應(yīng)速度接到指令后30分鐘內(nèi)開(kāi)始報(bào)道響應(yīng)延遲超過(guò)15分鐘扣2分，延遲超過(guò)30分鐘扣5分，延遲超過(guò)1小時(shí)扣10分報(bào)道時(shí)效達(dá)標(biāo)率90%未達(dá)標(biāo)每次扣2分，扣完為止，剩余未達(dá)標(biāo)按比例折算得分過(guò)期信息處理無(wú)過(guò)期信息發(fā)布每發(fā)布1條過(guò)期信息扣3分，扣完為止，剩余過(guò)期按比例折算得分報(bào)道深度與專(zhuān)業(yè)性分析評(píng)論質(zhì)量25%每篇報(bào)道包含至少2點(diǎn)深度分析每篇報(bào)道缺少1點(diǎn)深度分析扣2分，扣完為止，剩余缺少按比例折算得分行業(yè)術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確性95%以上術(shù)語(yǔ)使用正確每出現(xiàn)1處術(shù)語(yǔ)使用錯(cuò)誤扣2分，扣完為止，剩余錯(cuò)誤按比例折算得分專(zhuān)業(yè)背景引用完整性關(guān)鍵報(bào)道需引用至少2位行業(yè)專(zhuān)家觀點(diǎn)每篇關(guān)鍵報(bào)道缺少1位專(zhuān)家引用扣3分，扣完為止，剩余缺少按比例折算得分報(bào)道前瞻性至少1篇報(bào)道體現(xiàn)行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)未體現(xiàn)前瞻性扣5分，體現(xiàn)但偏差較大扣3分，體現(xiàn)且較準(zhǔn)確得5分專(zhuān)業(yè)報(bào)告撰寫(xiě)能力每季度至少完成1篇深度專(zhuān)業(yè)報(bào)告每少1篇扣5分，扣完為止，剩余缺少按比例折算得分報(bào)道合規(guī)與職業(yè)操守敏感信息處理合規(guī)性15%100%符合相關(guān)法律法規(guī)每出現(xiàn)1處合規(guī)問(wèn)題扣3分，扣完為止，剩余問(wèn)題按比例折算得分采訪對(duì)象權(quán)益保護(hù)無(wú)不當(dāng)誘導(dǎo)或歪曲采訪內(nèi)容出現(xiàn)1處不當(dāng)行為扣4分，扣完為止，剩余問(wèn)題按比例折算得分報(bào)道轉(zhuǎn)載規(guī)范100%注明信息來(lái)源每出現(xiàn)1次未注明來(lái)源扣2分，扣完為止，剩余未注明按比例折算得分媒體道德操守?zé)o利益沖突或虛假報(bào)道出現(xiàn)1次利益沖突扣5分，出現(xiàn)1次虛假報(bào)道直接不得分投訴與反饋處理無(wú)重大投訴記錄每出現(xiàn)1次投訴扣3分，扣完為止，剩余投訴按比例折算得分本考核表旨在評(píng)估財(cái)經(jīng)媒體記者在信息報(bào)道準(zhǔn)確度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。考核周期為自然月或指定周期，請(qǐng)相關(guān)人員在考核周期結(jié)束后提交自評(píng)表，并由直接上級(jí)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：