政府機構公務員工作效率與能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分工作效率文件處理數(shù)量40%每月平均處理文件數(shù)量達到100份按每月實際處理文件數(shù)量與目標值的比例評分，每多完成10%得1分，最高加5分，不足10%按比例折算任務完成及時率核心任務完成及時率達到95%以上按實際完成及時率評分，每低1%扣0.5分，最低不得低于85%流程優(yōu)化次數(shù)每季度提出并實施至少1項流程優(yōu)化方案按實際提出并實施的優(yōu)化方案數(shù)量評分，每完成1項得5分，最高20分平均響應時間群眾或同事咨詢的平均響應時間不超過2小時按月度平均響應時間評分，每超過30分鐘扣1分，最高扣10分系統(tǒng)操作準確率政府內部系統(tǒng)操作準確率達到98%以上按月度準確率評分，每低1%扣0.5分，最低不得低于90%政策執(zhí)行能力政策傳達準確度30%政策傳達錯誤率低于1%按月度傳達錯誤率評分，每超過0.5%扣2分，最高扣10分執(zhí)行方案質量負責的政策執(zhí)行方案獲得上級或相關部門的正面評價次數(shù)達到2次/季度按季度獲得正面評價次數(shù)評分，每少1次扣3分，最高扣15分問題解決效率負責的政策執(zhí)行問題平均解決時間不超過3個工作日按月度平均解決時間評分，每超過1個工作日扣1分，最高扣10分跨部門協(xié)作效果主導的跨部門協(xié)作項目完成率不低于90%按項目完成率評分，每低5%扣2分，最高扣10分政策執(zhí)行創(chuàng)新性每半年提出至少1項政策執(zhí)行的改進建議并被采納按實際提出的并被采納的建議數(shù)量評分，每完成1項得5分，最高10分溝通協(xié)調能力會議參與質量20%在重要會議中提出建設性意見的比例達到70%按月度提出意見質量評分，每低于10%扣1分，最高扣10分溝通響應速度對上級或同事的溝通請求平均響應時間不超過1小時按月度平均響應時間評分，每超過15分鐘扣1分，最高扣10分群眾滿意度通過滿意度調查或反饋獲得85%以上的好評率按月度滿意度評分，每低5%扣1分，最低不得低于75%內部協(xié)作順暢度負責的事項在跨部門協(xié)作中未引發(fā)重大爭議的比例達到90%按月度協(xié)作順暢度評分，每低于10%扣2分，最高扣10分信息傳遞完整性在傳達信息時遺漏關鍵內容的比例低于2%按月度信息完整度評分，每超過0.5%扣2分，最高扣10分職業(yè)素養(yǎng)學習提升記錄10%每年完成至少10小時的業(yè)務相關培訓或學習按實際完成學習時長評分，每缺少1小時扣1分，最高扣5分工作紀律遵守全年無遲到、早退或曠工記錄按月度記錄評分，每出現(xiàn)1次遲到扣1分，早退扣1分，曠工扣5分，最高扣10分保密執(zhí)行情況全年無違反保密規(guī)定的記錄按月度記錄評分，出現(xiàn)1次違規(guī)直接扣5分，最高扣10分團隊協(xié)作表現(xiàn)在團隊中被同事評價為積極協(xié)作的比例達到80%按季度評價評分，每低5%扣1分，最高扣5分工作文檔規(guī)范性提交的工作文檔無重大格式或內容錯誤的比例達到95%按月度文檔規(guī)范度評分，每低于5%扣1分，最高扣5分本考核表旨在全面評估政府機構公務員的工作效率與能力，請根據(jù)實際表現(xiàn)填寫相關數(shù)據(jù)，并參考評分標準進行自評?？己私Y果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：