勞務(wù)派遣合同管理辦法最新第一章總則第一條目的為了規(guī)范本單位勞務(wù)派遣合同的管理，保障本單位、勞務(wù)派遣單位以及被派遣勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，以及對被派遣勞動者的使用和管理。第三條定義本辦法所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到本單位從事勞動的行為。本單位為用工單位，與本單位簽訂勞務(wù)派遣合同的單位為勞務(wù)派遣單位。第二章勞務(wù)派遣單位的選擇第四條資質(zhì)審查人力資源部門負責對擬合作的勞務(wù)派遣單位進行資質(zhì)審查，審查內(nèi)容包括但不限于：1.勞務(wù)派遣單位必須依法設(shè)立，具備獨立法人資格，持有有效的營業(yè)執(zhí)照。2.具備勞動行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，且在有效期內(nèi)。3.有固定的經(jīng)營場所和與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備。4.近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄，在行業(yè)內(nèi)具有良好的信譽。第五條實地考察在資質(zhì)審查合格的基礎(chǔ)上，人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)人員對勞務(wù)派遣單位進行實地考察，了解其實際運營情況，包括：1.公司的組織架構(gòu)、人員配備是否合理。2.勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等管理流程是否規(guī)范。3.信息管理系統(tǒng)是否完善，能否及時準確地提供被派遣勞動者的相關(guān)信息。第六條綜合評估人力資源部門根據(jù)資質(zhì)審查和實地考察的結(jié)果，對勞務(wù)派遣單位進行綜合評估，評估內(nèi)容包括服務(wù)質(zhì)量、價格水平、應(yīng)急處理能力等方面。選擇綜合評估得分高、符合本單位需求的勞務(wù)派遣單位作為合作對象。第七條審批程序與勞務(wù)派遣單位合作的意向確定后，人力資源部門應(yīng)將相關(guān)評估材料和合作方案報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同。第三章勞務(wù)派遣合同的訂立第八條合同內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：1.雙方當事人的基本信息，包括單位名稱、地址、法定代表人等。2.派遣崗位和人員數(shù)量，明確被派遣勞動者的工作崗位、工作地點和具體工作內(nèi)容。3.派遣期限，包括起始日期和終止日期，以及是否有續(xù)簽的條件和方式。4.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，明確被派遣勞動者的工資標準、支付周期和支付方式，以及社會保險費的繳納基數(shù)、比例和繳納方式。5.工作時間和休息休假，按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度執(zhí)行。6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，明確勞務(wù)派遣單位和本單位在勞動保護方面的責任和義務(wù)。7.工傷、職業(yè)病處理方式，明確在發(fā)生工傷、職業(yè)病等情況時，雙方的責任和處理程序。8.合同的解除和終止條件，包括雙方可以解除合同的情形和程序，以及合同終止的條件和后續(xù)事宜的處理。9.違約責任，明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔的責任。10.爭議解決方式，約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。第九條合同簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)由本單位法定代表人或其授權(quán)代表與勞務(wù)派遣單位法定代表人或其授權(quán)代表簽訂，并加蓋雙方單位公章。合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十條合同備案人力資源部門應(yīng)在勞務(wù)派遣合同簽訂后[X]個工作日內(nèi)，將合同副本報當?shù)貏趧有姓块T備案。第四章被派遣勞動者的管理第十一條入職管理1.被派遣勞動者入職前，人力資源部門應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位提供被派遣勞動者的身份證、學歷證書、健康證明等相關(guān)資料，并進行審核。2.組織被派遣勞動者參加本單位的入職培訓，培訓內(nèi)容包括本單位的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、企業(yè)文化等。3.為被派遣勞動者辦理工作證、考勤卡等相關(guān)證件，安排其到指定崗位工作。第十二條日常管理1.被派遣勞動者應(yīng)遵守本單位的各項規(guī)章制度，接受本單位的工作安排和管理。2.本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞務(wù)派遣合同的約定，為被派遣勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護。3.建立被派遣勞動者的考勤制度，記錄其出勤情況。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本單位的規(guī)章制度進行處理。4.定期對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面?？己私Y(jié)果作為調(diào)整工作崗位、支付績效獎金等的依據(jù)。第十三條薪酬福利管理1.本單位按照勞務(wù)派遣合同的約定，將被派遣勞動者的勞動報酬支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放給被派遣勞動者。2.被派遣勞動者享有與本單位同類崗位勞動者同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。3.本單位應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位按時足額支付被派遣勞動者的工資，確保其工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條培訓與發(fā)展1.本單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為被派遣勞動者提供必要的業(yè)務(wù)培訓，提高其工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵被派遣勞動者參加職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育，對取得相關(guān)證書的給予一定的獎勵。3.在同等條件下，優(yōu)先考慮從被派遣勞動者中選拔優(yōu)秀人員轉(zhuǎn)為正式員工。第五章勞務(wù)派遣合同的變更、解除和終止第十五條合同變更1.因本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他客觀原因，需要變更勞務(wù)派遣合同內(nèi)容的，本單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。第十六條合同解除1.有下列情形之一的，本單位可以解除勞務(wù)派遣合同：-勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供合格的被派遣勞動者，經(jīng)本單位書面通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)仍未改正的。-被派遣勞動者嚴重違反本單位的規(guī)章制度，給本單位造成重大損失的。-被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。-因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。2.本單位解除勞務(wù)派遣合同，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，并說明解除合同的理由。3.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，本單位有權(quán)隨時解除勞務(wù)派遣合同：-勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)派遣合同的。-勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。-勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。4.合同解除后，本單位應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好被派遣勞動者的工作交接和離職手續(xù)辦理等事宜。第十七條合同終止1.有下列情形之一的，勞務(wù)派遣合同終止：-合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。-被派遣勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。-被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。-本單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。2.合同終止后，本單位應(yīng)按照合同約定與勞務(wù)派遣單位進行費用結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章費用結(jié)算與支付第十八條費用構(gòu)成本單位應(yīng)向勞務(wù)派遣單位支付的費用包括被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費等。具體費用標準和支付方式在勞務(wù)派遣合同中明確約定。第十九條費用結(jié)算1.人力資源部門應(yīng)每月對被派遣勞動者的出勤情況、工作業(yè)績等進行統(tǒng)計和考核，并根據(jù)考核結(jié)果計算應(yīng)支付給勞務(wù)派遣單位的費用。2.費用結(jié)算周期為每月[X]日至次月[X]日，人力資源部門應(yīng)在每月[X]日前將費用結(jié)算清單提交給財務(wù)部門審核。第二十條費用支付1.財務(wù)部門在收到人力資源部門提交的費用結(jié)算清單后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核無誤后，按照勞務(wù)派遣合同的約定，在每月[X]日前將費用支付給勞務(wù)派遣單位。2.支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式。支付時應(yīng)注明款項用途為“勞務(wù)派遣費用”。第七章監(jiān)督與檢查第二十一條內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對勞務(wù)派遣合同的履行情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括被派遣勞動者的管理、費用支付、社會保險繳納等方面。2.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對相關(guān)工作人員的監(jiān)督和管理，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和腐敗行為。第二十二條外部監(jiān)督積極配合勞動行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料和信息。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改，并將整改情況報告相關(guān)部門。第八章爭議處理第二十三條協(xié)商解決本單位與勞務(wù)派遣單位在履行勞務(wù)派遣合同過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商達成