電視臺新聞記者新聞報道能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感度與策劃能力重要新聞線索發(fā)現(xiàn)數(shù)量20%每月至少發(fā)現(xiàn)并上報3條重要新聞線索每發(fā)現(xiàn)1條重要新聞線索得3分，每月最高15分深度報道策劃質(zhì)量每月獨(dú)立策劃完成至少1個深度報道選題選題方案獲部門認(rèn)可得5分，實(shí)際執(zhí)行獲觀眾好評得5分熱點(diǎn)事件跟進(jìn)速度重大熱點(diǎn)事件在2小時內(nèi)完成初步線索收集每提前1小時完成得2分，最多10分選題創(chuàng)新性每季度提出至少1個具有創(chuàng)新性的報道選題選題被采納并產(chǎn)生良好社會影響得5分行業(yè)動態(tài)把握每周至少撰寫1篇行業(yè)分析報道報道內(nèi)容專業(yè)且被轉(zhuǎn)載得3分，獲得專家推薦得5分采訪與信息獲取能力關(guān)鍵信息獲取成功率25%對重要采訪對象的信息獲取成功率不低于80%每成功獲取1條關(guān)鍵信息得2分，最高20分采訪突破能力在敏感采訪中至少突破2次信息封鎖每次突破得5分，最多10分多渠道信息整合能力在重大報道中整合至少3個信息來源每增加1個有效信息來源得2分，最多6分采訪資源拓展每年拓展至少5個長期可靠信息源每拓展1個得2分，最多10分危機(jī)采訪應(yīng)對在突發(fā)危機(jī)事件中完成至少2次有效采訪每次采訪完成度達(dá)90%得5分，最多10分新聞寫作與編輯能力稿件準(zhǔn)確性30%重要稿件事實(shí)核查錯誤率低于5%每發(fā)現(xiàn)1處事實(shí)錯誤扣2分，最低0分稿件深度與邏輯性深度報道平均閱讀量超過10萬每增加5萬閱讀量得2分，最多10分寫作效率在規(guī)定時間內(nèi)完成至少8篇高質(zhì)量稿件每提前完成1篇得2分，最多8分標(biāo)題吸引力制作的標(biāo)題被讀者評論超過500條每增加200條評論得2分，最多10分新媒體適配能力每月制作至少5條適配新媒體傳播的報道每條有效適配得2分，最多10分現(xiàn)場報道與表現(xiàn)力直播報道穩(wěn)定性25%直播報道中斷時間控制在5%以內(nèi)每減少1%中斷得2分，最多10分現(xiàn)場感染力現(xiàn)場報道獲得觀眾正面評價占比超70%每增加5%好評得2分，最多10分突發(fā)狀況應(yīng)對在報道過程中至少處理3次突發(fā)狀況每次有效處理得3分，最多9分畫面語言運(yùn)用報道中至少使用5種專業(yè)畫面語言技巧每增加1種得2分，最多10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)在重大報道中至少主動協(xié)調(diào)2次團(tuán)隊(duì)資源每次有效協(xié)調(diào)得2分，最多8分本考核表用于評估電視臺新聞記者在新聞報道全流程中的綜合能力表現(xiàn)。請根據(jù)記者實(shí)際工作情況，逐項(xiàng)填寫評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為季度，請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直屬上級及記者本人共同參與評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：