直屬事業(yè)單位招聘23人方案筆試備考題庫(kù)及參考答案詳解1套

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.我國(guó)事業(yè)單位的宗旨是什么？()A.從事商業(yè)活動(dòng)盈利B.提供公共服務(wù)C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)D.獲取最大利潤(rùn)2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要采取什么形式？()A.股份制B.管理委員會(huì)制C.行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D.黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制3.事業(yè)單位的編制性質(zhì)是什么？()A.合同制B.臨時(shí)工C.永久編制D.事業(yè)編制4.事業(yè)單位的財(cái)政撥款方式有哪些？()A.全額撥款B.差額撥款C.自收自支D.以上都是5.事業(yè)單位的改革目標(biāo)是什么？()A.提高經(jīng)濟(jì)效益B.優(yōu)化資源配置C.提升公共服務(wù)水平D.以上都是6.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為哪幾類？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.管理崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位D.行政崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位7.事業(yè)單位的考核制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力B.工資待遇、工作時(shí)間、工作環(huán)境C.年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)D.以上都不是8.事業(yè)單位的招聘程序包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘公告C.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查D.考試、體檢、考察、公示、聘用、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、聘用9.事業(yè)單位的退休年齡是多少？()A.男性60歲，女性55歲B.男性60歲，女性50歲C.男性65歲，女性60歲D.男性60歲，女性55歲（特殊情況除外）10.事業(yè)單位的職稱評(píng)定主要依據(jù)什么？()A.工作年限B.學(xué)歷水平C.職業(yè)水平D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.實(shí)施政府職能C.進(jìn)行技術(shù)研發(fā)D.實(shí)施社會(huì)管理12.事業(yè)單位的崗位設(shè)置中，以下哪些崗位屬于管理崗位？()A.專業(yè)技術(shù)崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.專業(yè)技術(shù)崗位（副高）13.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.機(jī)構(gòu)改革B.人員編制管理改革C.職稱制度改革D.財(cái)政支持方式改革14.事業(yè)單位的財(cái)政撥款方式有哪些？()A.全額撥款B.差額撥款C.自收自支D.以上都是15.事業(yè)單位的招聘程序中，以下哪些環(huán)節(jié)是必要的？()A.發(fā)布招聘公告B.報(bào)名C.考試D.考察三、填空題(共5題)16.我國(guó)事業(yè)單位的分類主要分為______和______兩大類。17.事業(yè)單位的崗位設(shè)置為______、______和______三類。18.事業(yè)單位的編制管理改革旨在實(shí)現(xiàn)______、______和______的目標(biāo)。19.事業(yè)單位的考核制度主要包括______、______和______等方面。20.事業(yè)單位的退休年齡規(guī)定為男性______歲，女性______歲。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財(cái)政撥款全部來源于政府預(yù)算。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位實(shí)際情況自行調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的考核結(jié)果與員工的工資待遇無關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的招聘程序可以不公開進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的退休年齡是全國(guó)統(tǒng)一的。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容和目的。27.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.事業(yè)單位的考核制度主要包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位招聘的程序有哪些主要步驟？30.如何理解事業(yè)單位的社會(huì)功能和職責(zé)？

直屬事業(yè)單位招聘23人方案筆試備考題庫(kù)及參考答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位的宗旨是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求，而非盈利或企業(yè)目標(biāo)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的編制性質(zhì)是事業(yè)編制，與公務(wù)員編制相對(duì)應(yīng)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)政撥款方式包括全額撥款、差額撥款和自收自支等多種形式。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的改革目標(biāo)是提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化資源配置和提升公共服務(wù)水平。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核制度主要包括工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力等內(nèi)容。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等步驟。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的退休年齡為男性60歲，女性55歲（特殊情況除外）。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職稱評(píng)定主要依據(jù)工作年限、學(xué)歷水平和職業(yè)水平等多方面因素。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)包括提供公共服務(wù)、實(shí)施政府職能、進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和實(shí)施社會(huì)管理。12.【答案】B【解析】在事業(yè)單位的崗位設(shè)置中，管理崗位指的是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等管理職能的崗位。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)改革、人員編制管理改革、職稱制度改革和財(cái)政支持方式改革等方面。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的財(cái)政撥款方式包括全額撥款、差額撥款、自收自支等多種形式。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的招聘程序中，發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、考察等環(huán)節(jié)都是必要的。三、填空題(共5題)16.【答案】全額撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位【解析】事業(yè)單位按照財(cái)政資金支持程度的不同，分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位。17.【答案】管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置按照職責(zé)和性質(zhì)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。18.【答案】規(guī)范管理，提高效率，優(yōu)化結(jié)構(gòu)【解析】事業(yè)單位的編制管理改革旨在通過規(guī)范管理、提高效率和優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率。19.【答案】工作實(shí)績(jī)，工作態(tài)度，工作能力【解析】事業(yè)單位的考核制度主要從工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力等方面對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。20.【答案】60，55【解析】根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的退休年齡為男性60歲，女性55歲。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)政撥款主要來源于政府預(yù)算，確保其履行公共服務(wù)職能。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位的工作性質(zhì)、任務(wù)需求和人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果直接影響員工的工資待遇、晉升和培訓(xùn)等。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的招聘程序必須公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。25.【答案】正確【解析】我國(guó)對(duì)事業(yè)單位的退休年齡有統(tǒng)一規(guī)定，男性60歲，女性55歲（特殊情況除外）。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)改革、人員編制管理改革、財(cái)政支持方式改革、收入分配制度改革和人事管理制度改革等。改革的目的在于提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和效率，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革旨在通過一系列改革措施，解決事業(yè)單位現(xiàn)行體制和機(jī)制中存在的弊端，提高其服務(wù)能力和效率。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整等原則。【解析】這些原則確保了崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，有助于提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)質(zhì)量。28.【答案】事業(yè)單位的考核制度主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的內(nèi)容，具體包括政治思想表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等。【解析】德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的考核能夠全面評(píng)價(jià)員工的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。29.【答案】事業(yè)單位招聘的