中招聘基層事業(yè)單位人員筆試模擬試題及完整答案詳解1套

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國憲法規(guī)定，國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。下列哪項不屬于憲法所規(guī)定的權(quán)利？()A.政治權(quán)利和自由B.監(jiān)督權(quán)C.稅收征收權(quán)D.人身自由權(quán)利2.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利？()A.平等權(quán)B.言論自由C.宗教信仰自由D.勞動權(quán)3.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列哪項義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.服從組織分配C.完成工作任務(wù)D.保守國家秘密4.關(guān)于國家工作人員的財產(chǎn)申報制度，下列說法正確的是？()A.國家工作人員財產(chǎn)申報是強制性規(guī)定，無需公開B.國家工作人員財產(chǎn)申報僅限于高級公務(wù)員C.國家工作人員財產(chǎn)申報應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察機關(guān)申報D.國家工作人員財產(chǎn)申報僅涉及財產(chǎn)狀況，不包括其他事項5.下列哪項不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的考核內(nèi)容？()A.德B.能C.勤D.愛國主義精神6.下列哪項不屬于公務(wù)員懲戒的種類？()A.警告B.記過C.撤職D.降級7.關(guān)于公務(wù)員的辭職，下列說法正確的是？()A.公務(wù)員提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式向任免機關(guān)提出B.公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)任免機關(guān)批準，并辦理離職手續(xù)C.公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職，不受限制D.公務(wù)員辭職后，不得擔(dān)任任何國家機關(guān)職務(wù)8.下列哪項不屬于公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.休閑娛樂活動9.關(guān)于公務(wù)員的回避制度，下列說法正確的是？()A.公務(wù)員回避僅限于職務(wù)回避B.公務(wù)員回避包括職務(wù)回避、地區(qū)回避和公務(wù)回避C.公務(wù)員回避由本人提出，任免機關(guān)批準D.公務(wù)員回避僅適用于公務(wù)員本人10.下列哪項不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成？()A.基本工資B.津貼C.補貼D.投資收益二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費12.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.事業(yè)單位人事聘用制度B.事業(yè)單位工資福利制度C.事業(yè)單位職稱評審制度D.事業(yè)單位績效考核制度13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動爭議？()A.勞動合同糾紛B.工資報酬糾紛C.勞動安全衛(wèi)生糾紛D.勞動保障金繳納糾紛14.以下哪些是《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.遵守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C.服從組織分配，努力完成工作任務(wù)D.保守國家秘密，維護國家的安全和利益15.以下哪些是《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的權(quán)利？()A.獲得工資報酬的權(quán)利B.獲得福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.依法提出申訴和控告的權(quán)利三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)______批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請______仲裁。18.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以______用人單位。19.我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者______的，事業(yè)單位提前解除聘用合同。20.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的基本條件之一是______。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)晉升必須經(jīng)過公開選拔、競爭上崗。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能作為確定工資待遇的依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，對雙方都具有法律約束力。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位可以設(shè)立聘用制崗位，用于聘用編制外工作人員。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員在試用期內(nèi)違反紀律，可以被直接辭退。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員的紀律要求有哪些？27.如何理解事業(yè)單位的聘用制？28.簡述勞動爭議仲裁的程序和原則。29.我國《勞動合同法》對勞動合同的解除有哪些規(guī)定？30.請闡述事業(yè)單位人事管理的目標(biāo)和原則。

中招聘基層事業(yè)單位人員筆試模擬試題及完整答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】稅收征收權(quán)是政府作為社會管理者的權(quán)力，而不是憲法規(guī)定的公民權(quán)利。2.【答案】D【解析】勞動權(quán)屬于經(jīng)濟權(quán)利，不是憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。3.【答案】A【解析】遵守憲法和法律是公務(wù)員的基本義務(wù)，也是公務(wù)員職業(yè)行為的根本準則。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》，國家工作人員應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察機關(guān)申報個人及家庭財產(chǎn)狀況。5.【答案】D【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，不包括愛國主義精神。6.【答案】C【解析】撤職是針對國家機關(guān)工作人員的紀律處分，不屬于公務(wù)員懲戒的種類。7.【答案】B【解析】公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)任免機關(guān)批準，并辦理離職手續(xù)。8.【答案】D【解析】公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容不包括休閑娛樂活動，其主要目的是提高公務(wù)員的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。9.【答案】B【解析】公務(wù)員回避包括職務(wù)回避、地區(qū)回避和公務(wù)回避，涉及公務(wù)員本人及其親屬。10.【答案】D【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成不包括投資收益，其主要來源是國家財政撥款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以上所述的情形，勞動者均有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理包括事業(yè)單位人事聘用制度、工資福利制度、職稱評審制度和績效考核制度等內(nèi)容。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同糾紛、工資報酬糾紛、勞動安全衛(wèi)生糾紛和勞動保障金繳納糾紛均屬于勞動爭議的范疇。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律、職業(yè)道德、服從組織分配、保守國家秘密等義務(wù)。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員享有獲得工資報酬、福利待遇、參加培訓(xùn)以及依法提出申訴和控告等權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】任免機關(guān)【解析】公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，必須得到任免機關(guān)的批準，并且不得因為兼職而獲取額外的報酬。17.【答案】勞動爭議【解析】勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種法定程序，勞動者在發(fā)生勞動爭議時可以依法申請勞動爭議仲裁。18.【答案】隨時通知【解析】如果用人單位未按合同約定支付勞動報酬，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。19.【答案】連續(xù)兩年年度考核不合格【解析】連續(xù)兩年年度考核不合格的事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位有權(quán)提前解除聘用合同。20.【答案】德才兼?zhèn)?、以德為先【解析】公?wù)員晉升職務(wù)時，必須符合德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，保證晉升的人員具有相應(yīng)的德才素質(zhì)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員的職務(wù)晉升確實需要經(jīng)過公開選拔、競爭上崗的程序。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果不僅作為確定工資待遇的依據(jù)，還關(guān)系到崗位聘用、職務(wù)晉升等。23.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位可以設(shè)立聘用制崗位，用于聘用編制外工作人員，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。25.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員在試用期內(nèi)違反紀律，需要按照規(guī)定程序進行處理，不一定直接被辭退。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員的紀律要求主要包括：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律、不得散布有損國家聲譽的言論、不得組織或者參加非法組織、不得玩忽職守、濫用職權(quán)、不得泄露國家秘密或者工作秘密、不得貪污、挪用、私分公共財物等。【解析】這些紀律要求旨在保障公務(wù)員隊伍的廉潔性，維護國家的安全和利益，確保公務(wù)員履行職責(zé)的公正性和有效性。27.【答案】事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，與工作人員通過簽訂勞動合同的方式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)人員使用和管理市場化、契約化的一種用人制度?！窘馕觥科赣弥朴兄谔岣呤聵I(yè)單位的活力和效率，實現(xiàn)人員能進能出、能上能下，有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員的積極性。28.【答案】勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理、調(diào)查取證、仲裁庭組成、審理和裁決等環(huán)節(jié)。仲裁原則包括公正、公平、公開、及時、便民等?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁程序和原則旨在保障勞動爭議的及時解決，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。29.【答案】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和違約解除。協(xié)商解除是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；法定解除是指符合法定情形時，一方當(dāng)事人可以單方面解