2025就業(yè)援藏?。ㄊ校┖头窃厥∈聵I(yè)單位面向西藏籍高校畢業(yè)生補(bǔ)充招聘32人考試筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某駕車(chē)行駛在高速公路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有重大交通事故，為避免發(fā)生連鎖事故，張某迅速采取避讓措施，但仍然發(fā)生了輕微的交通事故。這體現(xiàn)了公共危機(jī)的哪種特征？()A、突發(fā)性B、連鎖反應(yīng)性C、不確定性D、緊急性答案：B解析：公共危機(jī)的連鎖反應(yīng)性是指各類(lèi)突發(fā)事件之間有時(shí)是相互影響，相互交叉的。例如，一個(gè)交通事故可能導(dǎo)致后續(xù)車(chē)輛連環(huán)追尾。題干中，張某為避免前方重大交通事故而采取避讓措施，但仍然發(fā)生了輕微的交通事故，這表明一個(gè)突發(fā)事件引發(fā)了另一個(gè)相關(guān)事件，體現(xiàn)了公共危機(jī)的連鎖反應(yīng)性。A項(xiàng)錯(cuò)誤，突發(fā)性是指危機(jī)事件的發(fā)生時(shí)間和地點(diǎn)具有相當(dāng)?shù)牟豢深A(yù)見(jiàn)性，事物原有的發(fā)展格局突然被打亂。C項(xiàng)錯(cuò)誤，不確定性是指人們很難準(zhǔn)確判斷危機(jī)是否會(huì)發(fā)生，何時(shí)發(fā)生，而只是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律做出預(yù)測(cè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，緊急性是指危機(jī)發(fā)生時(shí)的突發(fā)性特點(diǎn)，超出了正常社會(huì)秩序和人們心理慣性的運(yùn)行，當(dāng)危機(jī)的進(jìn)展造成的損失越來(lái)越大，對(duì)時(shí)間的把握很大程度上決定了危機(jī)事件管理的有效性。故選B。2．在公文寫(xiě)作中，如果需要向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，通常使用的文種是？()A、通報(bào)B、報(bào)告C、請(qǐng)示D、函答案：B解析：在公文寫(xiě)作中，報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)時(shí)使用的公文文種。A項(xiàng)錯(cuò)誤，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。C項(xiàng)錯(cuò)誤，請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。故選B。3．《紅樓夢(mèng)》中，“大觀(guān)園”是主要故事發(fā)生地，其建筑風(fēng)格和園林布局深受哪種文化影響？()A、儒家文化B、道家文化C、佛教文化D、滿(mǎn)族文化答案：C解析：“大觀(guān)園”在《紅樓夢(mèng)》中是主要故事發(fā)生地，其建筑風(fēng)格和園林布局深受中國(guó)傳統(tǒng)文化中道家文化的影響，特別是追求自然和諧、天人合一的思想。B項(xiàng)錯(cuò)誤，道家文化強(qiáng)調(diào)順應(yīng)自然、清靜無(wú)為，雖然對(duì)園林設(shè)計(jì)有一定影響，但不是“大觀(guān)園”的主要文化背景。C項(xiàng)正確，佛教文化強(qiáng)調(diào)因果報(bào)應(yīng)、輪回轉(zhuǎn)世等思想，對(duì)中國(guó)園林設(shè)計(jì)的影響主要體現(xiàn)在追求精神層面的超脫和寧?kù)o。D項(xiàng)錯(cuò)誤，滿(mǎn)族文化是中國(guó)少數(shù)民族文化之一，雖然對(duì)清代園林有一定影響，但“大觀(guān)園”的主要文化背景不是滿(mǎn)族文化。故選C。4．我國(guó)地理上最高的山峰是？()A、珠穆朗瑪峰B、泰山C、華山D、黃山答案：A解析：我國(guó)地理上最高的山峰是珠穆朗瑪峰，位于中國(guó)和尼泊爾的邊境線(xiàn)上，海拔8848.86米。B項(xiàng)錯(cuò)誤，泰山位于山東省，是中國(guó)五岳之首，但不是我國(guó)最高的山峰。C項(xiàng)錯(cuò)誤，華山位于陜西省，也是中國(guó)五岳之一，但不是我國(guó)最高的山峰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，黃山位于安徽省，以其奇松、怪石、云海、溫泉聞名，但不是我國(guó)最高的山峰。故選A。5．中國(guó)古代四大發(fā)明中，哪一項(xiàng)主要用于軍事防御和進(jìn)攻？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：C解析：中國(guó)古代四大發(fā)明中，火藥主要用于軍事防御和進(jìn)攻，如火槍、火炮等武器的制造。A項(xiàng)錯(cuò)誤，造紙術(shù)主要用于書(shū)寫(xiě)和記錄。B項(xiàng)錯(cuò)誤，指南針主要用于航海和定向。D項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)主要用于書(shū)籍的復(fù)制和傳播。故選C。6．在公文寫(xiě)作中，標(biāo)題的排列方式通常要求？()A、主送機(jī)關(guān)在前，發(fā)文機(jī)關(guān)在后B、發(fā)文機(jī)關(guān)在前，主送機(jī)關(guān)在后C、發(fā)文機(jī)關(guān)和主送機(jī)關(guān)的位置沒(méi)有具體要求D、標(biāo)題居中排列，無(wú)特定要求答案：D解析：在公文寫(xiě)作中，標(biāo)題的排列方式通常要求居中排列，無(wú)特定要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，主送機(jī)關(guān)通常在正文開(kāi)頭部分，不在標(biāo)題中。B項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)文機(jī)關(guān)通常在標(biāo)題下方或文末，不在標(biāo)題中。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然發(fā)文機(jī)關(guān)和主送機(jī)關(guān)的位置沒(méi)有特定要求，但標(biāo)題排列通常居中。故選D。7．中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度被稱(chēng)為？()A、人民代表大會(huì)制度B、民族區(qū)域自治制度C、政治協(xié)商制度D、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度答案：D解析：中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度被稱(chēng)為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治的重要組成部分。A項(xiàng)錯(cuò)誤，人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，民族區(qū)域自治制度是保障少數(shù)民族權(quán)益的制度。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政治協(xié)商制度是其中的一部分，但不是全稱(chēng)。故選D。8．在公文寫(xiě)作中，如果需要向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，通常使用的文種是？()A、通報(bào)B、報(bào)告C、請(qǐng)示D、函答案：C解析：在公文寫(xiě)作中，請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤，報(bào)告適用于下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)時(shí)使用的公文文種。D項(xiàng)錯(cuò)誤，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。故選C。9．中國(guó)古代的“絲綢之路”主要連接了哪兩個(gè)地區(qū)？()A、中國(guó)和歐洲B、中國(guó)和非洲C、中國(guó)和印度D、中國(guó)和東南亞答案：A解析：中國(guó)古代的“絲綢之路”主要連接了中國(guó)和歐洲，是古代中國(guó)與西方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和文化交流的重要通道。B項(xiàng)錯(cuò)誤，中國(guó)和非洲之間的貿(mào)易路線(xiàn)主要是“海上絲綢之路”。C項(xiàng)錯(cuò)誤，中國(guó)和印度之間的貿(mào)易路線(xiàn)主要是“茶馬古道”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中國(guó)和東南亞之間的貿(mào)易路線(xiàn)主要是“海上絲綢之路”。故選A。10．在公文寫(xiě)作中，如果需要向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)重要精神和告知重要情況，通常使用的文種是？()A、通知B、報(bào)告C、請(qǐng)示D、函答案：A解析：在公文寫(xiě)作中，通知適用于向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)重要精神和告知重要情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤，報(bào)告適用于下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)時(shí)使用的公文文種。C項(xiàng)錯(cuò)誤，請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。故選A。11．張某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市進(jìn)行修理。根據(jù)《民法典》規(guī)定，張某享有的權(quán)利是？()A、知情權(quán)B、公平交易權(quán)C、修理權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：C解析：《民法典》第四百六十五條規(guī)定：“依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！钡谖灏侔耸臈l第一款規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谖灏倬攀臈l規(guī)定：“當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但是法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能造成的損失，不得因?qū)Ψ竭`反合同而免除自己的責(zé)任。”題干中，張某發(fā)現(xiàn)所購(gòu)商品存在質(zhì)量問(wèn)題，要求超市進(jìn)行修理，屬于行使修理權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，知情權(quán)是指消費(fèi)者有權(quán)了解其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公平交易權(quán)是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價(jià)格合理、計(jì)量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營(yíng)者的強(qiáng)制交易行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)督權(quán)是指消費(fèi)者有權(quán)對(duì)商品和服務(wù)的價(jià)格、質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、環(huán)境等方面進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)檢舉、控告侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中的違法失職行為，有權(quán)對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出建議。故選C。12．在信息技術(shù)領(lǐng)域，5G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)之一是？()A、傳輸速度更快B、傳輸距離更遠(yuǎn)C、傳輸成本更低D、傳輸方式更單一答案：A解析：在信息技術(shù)領(lǐng)域，5G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)之一是傳輸速度更快。5G即第五代移動(dòng)通信技術(shù)，其傳輸速度比4G更快，理論傳輸速度可達(dá)數(shù)十GB每秒，遠(yuǎn)超4G的幾百M(fèi)B每秒。B項(xiàng)錯(cuò)誤，5G的傳輸距離相對(duì)4G有所縮短，需要更多的基站來(lái)覆蓋。C項(xiàng)錯(cuò)誤，5G的傳輸成本相對(duì)較高，因?yàn)樾枰ㄔO(shè)更多的基站和升級(jí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。D項(xiàng)錯(cuò)誤，5G的傳輸方式更加多樣化，支持多種應(yīng)用場(chǎng)景。故選A。13．國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括？()A、稅收和財(cái)政支出B、利率和匯率C、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模D、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策答案：A解析：國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括稅收和財(cái)政支出。財(cái)政政策是指國(guó)家通過(guò)調(diào)整財(cái)政收支來(lái)影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策手段。B項(xiàng)錯(cuò)誤，利率和匯率屬于貨幣政策范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模屬于貨幣政策范疇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策屬于產(chǎn)業(yè)政策范疇。故選A。14．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括？()A、享受帶薪年休假B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬C、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D、提出解除勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括提出解除勞動(dòng)合同。第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！钡诙鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡诙鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谌粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！鳖}干中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括提出解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，帶薪年休假是在勞動(dòng)者正式入職后享受的權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以要求獲得勞動(dòng)報(bào)酬，但不是其主要權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是在勞動(dòng)者正式入職后享受的權(quán)利。故選D。15．中國(guó)古代的“楚辭”主要代表人物是？()A、李白B、杜甫C、屈原D、白居易答案：C解析：中國(guó)古代的“楚辭”主要代表人物是屈原。楚辭是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期興起于楚國(guó)的一種新詩(shī)體，代表作品是屈原的《離騷》。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李白是唐代著名詩(shī)人，其詩(shī)歌風(fēng)格浪漫豪放，代表作有《靜夜思》《望廬山瀑布》等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫是唐代著名詩(shī)人，其詩(shī)歌風(fēng)格沉郁頓挫，代表作有《春望》《登高》等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，白居易是唐代著名詩(shī)人，其詩(shī)歌風(fēng)格通俗易懂，代表作有《長(zhǎng)恨歌》《琵琶行》等。故選C。16．在生物技術(shù)領(lǐng)域，基因編輯技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域包括？()A、疾病治療B、農(nóng)業(yè)育種C、環(huán)境監(jiān)測(cè)D、以上都是答案：D解析：在生物技術(shù)領(lǐng)域，基因編輯技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域包括疾病治療、農(nóng)業(yè)育種、環(huán)境監(jiān)測(cè)等。A項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)可以用于治療遺傳性疾病、癌癥等疾病。B項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)可以用于改良農(nóng)作物品種，提高產(chǎn)量和抗病性。C項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)可以用于改造微生物，用于環(huán)境監(jiān)測(cè)和污染治理。故選D。17．某省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是？()A、發(fā)展重工業(yè)B、發(fā)展旅游業(yè)C、發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)D、發(fā)展能源產(chǎn)業(yè)答案：C解析：某省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)是當(dāng)今世界發(fā)展最快、最具潛力的產(chǎn)業(yè)之一，某省依托其區(qū)位優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，取得了顯著成效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)展重工業(yè)不符合該省的實(shí)際情況和發(fā)展方向。B項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)展旅游業(yè)是該省的重要發(fā)展方向之一，但不是重點(diǎn)戰(zhàn)略。D項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)展能源產(chǎn)業(yè)是該省的重要發(fā)展方向之一，但不是重點(diǎn)戰(zhàn)略。故選C。18．在中國(guó)古代史中，秦朝統(tǒng)一六國(guó)完成于？()A、公元前221年B、公元前207年C、公元前202年D、公元前256年答案：A解析：在中國(guó)古代史中，秦朝統(tǒng)一六國(guó)完成于公元前221年。秦始皇在公元前221年滅六國(guó)，建立了中國(guó)歷史上第一個(gè)統(tǒng)一的中央集權(quán)的封建王朝——秦朝。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公元前207年是秦朝滅亡的時(shí)間。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公元前202年是漢朝建立的時(shí)間。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公元前256年是戰(zhàn)國(guó)七雄之一趙國(guó)滅亡的時(shí)間。故選A。19．在科技生活常識(shí)中，太陽(yáng)能電池的主要作用是？()A、收集雨水B、轉(zhuǎn)化太陽(yáng)能為電能C、調(diào)節(jié)氣溫D、儲(chǔ)存風(fēng)能答案：B解析：在科技生活常識(shí)中，太陽(yáng)能電池的主要作用是轉(zhuǎn)化太陽(yáng)能為電能。太陽(yáng)能電池是一種將太陽(yáng)光能直接轉(zhuǎn)化為電能的裝置，廣泛應(yīng)用于光伏發(fā)電、太陽(yáng)能路燈等領(lǐng)域。A項(xiàng)錯(cuò)誤，收集雨水是雨水收集系統(tǒng)的主要作用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)節(jié)氣溫是空調(diào)、暖氣等設(shè)備的主要作用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，儲(chǔ)存風(fēng)能是風(fēng)力發(fā)電機(jī)的主要作用。故選B。20．在宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，貨幣政策的主要目標(biāo)是？()A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B、穩(wěn)定物價(jià)C、增加就業(yè)D、以上都是答案：D解析：在宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，貨幣政策的主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)、增加就業(yè)等。貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來(lái)影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策手段。A項(xiàng)正確，貨幣政策可以通過(guò)降低利率、增加貨幣供應(yīng)量等手段來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。B項(xiàng)正確，貨幣政策可以通過(guò)提高利率、減少貨幣供應(yīng)量等手段來(lái)穩(wěn)定物價(jià)。C項(xiàng)正確，貨幣政策可以通過(guò)降低利率、增加貨幣供應(yīng)量等手段來(lái)增加就業(yè)。故選D。二、多選題1．張某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知張某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！盉項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！惫蔬xABD。2．李某系某公司部門(mén)經(jīng)理，因公司經(jīng)營(yíng)需要，公司決定將其調(diào)任至另一部門(mén)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，并降低了其工資。李某認(rèn)為公司變更勞動(dòng)合同未與其協(xié)商一致，遂拒絕服從公司安排。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，李某的做法是否合法？()A、李某有權(quán)拒絕公司變更勞動(dòng)合同的決定B、李某無(wú)權(quán)拒絕公司變更勞動(dòng)合同的決定C、公司變更勞動(dòng)合同需與李某協(xié)商一致D、公司降低李某工資的行為違反法律規(guī)定答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，公司變更勞動(dòng)合同需與李某協(xié)商一致，李某有權(quán)拒絕公司未與其協(xié)商一致而變更勞動(dòng)合同的決定。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！鳖}干中，公司降低李某工資的行為屬于變更勞動(dòng)合同，需與李某協(xié)商一致，且降低了李某的工資，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。故選ACD。3．張某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知張某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”故選ABD。4．王某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知王某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！盉項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”故選ABD。5．李某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知李某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！惫蔬xABD。6．王某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知王某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！惫蔬xABD。7．李某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與李某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知李某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”題干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！盉項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！惫蔬xABD。8．王某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知王某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！盉項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！惫蔬xABD。9．甲某系某市稅務(wù)局工作人員，在執(zhí)法過(guò)程中，因個(gè)人情緒原因，對(duì)納稅人乙某態(tài)度惡劣，并作出不當(dāng)處罰決定。乙某認(rèn)為甲某的行為侵犯了其合法權(quán)益，遂向稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，下列哪些情形屬于甲某應(yīng)當(dāng)依法回避的情形？()A、甲某是乙某的近親屬B、甲某與乙某有利害關(guān)系C、甲某與乙某之間存在個(gè)人恩怨D、甲某與乙某曾在同一學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)答案：AB解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政復(fù)議法》第三十三條規(guī)定：“行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員與申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人或者復(fù)議事項(xiàng)有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！奔啄撑c乙某之間存在個(gè)人恩怨，不屬于法定回避情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，甲某與乙某曾在同一學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)，不屬于法定回避情形。A項(xiàng)正確，《行政復(fù)議法》第三十二條規(guī)定：“行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）是申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的近親屬的；（二）與申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的；（三）與申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人有其他利害關(guān)系，可能影響公正處理復(fù)議事項(xiàng)的?！盉項(xiàng)正確，《行政復(fù)議法》第三十二條規(guī)定：“行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）是申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的近親屬的；（二）與申請(qǐng)復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的；（三）與申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人有其他利害關(guān)系，可能影響公正處理復(fù)議事項(xiàng)的?！惫蔬xAB。10．某單位擬印發(fā)一份通報(bào)，表彰先進(jìn)工作者，需要添加發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、發(fā)文機(jī)關(guān)署名在頁(yè)面中央，與文字保持適當(dāng)距離B、成文日期在發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方，一般右空四字編排C、成文日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字，年月日標(biāo)全，年份、月份、日期之間用“.”隔開(kāi)D、發(fā)文機(jī)關(guān)署名在頁(yè)面中央，成文日期在發(fā)文機(jī)關(guān)署名上方答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機(jī)關(guān)署名在頁(yè)面中央，與文字保持適當(dāng)距離，但具體位置需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。B項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期在發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方，一般右空四字編排。C項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期使用阿拉伯?dāng)?shù)字，年月日標(biāo)全，年份、月份、日期之間用“.”隔開(kāi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機(jī)關(guān)署名在頁(yè)面中央，成文日期在發(fā)文機(jī)關(guān)署名下方，而非上方。故選BC。11．甲某系某中學(xué)教師，在課堂上因?qū)W生乙某未完成作業(yè)，當(dāng)眾對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令乙某站在教室后面聽(tīng)課。乙某感到人格尊嚴(yán)受到侵犯，遂向教育主管部門(mén)投訴。根據(jù)《教師法》規(guī)定，下列哪些情形屬于甲某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？()A、甲某體罰學(xué)生B、甲某侮辱學(xué)生C、甲某故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失D、甲某私自向?qū)W生收取財(cái)物答案：AB解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《教師法》第三十七條規(guī)定：“教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門(mén)給予行政處分或者降低崗位等級(jí)、撤職：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（四）品行不良，影響惡劣的；（五）侵犯學(xué)生人身權(quán)利，造成嚴(yán)重后果的；（六）其他違反教育法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生權(quán)益的?！奔啄彻室獠煌瓿山逃虒W(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失，不屬于《教師法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《教師法》第三十五條規(guī)定：“教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門(mén)給予行政處分或者降低崗位等級(jí)、撤職：（一）體罰或者變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（二）侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（三）擅自向?qū)W生收取費(fèi)用，有償補(bǔ)課，違反教育法律法規(guī)的；（四）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（五）不履行教師職責(zé)或者違反教師職業(yè)道德，造成不良影響的；（六）其他嚴(yán)重違反教育法律法規(guī)，侵害學(xué)生合法權(quán)益的?！奔啄乘阶韵?qū)W生收取財(cái)物，不屬于《教師法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的情形。A項(xiàng)正確，《教師法》第三十七條規(guī)定：“教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門(mén)給予行政處分或者降低崗位等級(jí)、撤職：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（四）品行不良，影響惡劣的；（五）侵犯學(xué)生人身權(quán)利，造成嚴(yán)重后果的；（六）其他違反教育法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生權(quán)益的。”B項(xiàng)正確，《教師法》第三十七條規(guī)定：“教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門(mén)給予行政處分或者降低崗位等級(jí)、撤職：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（四）品行不良，影響惡劣的；（五）侵犯學(xué)生人身權(quán)利，造成嚴(yán)重后果的；（六）其他違反教育法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生權(quán)益的。”故選AB。12．某單位擬撰寫(xiě)一份情況報(bào)告，需要向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、情況報(bào)告的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)和文種構(gòu)成B、情況報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)C、情況報(bào)告的結(jié)尾通常不需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期D、情況報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，情況報(bào)告的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種構(gòu)成，如《關(guān)于XX工作的報(bào)告》。B項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，情況報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)繁瑣。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，情況報(bào)告的結(jié)尾通常需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期。D項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，情況報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練，避免使用模糊不清或過(guò)于口語(yǔ)化的表達(dá)。故選BD。13．甲某系某公司員工，工作三年后，公司以其“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，單方面解除與甲某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需履行的程序包括？()A、提前三十日以書(shū)面形式通知工會(huì)B、向甲某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D、將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知甲某答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！鳖}干中，公司以“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法定情形。A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盌項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”故選ABD。14．某單位擬撰寫(xiě)一份通知，要求各部門(mén)做好節(jié)假日期間的安全保衛(wèi)工作。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、通知的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)和文種構(gòu)成B、通知的內(nèi)容應(yīng)條理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)練C、通知的結(jié)尾通常需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期D、通知的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，通知的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種構(gòu)成，如《關(guān)于做好節(jié)假日期間安全保衛(wèi)工作的通知》。B項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，通知的內(nèi)容應(yīng)條理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，避免冗長(zhǎng)繁瑣。C項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，通知的結(jié)尾通常需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期。D項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，通知的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練，避免使用模糊不清或過(guò)于口語(yǔ)化的表達(dá)。故選BCD。15．某單位擬撰寫(xiě)一份請(qǐng)示，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)一項(xiàng)重要事項(xiàng)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，下列哪些表述是正確的？()A、請(qǐng)示的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)和文種構(gòu)成B、請(qǐng)示的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)C、請(qǐng)示的結(jié)尾通常不需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期D、請(qǐng)示的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，請(qǐng)示的結(jié)尾通常需要標(biāo)注發(fā)文機(jī)關(guān)和成文日期。A項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，請(qǐng)示的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種構(gòu)成，如《關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)XX項(xiàng)目的請(qǐng)示》。B項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，請(qǐng)示的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)繁瑣。D項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，請(qǐng)示的語(yǔ)言應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡(jiǎn)練，避免使用模糊不清或過(guò)于口語(yǔ)化的表達(dá)。故選ABD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須以國(guó)家和人民的利益為重，個(gè)人利益服從集體利益。（）答案：正確解析：職業(yè)道德是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須以國(guó)家和人民的利益為重，個(gè)人利益服從