第1篇一、前言林業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，林業(yè)人肩負(fù)著保護(hù)森林資源、維護(hù)生態(tài)平衡、促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重任。為了提高林業(yè)管理水平，確保林業(yè)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、制度目的1.規(guī)范林業(yè)人的行為，提高林業(yè)工作效率。2.加強(qiáng)林業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的林業(yè)隊(duì)伍。3.保障林業(yè)資源的安全和合理利用。4.促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。三、制度適用范圍本制度適用于各級林業(yè)部門、林業(yè)企業(yè)和林業(yè)事業(yè)單位的林業(yè)人。四、組織機(jī)構(gòu)1.林業(yè)管理部門：負(fù)責(zé)林業(yè)工作的政策制定、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。2.林業(yè)企業(yè)：負(fù)責(zé)林業(yè)資源的開發(fā)、利用和保護(hù)。3.林業(yè)事業(yè)單位：負(fù)責(zé)林業(yè)科研、教育、推廣和服務(wù)。五、林業(yè)人職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行林業(yè)政策。2.嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)管理制度，確保林業(yè)工作順利進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)林業(yè)資源的調(diào)查、監(jiān)測、保護(hù)和合理利用。4.參與林業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工和驗(yàn)收。5.開展林業(yè)科研、教育、推廣和服務(wù)工作。6.加強(qiáng)林業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高林業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。六、林業(yè)人管理1.培訓(xùn)與考核（1）新入職的林業(yè)人應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，熟悉林業(yè)業(yè)務(wù)知識、技能和操作規(guī)程。（2）定期組織在職林業(yè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。（3）對林業(yè)人進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和工作業(yè)績。2.職稱評定（1）根據(jù)林業(yè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，評定相應(yīng)職稱。（2）定期對林業(yè)人進(jìn)行職稱評定，鼓勵(lì)林業(yè)人不斷提高自身素質(zhì)。3.激勵(lì)與約束（1）設(shè)立林業(yè)工作獎(jiǎng)，對在林業(yè)工作中表現(xiàn)突出的林業(yè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對違反林業(yè)管理制度、造成林業(yè)資源損失或損害的林業(yè)人，進(jìn)行處罰。4.人員調(diào)配（1）根據(jù)林業(yè)工作需要，合理調(diào)配林業(yè)人。（2）優(yōu)先安排林業(yè)人到基層、艱苦地區(qū)工作，鍛煉林業(yè)人。七、林業(yè)資源管理1.林地資源管理（1）加強(qiáng)林地調(diào)查、監(jiān)測和保護(hù)，確保林地資源安全。（2）嚴(yán)格執(zhí)行林地征用、占用審批制度，防止林地資源流失。（3）加強(qiáng)對林地權(quán)屬糾紛的調(diào)解和處理。2.森林資源管理（1）加強(qiáng)森林資源調(diào)查、監(jiān)測和保護(hù)，確保森林資源安全。（2）嚴(yán)格執(zhí)行森林采伐限額制度，合理利用森林資源。（3）加強(qiáng)森林防火、病蟲害防治工作，保障森林資源。3.森林生態(tài)系統(tǒng)管理（1）加強(qiáng)森林生態(tài)系統(tǒng)監(jiān)測，了解森林生態(tài)系統(tǒng)狀況。（2）實(shí)施森林生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)工程，提高森林生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性。（3）推廣森林生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)與重建技術(shù)，改善森林生態(tài)系統(tǒng)。八、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展綠色、低碳、高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)。2.加強(qiáng)林業(yè)科技創(chuàng)新，提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力。3.推廣林業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料，提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)效益。4.加強(qiáng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)。九、附則1.本制度由林業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、結(jié)語林業(yè)人的管理制度是林業(yè)工作的重要保障，各級林業(yè)部門、林業(yè)企業(yè)和林業(yè)事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保林業(yè)工作順利進(jìn)行，為我國林業(yè)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)林業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高林業(yè)管理水平，確保林業(yè)資源的合理利用和生態(tài)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合林業(yè)工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于林業(yè)系統(tǒng)各級單位、各類林業(yè)工作人員。第三條林業(yè)人的管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.法治原則：依法管理，確保林業(yè)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。2.效率原則：提高工作效率，優(yōu)化資源配置。3.公平原則：公平對待每一位林業(yè)工作人員，確保各項(xiàng)制度的公正實(shí)施。4.發(fā)展原則：促進(jìn)林業(yè)人才成長，推動林業(yè)事業(yè)發(fā)展。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條林業(yè)人管理實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，各級林業(yè)部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)林業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作。第五條林業(yè)系統(tǒng)各級單位應(yīng)設(shè)立林業(yè)人事管理部門，負(fù)責(zé)本單位林業(yè)人員的日常管理工作。第六條林業(yè)人事管理部門的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)林業(yè)人員的招聘、選拔、任用、培訓(xùn)、考核等工作；2.制定林業(yè)人員管理制度，并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)林業(yè)人員的工資、福利、保險(xiǎn)等管理工作；4.負(fù)責(zé)林業(yè)人員的檔案管理、職稱評定等工作；5.負(fù)責(zé)林業(yè)人員的思想政治工作，加強(qiáng)職業(yè)道德教育；6.負(fù)責(zé)林業(yè)人員的健康檢查、職業(yè)病防治等工作；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章招聘與選拔第七條林業(yè)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第八條林業(yè)人員招聘的程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘條件、崗位要求等；2.發(fā)布招聘信息，接受報(bào)名；3.對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；4.組織筆試、面試、技能考核等；5.體檢、政審；6.確定擬錄用人員；7.公示錄用結(jié)果；8.辦理錄用手續(xù)。第九條招聘林業(yè)人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有林業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或技能；3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.身體健康，能適應(yīng)林業(yè)工作環(huán)境；5.符合國家規(guī)定的其他條件。第四章培訓(xùn)與考核第十條林業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)遵循實(shí)用性、針對性、前瞻性的原則，提高林業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十一條林業(yè)人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。1.崗前培訓(xùn)：對新入職的林業(yè)人員進(jìn)行崗位知識和技能培訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)：對在職林業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識更新和技能提升培訓(xùn)；3.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對特定崗位或特定需求，開展專業(yè)培訓(xùn)。第十二條林業(yè)人員考核分為年度考核、任期考核和專項(xiàng)考核。1.年度考核：對林業(yè)人員一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)；2.任期考核：對林業(yè)人員在一定任期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)；3.專項(xiàng)考核：對林業(yè)人員在特定項(xiàng)目或任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十三條林業(yè)人員獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，激勵(lì)林業(yè)人員努力工作。第十四條林業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：對表現(xiàn)突出的林業(yè)人員給予榮譽(yù)稱號、表彰等；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對表現(xiàn)突出的林業(yè)人員給予獎(jiǎng)金、晉升等。第十五條林業(yè)人員懲罰分為警告、記過、降級、撤職等。第十六條林業(yè)人員激勵(lì)措施：1.設(shè)立優(yōu)秀林業(yè)工作者評選制度，對表現(xiàn)突出的林業(yè)人員進(jìn)行表彰；2.設(shè)立林業(yè)人才津貼制度，對有突出貢獻(xiàn)的林業(yè)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；3.設(shè)立林業(yè)職工培訓(xùn)基金，鼓勵(lì)林業(yè)人員參加各類培訓(xùn)；4.設(shè)立林業(yè)職工健康保障制度，關(guān)心林業(yè)人員的身心健康。第六章工資與福利第十七條林業(yè)人員工資應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和林業(yè)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條林業(yè)人員福利包括：1.基本工資：按照國家規(guī)定和林業(yè)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定；3.績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定；4.工齡工資：根據(jù)工齡長短確定；5.福利補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；6.休假制度：按照國家規(guī)定和林業(yè)行業(yè)實(shí)際執(zhí)行。第七章職業(yè)健康與安全第十九條林業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)職業(yè)健康與安全法律法規(guī)，確保自身和他人的人身安全。第二十條林業(yè)單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康與安全管理制度，定期開展安全教育培訓(xùn)，提高林業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。第二十一條林業(yè)單位應(yīng)定期對林業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時(shí)治療，保障林業(yè)人員的身體健康。第八章附則第二十二條本制度由林業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇一、前言林業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，林業(yè)人的工作關(guān)系到國家生態(tài)安全、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民生活。為了加強(qiáng)林業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高林業(yè)工作效率，確保林業(yè)事業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。二、總則1.本制度適用于林業(yè)系統(tǒng)各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類林業(yè)社會組織。2.本制度以國家法律法規(guī)、林業(yè)政策為依據(jù)，堅(jiān)持依法治林、科學(xué)管理、以人為本的原則。3.本制度旨在規(guī)范林業(yè)人的行為，提高林業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)，確保林業(yè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、組織機(jī)構(gòu)1.林業(yè)人管理部門：負(fù)責(zé)林業(yè)人的選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作。2.林業(yè)人工作機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)林業(yè)人的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查等工作。四、林業(yè)人選拔與任用1.選拔原則：堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，選拔具備林業(yè)專業(yè)知識和技能、熱愛林業(yè)事業(yè)、遵紀(jì)守法的人員。2.選拔程序：（1）發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求等。（2）組織報(bào)名，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（3）進(jìn)行筆試、面試等考核，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。（4）公示擬錄用人員名單，接受社會監(jiān)督。（5）辦理錄用手續(xù)。3.任用原則：根據(jù)工作需要和干部選拔任用條例，實(shí)行民主推薦、組織考察、任前公示等程序。五、林業(yè)人培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)原則：堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分類培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則。2.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）政治理論教育：加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本方略教育，提高林業(yè)人的政治覺悟。（2）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：提高林業(yè)人的專業(yè)知識和技能，增強(qiáng)工作能力。（3）法律法規(guī)教育：加強(qiáng)林業(yè)法律法規(guī)知識教育，提高林業(yè)人的法治觀念。（4）職業(yè)道德教育：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高林業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)。3.培訓(xùn)方式：（1）集中培訓(xùn)：組織林業(yè)人參加各類培訓(xùn)班、研討會等。（2）自學(xué)：鼓勵(lì)林業(yè)人利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，提高自身素質(zhì)。（3）實(shí)踐鍛煉：安排林業(yè)人參與林業(yè)項(xiàng)目、科研項(xiàng)目等，提高實(shí)際操作能力。六、林業(yè)人考核與獎(jiǎng)懲1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。2.考核內(nèi)容：（1）政治素質(zhì)：考察林業(yè)人的政治覺悟、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等。（2）業(yè)務(wù)能力：考察林業(yè)人的專業(yè)知識、技能水平、工作實(shí)績等。（3）工作作風(fēng)：考察林業(yè)人的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。3.考核方式：（1）年度考核：對林業(yè)人進(jìn)行年度考核，評定等次。（2）專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對林業(yè)人進(jìn)行專項(xiàng)考核。（3）民主評議：組織林業(yè)人進(jìn)行民主評議，聽取群眾意見。4.獎(jiǎng)懲措施：（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的林業(yè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）懲戒：對違反紀(jì)律、工作失職的林業(yè)人給予批評教育、紀(jì)律處分。七、林業(yè)人待遇與保障1.薪酬待遇：按照國家相關(guān)規(guī)