關于勞動合同模板（15篇）

關于勞動合同模板篇1

用人單位（甲方）：

職工（乙方）：

身份證號碼：

甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法

規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原

則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同

遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自—年—月—日起生效。

2、合同有效期限為一年，至一年—月—日止。

3、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定

期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予

以終止外。

4、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時

的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可

安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36

小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,

探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動俁護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最

低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和

工資標準。

2、乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。

甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,

應提前在最近的'工作日支付工資。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)

定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基

金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經期、

孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計

劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，

甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞

動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予

辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女

職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產

知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方

應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、

制度和操作規(guī)程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，

甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。

如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產經營情況

變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，

經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方

簽字（蓋章）c如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動

合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到

法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定

居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合

同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定

執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，

可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法

向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙

方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦

理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

—年—月—日

關于勞動合同模板篇2

1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過

去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說“有利于保障其合法權益，

主要體現在：

(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權；

(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識,

全面提高素質；

(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家

法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。

2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同

的存在時勞動關系存續(xù)期間的其他勞動法律關系都是以勞動合同

為中心的。

3、根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以

下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（A）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以

約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

這些條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛

發(fā)生和解決糾紛時重要的法律依據。

關于勞動合同模板篇3

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與

勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0

條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”根據《勞

動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但

是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合

同的現象。在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》

的有關規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞

動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)

定有利于保護勞動者的合法權益。

目前，在勞動爭議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒

有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者提出二倍工資的賠償。在

《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月

支付倍的工資”°其立法本意是希望月人單位必須與勞動者簽訂

書面勞動合同，否則用人單位需要承擔二倍工資的賠償，從而達

到對用人單位的懲罰。從本條的條文云理解，法律并沒有設置任

何條件去限制勞動者提出賠償，只要結果是用人單位沒有與勞動

者簽訂書面勞動合同，那么用人單位就必須承擔二倍工資的賠償,

但是在實際中，法院、勞動仲裁機構通過一些“指導意見”或是

“意見”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，

使得勞動者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同

虛設，沒有真正達到促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的

目的。

法院、勞動仲裁機構最多只保護n個月工資的賠償

從《勞動合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明

確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償最多只能保

護11個月（如20_年1月1日入職，從20_年2月1日開始計算

到20__年12月31日為止，為11個月，以后沒有簽訂書面勞動

合同的時間就不計算了）。按照本法法律條文的理解，只要是單位

從員工入職第二個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，單位就需

要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更

長時間沒有簽訂，均應該按照實際時間計算。在國務院制定實施

的《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日

起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個

月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)

定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的

當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者

補訂書面勞動合同?！彪m然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動合同

一年內兩倍工資需要保護，同時并沒有排斥超過1年沒有簽訂書

面勞動合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視

為無固定期限勞動合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩

回事。但是從法院、勞動仲裁機構的裁決來看，只保護11個月的

工資的賠償。如《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》

（20_年10月公布的）第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿

一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年

的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當與勞動者補

訂書面勞動合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權利

義務按照無固定期限勞動合同對待，月人單位無需依照勞動合同

法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動合同的責任是勞動者，

用人單位無過錯的，那么用人單位就不需要支付二倍工資

如前述，在《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要

求如勞動者有過錯，而造成沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單

位就不需要支付二倍工資的賠償。其實際如勞動者不愿意或是惡

意逃避簽訂書面勞動合同，用人單位完全可以通過及時終止與勞

動者的勞動關系，而避免造成沒有簽訂書面勞動合同時間的延長。

在廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所制定的“關于

適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意

見”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過一個月不足一年,

用人單位有足夠證據證明其與勞動者示能簽訂書面勞動合同的原

因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付二倍

工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責任的擋箭牌，從而也縱

容了用人單位去想方設法去導找到證據來證明已經通知勞動者簽

訂書面勞動者，但是是因為勞動者的原因造成沒有簽訂，所以不

用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做假

證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動合同的通知等等。

2倍工資的計算按照員工基本工資來計算

在《勞動合同法》第82條第1款中對單位需要支付的2倍工

資，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應該是工資總額才對，

但是在實際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關于審理勞動爭議案

件的參考意見》第十八條規(guī)定“用人些位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面

勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標準工資作為計算基數?！?/p>

如在廣州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司

工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資（如獎金、津貼

等）為1500元，工資合計為3000元，因該員工在單位工作期間，

單位沒有與該員工簽訂書面勞動合同，所以該員工向單位主張2

倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來計算2倍工資。

以仲裁時效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償的提出

如某員工在20__年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒

有與該員工簽訂書面勞動合同，在20—年1月1日該員工離職,

并同時向單位主張從20__年2月1日起至U20_年12月31日為

止沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償。在勞動仲裁機構的裁

決書中，這樣說明理由：“申請人沒有證據證明其在職期間曾就

勞動合同問題向被申請人提出異議，根據《中華人民共和國勞動

爭議調解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時效是一年，而所提出的

賠償請求，從知道或是應當知道權利被侵害之日起均超過一年時

間，所以，賠償請求不能得到支持?！逼鋭趧又俨脵C構將提出2倍

工資的賠償的仲裁時效限制在如上例從20_年2月1日到20_

年12月31日這段時間開始計算仲裁時效一年，如超過，則不保

護。如此規(guī)定，是對勞動者維權極大的限制，因為勞動者在用人

單位工作期間，從多方面考慮不會向單位提出賠償請求，勞動者

只有在離職后才能提出賠償請求，而如受到仲裁時效的限制，那

么在很多情況下，勞動者的權益均得入到保護，因為沒有簽訂書

面勞動合同的2倍工資的計算是從沒有簽訂書面勞動合同第二個

月開始計算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時提出2倍

工資的賠償就超過了一年的仲裁時效。筆者認為，2倍工資的賠償

仲裁時效應從離職時開始計算，如與請求支付勞動報酬一樣，這

樣才有利于對勞動者合法權益的保護。

關于勞動合同模板篇4

甲方（用人單位）：法人代表：單位住地：乙方（勞動者）：出

生日期：性別：住址：身份證號：為明確用人單位與勞動者雙方

的權利義務關系，依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的

具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協(xié)商一致，特簽

訂本合同。

第一條合同期限

本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系。

甲方的監(jiān)時合同工。本合同一年一簽，自年月日起，至年

月日止。

第二條工作內容

負責甲方的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔和院內菜園種植工作。

第三條工作時間及相關情況

實行彈性工作制，周一至周五，每天下午3點30分至次日早

8點；負責周六、周日和節(jié)假日的值班值宿。

第四條工資標準及發(fā)放

實行月固定工資制，每個月元（大寫），工資與本單位人員開

資時同時發(fā)放。

L雙休日、節(jié)假日不追加工資；如長期增加其他工作任務時，

需要增加工資由雙方協(xié)商后另行確定。

2.有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和

脫崗的，由單位領進行批評教育并根據情節(jié)扣減工資。

第五條社會保險

按照現行規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，如果個人

同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理，個人應繳

納部分由單位從個人工資總額中扣除；如果個人不同意繳納個人

承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養(yǎng)老保險、

醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

第六條勞動保護

本合同履行期間，乙方享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。

第七條勞動紀律

乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經

請假不得遲到、早退，不得無故曠工和脫崗，看管好單位的所有

物品，做好防火、防盜工作。

1.由于人為原因造成物品丟失或損壞的，應由乙方照價賠償。

2.由于乙方工作失職，經批評教育仍不改正錯誤的，甲方有

權解除合同無條件辭退。

3.由于工作失誤，給單位造成嚴重損失或重大責任事故的，

甲方有權解除合同并無條件辭退。

第八條合同的解除

本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協(xié)商意見

一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續(xù)用人

須重新簽訂雇用合同。

第九條違約責任

本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規(guī)定。

如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職；如乙方違反本合

同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任

何法律和經濟責任。

第十條爭議的處理

在履行本合同期間及解除本合同后一年內，發(fā)生勞動爭議，

首先應該雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門

解決。

第十一條其它事項

1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均

無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所

有事宜提出任何要求0雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行

本合同約定的事項。

2、本合同履行期間，不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、

乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關內容，必須經雙方協(xié)

商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定；本合同履行期間，

雙方發(fā)生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金；如

甲方提出辭退的，應依法支付給乙方賠償金。

3、本合同規(guī)定的相關內容，如與有關法律、法規(guī)規(guī)定不符,

則應視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責任。

第十二條合同的生效

1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法人代表：

乙方：（簽字并按手?。?/p>

年月日

關于勞動合同模板篇5

甲方（用工單位）名稱：—性質：—

地址：—電話：—

法人代表：____

乙方（工人）姓名：性別：年齡：

籍貫：—現住址：—

乙方屬性：（在口打上J號）

原固定工口

合同制工口

臨時工口

商品糧或農村糧：—身份證號碼：—

深勞合03號單位勞同書號

深圳市勞動局制

甲方因生產（工作）需要，按照用二有關規(guī)定，考核后、同意

招、聘、雇—為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條

例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽

訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在—崗位，承擔—工作

任務，為—工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工

種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九—年—月—日起至一年—月—日止，其中：試

用（熟練）期從一九—年—月—日至一年—月—日，試用（熟練）期

滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延

期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履

行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行—日工作制，每日為一小時制，

每月預計加班一小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同

意，不得強制。

2.勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行

有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、

工作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資—元_25,5天二月工資—元。

普級加薪每年的月工資增一元至一元不等。實行計件工資制的,

月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,

甲方因故停工連續(xù)一天以上，或月累計一天以上，每天發(fā)給

乙方—元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月

—日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的

1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每

月—元

至—元；年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定日節(jié)為%。公休假日和平時為%o

從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津

貼。

3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退

休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的

社會保險每月自付一元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣

除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有

為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按

國家或市府現行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期

滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定

比例的工資：年以下的%,年至年為____%；

年至—年為—%;一年以上為—%;其醫(yī)藥費報銷—%,

或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，

其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲

方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方

服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，

共一天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排

探親假一次，共一天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合

同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為

一天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終

獎）；路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪

假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期；如有超過

天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

關于勞動合同模板篇6

編號：

全日制勞動合同（規(guī)范試用文本）

江蘇省勞動和社會保障廳制

書

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合

同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一

致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日

止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自

年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成

本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據

工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙

方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲

方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工

作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)

定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條

款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如

下:

每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行C、甲方安排乙方的工作

崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依

法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證

乙方的.休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點

的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加

點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行

如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條

件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應

定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方

對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，

對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)

療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣

或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞

動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準C

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定。

關于勞動合同模板篇7

甲方：____________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙

方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

本合同為期限勞動合同，合同期自年_____月

日起至年月日止。

若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為

合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工

作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以

調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工

作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進

行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相

關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合

同。

三、工作時間和休息休假

甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依

法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定

的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加

點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級

批準，否則不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)

商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致

本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

訂立本合同的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合

同C

經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方

依法制定的相關制度執(zhí)行。

本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終

止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

五、雙方協(xié)商約定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包

括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反

本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

六、違反勞動合同的責任

乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,

甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的

離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責

任。

甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成

經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關

系c如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，

視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全

部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠

償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的

損失、招聘費、培訓費等）。

甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，

協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日

起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

八、其他規(guī)定

如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，

否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為

已送達。

本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制

度執(zhí)行。

下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。

甲方代表人（委托人）：乙方：

法定代表人簽字：身份證號碼:

地址:通訊地址:

—年月日

關于勞動合同模板篇8

甲方（用人單位）：福州—有限公司

法定代表人：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華

人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和

甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一

致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列

各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，

自年月日起至年月日止，共

_____個月。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙

方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞

動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月_____日起至

年月日止，共個月，試用期月工資為人民幣

元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，

試用期同時提前或順延。

第四條甲方錄用乙方的條件為：

1、學歷文化:____________________________________________

2、身體狀況:____________________________________________

3、工作技能:____________________________________________

4、團隊精神:____________________________________________

5、其他:o

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作。

第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、

按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼

職。

第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業(yè)、特長、

工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

第十條甲方艱據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息

及婚假、喪假、產假等C

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日

加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點

的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不

承擔支付加班報酬的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會

公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂

前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序

制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職

業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經

營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家

和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合

同。如因乙方的故意或重大過失造成曰方損失的'，甲方除了給予

乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔

賠償責任。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應

的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣

元。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、

加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方

予以認可并接受。

第十八條甲方于每月—日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下

述社會保險（一），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方

在工資發(fā)放時代扣代繳。

A、城鎮(zhèn)基本保險；

B、外來人員綜合保險；

C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購

買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險

費用；

D、乙方為已享受社會保險人員，日方無須為乙方購買社會保

險；

E、其他o

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷,

均按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條甲方建立健全業(yè)務操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安

全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方

履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴

格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安

全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方

提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度

等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教

育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或

錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方

無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,

包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢

證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴

重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位

記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等

劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追

究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重

大損害的。

6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊

扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車

死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的,

甲方可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒

不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育

的。

9、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、乙方存在貪腐或其它不廉潔行為的。

12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或

乙方自行經營的。

13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字：

簽約日期：

乙方簽字：

關于勞動合同模板篇9

（一）勞動合同解除情形

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除

分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除

即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38

條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解

除（40條、41條），前述各種解除的戌就條件是不同的，下面分

別進行分析：

1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思

表示一致，解除條件即成就。

2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)

展的權利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭

職權，即勞動者單方無條件提出辭職的權利，但為了達到用人單

位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有

在勞動者履行一定法定程序（應提前30日書面通知）后才能成就。

3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用

人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、

迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權利。主要包

括以下情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條

件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者

繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，

致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除

勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限

制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強

令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞

動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是

指在勞動者存在嚴重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴重損

害用人單位合同利益的情形下，

用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動合同，主要包括

以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴

重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用

人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞

動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單

位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,

使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使

勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要

是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法

繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工

資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：（一）勞動者患

病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作,

經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同

訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,

經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

此外，用人單位在出現經營困難等情形，需要裁減人員，解

除與勞動者勞動關系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動

者或工會。

三、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不

同

勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如

果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而

不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相

應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解

除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同,

不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序：勞動

者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者嚴

重違反規(guī)章制度解除勞動合同時，需要通知勞動者，并出具解除

勞動合同的書面文件；勞動者被迫解除勞動合同的，需要履行通

知義務，盡管該通知義務既可以是口頭的，也可以使書面

的，但勞動者在其人身受到威脅的情形下，無需通知；用人

單位因勞動者不能勝任工作等情形解除勞動合同的，應提前30日

書面通知勞動者或支付一個月的代通知金作為補償°

而對于勞動合同終止是否履行相應的,法定程序，以及未履行

法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做

出明確規(guī)定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否

需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握

的尺度不盡一致，相對比較混亂。為？解決該問題，許多地方性

法規(guī)或規(guī)章，對勞動合同終止的程序做出了規(guī)定。比如：《北京市

勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位

應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞

動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！辈⒃谠撘?guī)定第

47條規(guī)定了未履行該終止勞動合同程序的法律后果：“用人單位

違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者

的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1

日工資的賠償金?！惫P者認為，北京方的此項規(guī)定，可以作為各

地處理勞動合同終止案件時的參考，以便更好地維護勞動者的再

就業(yè)權利和其他合法權益。

在此，需要注意的是，盡管《北京市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定

了勞動合同終止前，用人單位的提前通知義務，以及未提前通知

的賠償責任，但由于勞動合同的終止是基于某種事實的出現而自

然發(fā)生的。因此，用人單位未履行法定程序，并不必要導致勞動

合同終止法律效果的消滅，比如：在勞動合同期滿時，用人單位

未履行提前通知義務，但如果用人單位與勞動者在勞動期限屆滿

后，未形成事實勞動關系的，此時，盡管終止勞動合同的程序存

在瑕疵，但雙方的勞動關系即已終止，只能追究用人單位的賠償

責任，但不能主張勞動合同尚未終止。

四、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不

同

20—年1月1日《勞動合同法》實施之前，我國《勞動法》

及相關司法解釋除了對用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，

勞動者有權解除勞動合同，并

要求支付經濟補償金的情形未做明確規(guī)定外，對于勞動合同

的其他解除情形，對用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情

況，都做出了明確規(guī)定。因此，根據《勞動合同法》規(guī)定的經濟補

償金以20__年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，

并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20—年1月1

日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟

補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作

年限計算，只是20—年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略

有不同。

對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的

法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動

者支付經濟補償金。而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)

定，《勞動合同法》第46條第（五）款規(guī)定：勞動合同期滿后，

若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動

者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但

根據《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金以20—年1月1日為分界

點分段計算的原則，對于20_年1月1日后，因勞動合同終止需

要支付經濟補償金的，經濟補償金的干算年限，應自20_年1月

1日開始計算，20__年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補

償金計算范疇。

關于勞動合同模板篇10

（勞動者姓名）（勞動保障卡號：）,

于年—月進入本單位（勞動保障證號：）。最后一期勞動合同

由年一月一日至年月一一日，現依據《中華人民共和國合同法》

第三十七條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知

用人單位可以解除勞動合同），于年月日與其終止口/解除口（兩

者“選其一）勞動合同（依據合同法三十六條解除的應選擇:

口單位提出/口個人提出）。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單位蓋童）

年月日

注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；

2、用人單位與勞動者依據《合同法》第36條協(xié)商一致解除

勞動合同的

其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者

個人檔案；其

中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人

檔案中的一

份改由社會保險經辦機構留存。

關于勞動合同模板篇11

編號：

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：鹽城金源大藥房有限公司

地址：鹽城市劇場路60號法定代表（委托代理人）：葉茂

英乙方（勞動者）姓名：性別：b生年月：家庭住址:

身份證號碼：

聯(lián)系電話碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，

訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

1、本合同為有固定期限的勞動合司，簽訂期限為年。合同期

自年月日起至年月日止，共計個月。

2、其中崗前培訓期自年月日起至年月日止，共天；試用期

自年月日起至年月日止，共個月。

3、乙方應在年月日前到崗。

二、工作內容和工作地點。

1、甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方應按甲方的

要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經營指標。

2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。

3、甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表

現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地

點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

三、工作時間。

1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00,下午班

15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。

2、甲方采用半班制度，確保員工的休息權利和經營、工作任

務的,完成O

3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業(yè)余活動、召開會

議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。

四、勞動保護和勞動條件。

1、甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供勞動保護用

品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

2、甲方應負責對乙方進行職業(yè)道德的教育和業(yè)務技術、工作

技能知識方面的培訓。

3、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立健全經營管理制度和

安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作

規(guī)程。

五、勞動報酬。

1、甲方在經營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績

取酬(詳見門店薪資發(fā)放方案)。

(1)甲方以貨幣形式在每月中旬前后，足額支付乙方上月工

資，不得無故克扣、拖欠工資。

(2)乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定

額占總任務的百分比例發(fā)放乙方相應工資額，在乙方正常工作的

情況下，最低不得低于當地最低勞動俁障工資標準。

(4)乙方因違規(guī)操作、違反經營管理制度，以及其它原因造

成甲方經濟損失，甲方根據相關規(guī)章執(zhí)行經濟處罰與遭窮賠償責

任，在乙方工資中全額扣除。

(5)甲方根據當地同行業(yè)工資水平和單位經濟效益增長情況,

及時修定員工工資增長辦法，并根據乙方工作表現，實行個人獎

勵。

(6)薪資結構為：崗位工資+職務工資+獎金。

2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工

資為元/月。

六、勞動紀律。

1、甲方根據國家勞動法律、法規(guī)及有關規(guī)定制定勞動紀律和

規(guī)章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理，按時完成經營任務

與工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和

獎懲，乙方違反甲方各類規(guī)章制度應接受相應的處罰，情節(jié)嚴重

者甲方可單方解除勞動合同。

3、乙方違反操作程序和違章作業(yè)，造成損失由乙方承擔賠償

責任。

4、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)

秘密，并作如下約定：

（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或

不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，

包括但不限于以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、

行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

（2）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的

屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，

承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職，

乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

（3）乙方若為甲方部門經理（包省門店經理，門店店長）及

以上崗位職員，離職后三個月內不得在鹽城市內任何同行業(yè)任職。

（4）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，

甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的

調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

5、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人

經營與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭

關系的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、

監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。

6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個人的利益。

七、社會保險。1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定

的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬

社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙

方工資中代扣代繳°

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、勞動合同的變更。

(1)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通

知對方。

(2)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合

同的手續(xù)。

2、勞動合同的解除。

(1)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同；

1在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4泄漏甲方經濟(商業(yè))秘密，給甲方造成較大經濟損失的；

5乙方被依法追究刑事責任的；

6甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經

營狀況發(fā)生嚴重困難

的；

7乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定

的工作，也不能從事

由甲方另行安排的工作的；

8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

9本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經當事

人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

10本合同約定的解除條件出現的。

(3)甲方按照第6、7、8、9、10項規(guī)定解除本合同的，并

按規(guī)定向乙方支付勞動報酬。

(4)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1在試用期內的；

2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作

的;

3甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資

的；

4經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康

的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確

認，喪失或部分喪失

勞動能力的；

3女職工在孕期、產期、哺乳期內的.；

4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(6)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有

關手續(xù)。

(7)本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解

除。

3、勞動合同的終止和續(xù)簽。

(1)本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本

合同即行終止。

（2）合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方

可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行

終止本合同。

（3）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞

動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

九、其它約定：

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同

直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格

或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者

應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前

述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位

追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權

依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙

方全額承擔。

2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人

所交納的崗位培訓費待勞動合同終止并辦理相關的離職手續(xù)后一

次性返還給乙方。

3、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。4、乙方未按

照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動

失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全

額承擔。

5、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、

法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制

度執(zhí)行。

十、違約情形與責任。

1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合

同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應

當依法承擔賠償責任。

2、在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月（以

當月最后1天為起始日）

向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續(xù)后，甲方全

額結算乙方工資，乙方交納元崗位培訓費作違約金賠償甲方。

3、在合同期內，乙方未按上述第2條規(guī)定程序突然離職，乙

方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全

額承擔因此給甲方造成的經濟損失。

4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動

合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙

方。

5、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)

商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調

解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙

任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內

容，并完全了解本合同各條款的含義。

十二、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。

本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：鹽城金源大藥房有限公司（簽章）

法定代表或委托代理人：（簽名）

乙方：（簽名或簽章）

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