居家辦公降薪協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于當(dāng)前受[具體原因，如疫情等不可抗力因素]影響，甲方經(jīng)營(yíng)面臨困難，為維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)，保障員工權(quán)益，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方居家辦公期間薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議基于甲方經(jīng)營(yíng)狀況及乙方居家辦公的實(shí)際情況而訂立，旨在明確雙方在乙方居家辦公期間關(guān)于薪資待遇的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。二、居家辦公期間薪資調(diào)整具體內(nèi)容薪資調(diào)整前情況乙方原薪資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說(shuō)明原薪資構(gòu)成，如基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼等，各部分具體金額]，每月薪資總額為[X]元。薪資調(diào)整后情況1.薪資構(gòu)成調(diào)整基本工資調(diào)整為[X]元/月，占原基本工資的[X]%。績(jī)效工資調(diào)整為[X]元/月，考核方式及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《居家辦公績(jī)效考核辦法》執(zhí)行（該辦法作為本協(xié)議附件）。崗位津貼調(diào)整為[X]元/月，占原崗位津貼的[X]%。2.薪資總額乙方居家辦公期間每月薪資總額調(diào)整為[X]元，較原薪資總額降低[X]元。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，按照本協(xié)議約定及相關(guān)考核辦法調(diào)整乙方薪資。對(duì)乙方居家辦公的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，有權(quán)要求乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源、工作指導(dǎo)等，確保乙方能夠正常開(kāi)展居家辦公。按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和支持。按照本協(xié)議約定及甲方要求完成工作任務(wù)后，獲得相應(yīng)薪資報(bào)酬。對(duì)甲方關(guān)于薪資調(diào)整及工作安排等事項(xiàng)提出異議并進(jìn)行協(xié)商。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。按照甲方要求的工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作進(jìn)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。妥善保管甲方提供的辦公設(shè)備及資料，不得擅自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。四、工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容乙方居家辦公期間的工作內(nèi)容為[詳細(xì)列舉乙方具體工作任務(wù)，如負(fù)責(zé)[項(xiàng)目名稱]的[具體工作模塊，如合同起草、案件辦理等]，完成[具體工作指標(biāo)，如起草合同[X]份，辦理案件[X]起等]。工作要求1.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，確保工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)保持與甲方的溝通順暢，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況及遇到的問(wèn)題。3.乙方應(yīng)按照甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，不得延誤。五、績(jī)效考核考核周期居家辦公期間的績(jī)效考核周期為[具體考核周期，如每月/每季度]。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)完成情況（占考核總分的[X]%）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，每按時(shí)、高質(zhì)量完成一項(xiàng)工作任務(wù)得[X]分，未完成或未按時(shí)完成的酌情扣分。工作任務(wù)完成質(zhì)量不符合要求的，根據(jù)具體情況扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2.工作態(tài)度與協(xié)作精神（占考核總分的[X]%）乙方應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，每違反一次扣[X]分。乙方應(yīng)積極與甲方其他部門(mén)或同事協(xié)作，主動(dòng)溝通解決問(wèn)題，協(xié)作良好得[X]分，協(xié)作不力酌情扣分。3.創(chuàng)新與改進(jìn)（占考核總分的[X]%）乙方在工作中提出創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)甲方認(rèn)可并取得良好效果的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。乙方能夠?qū)ぷ髁鞒袒蚍椒ㄌ岢鲇行Ц倪M(jìn)意見(jiàn)，提高工作效率或質(zhì)量的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果為優(yōu)秀（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如90分及以上]）的，甲方將在薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為良好（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如8089分]）的，甲方將按照本協(xié)議約定發(fā)放薪資，并在適當(dāng)時(shí)候給予表?yè)P(yáng)。3.考核結(jié)果為合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如6079分]）的，甲方將按照本協(xié)議約定發(fā)放薪資，但乙方需針對(duì)考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。4.考核結(jié)果為不合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間，如低于60分]）的，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、薪資支付與發(fā)放支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。支付時(shí)間甲方于每月[具體支付日期]支付乙方上月薪資。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素，支付時(shí)間相應(yīng)順延，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。七、保密條款保密范圍1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息等。2.乙方在居家辦公期間知悉的甲方內(nèi)部管理信息、工作流程、規(guī)章制度等。保密措施1.乙方應(yīng)妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密及內(nèi)部管理信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露給第三方。2.乙方在使用甲方提供的辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)采取必要的安全措施，防止信息泄露。保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方返工或采取補(bǔ)救措施，由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部管理信息，乙方應(yīng)按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、協(xié)議變更與解除協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或部分條款需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂書(shū)面協(xié)議進(jìn)行變更。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議的薪資調(diào)整、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等條款進(jìn)行變更，但變更后的協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.若一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.本協(xié)議履行期限屆滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動(dòng)終止。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件：《居家辦公績(jī)效考核辦法》[詳細(xì)說(shuō)明居家辦公績(jī)效考核辦法的具體內(nèi)容，包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等]以上協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六