天津勞動局合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方與乙方之間的勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.乙方工作地點為。3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假1.甲方實行工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費或安排補休。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬1.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月。2.乙方試用期工資為元/月。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益和乙方的工作業(yè)績、表現(xiàn)等情況，可調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。3.乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動保護用品。4.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行定期健康檢查。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.甲方依照本合同第七條第2款規(guī)定解除本合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.甲方依照本合同第七條第3款第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。6.乙方依照本合同第七條第1款規(guī)定解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除本合同的，應提前三日通知甲方。7.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第2款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家有關規(guī)定承擔法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上合同范本僅供參考