員工能力評價表（通用版）一、基礎信息評價對象姓名：________________部門：________________崗位：________________評價周期____年__月__日-____年__月__日評價人姓名：________________評價類型□月度評價□季度評價□年度評價□試用期轉正評價評價日期____年__月__日二、核心能力評價維度（總分100分）（一）工作業(yè)績（35分）評價指標評分標準（分：1-5分，1=極差，5=優(yōu)秀）自評得分上級評分評價說明目標達成率1.未完成80%及以下目標2.完成80%-90%目標3.完成90%-100%目標4.完成100%-110%目標5.超額完成110%以上目標工作效率1.頻繁延誤deadline，需多次催促2.偶爾延誤，基本按時完成3.按時完成，無延誤4.提前完成，效率較高5.高效完成，且主動優(yōu)化流程工作質量1.錯誤率高，需大量修改2.存在少量錯誤，需局部調整3.符合標準，無明顯錯誤4.質量優(yōu)秀，細節(jié)完善5.質量卓越，可作為范例成本控制1.嚴重超預算，造成浪費2.輕微超預算，無重大浪費3.符合預算要求4.合理控制成本，略有結余5.優(yōu)化成本方案，大幅節(jié)約資源（二）專業(yè)技能（30分）評價指標評分標準（分：1-5分，1=極差，5=優(yōu)秀）自評得分上級評分評價說明崗位技能掌握度1.無法獨立完成基礎工作，需全程指導2.可完成基礎工作，復雜任務需協(xié)助3.熟練完成本職工作，能處理常見問題4.精通崗位技能，可解決復雜問題5.技能拔尖，能指導他人，參與技能改進學習與應用能力1.拒絕學習新知識，無法適應變化2.被動學習，應用效果差3.主動學習，能基本應用4.快速學習，有效應用于工作5.主動鉆研，創(chuàng)新應用并產出成果工具/技術使用1.不會使用崗位必備工具/技術2.基本會用，需參考說明書3.熟練使用，滿足工作需求4.熟練使用并優(yōu)化工具/技術5.精通工具/技術，可提出改進建議（三）職業(yè)素養(yǎng)（20分）評價指標評分標準（分：1-5分，1=極差，5=優(yōu)秀）自評得分上級評分評價說明責任心1.推諉責任，逃避問題2.基本負責，偶爾推卸3.主動承擔責任，不推諉4.積極負責，主動解決問題5.高度負責，超額承擔并預防風險溝通協(xié)作1.溝通低效，與團隊沖突頻繁2.溝通一般，偶爾有協(xié)作問題3.溝通順暢，能配合團隊4.善于溝通，主動協(xié)調資源5.溝通高效，推動團隊協(xié)作提升紀律性1.頻繁遲到早退，違反規(guī)章制度2.偶爾違紀，經提醒改正3.遵守紀律，無違規(guī)記錄4.嚴格自律，主動維護規(guī)則5.以身作則，帶動團隊遵守紀律創(chuàng)新意識1.墨守成規(guī)，拒絕創(chuàng)新2.無主動創(chuàng)新，可接受新方法3.偶爾提出改進建議，有一定價值4.主動創(chuàng)新，提出有效方案5.持續(xù)創(chuàng)新，方案落地產生顯著價值（四）發(fā)展?jié)摿Γ?5分）評價指標評分標準（分：1-5分，1=極差，5=優(yōu)秀）自評得分上級評分評價說明目標規(guī)劃1.無個人目標，工作盲目2.有初步目標，無執(zhí)行計劃3.有明確目標，按計劃推進4.目標清晰，主動調整計劃5.目標長遠，計劃周密且成果顯著抗壓能力1.遇壓力崩潰，無法工作2.壓力下效率大幅下降3.可承受一般壓力，正常工作4.承受較大壓力，保持效率5.抗壓能力強，在壓力下突破創(chuàng)新領導力（管理崗/儲備崗）1.無團隊管理意識，無法帶動他人2.基本配合團隊，無管理行動3.可帶領小團隊完成簡單任務4.有效帶領團隊，達成目標5.卓越領導，激發(fā)團隊潛能，創(chuàng)造高績效（非管理崗可標注“不適用”）三、綜合評分與等級項目得分（滿分100分）評價等級（對應得分區(qū)間）工作業(yè)績（35分）□優(yōu)秀（90-100分）：能力突出，遠超預期□良好（80-89分）：能力達標，符合預期□合格（70-79分）：能力基本達標，需小幅改進□待改進（60-69分）：能力不足，需明顯改進□不合格（＜60分）：能力嚴重不足，需重點提升專業(yè)技能（30分）職業(yè)素養(yǎng)（20分）發(fā)展?jié)摿Γ?5分）綜合總分四、評價反饋（一）優(yōu)勢與亮點（二）待改進與提升方向______________________________________________________________（改進建議：______________________）______________________________________________________________（改進建議：______________________）______________________________________________________________（改進建議：______________________）（三）下一周期目標（可量化、可落地）工作目標：______________________________________________________（完成時間：____年__月__日）技能提升目標：__________________________________________________（完成時間：____年__月__日）職業(yè)素養(yǎng)目標：__________________________________________________（完成時間：____年__月__日）五、簽字確認評價對象確認本人已閱讀并認可本次評價結果，將按改進建議與目標推進工作。簽字：________________日期：____年__月__日評價人確認本次評價基于客觀事實，評分與反饋真實有效。簽字：________________日期：____年__月__日部門負責人審核審核意見：_____________________________________________