有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷及答案詳解(全優(yōu)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.有限公司在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮哪些條件？()A.應(yīng)聘者的學(xué)歷B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)C.應(yīng)聘者的年齡D.應(yīng)聘者的性別2.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)簽訂？()A.勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者B.用人單位和勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位和用人單位D.用人單位和勞務(wù)派遣單位3.勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？()A.勞務(wù)派遣單位繳納B.用人單位繳納C.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同繳納D.勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者共同繳納4.勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少時(shí)間？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月5.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生事故，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.只承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任B.承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.承擔(dān)部分賠償責(zé)任D.不承擔(dān)責(zé)任6.勞務(wù)派遣人員是否享有與正式員工同等的福利待遇？()A.不享有B.部分享有C.完全享有D.根據(jù)合同約定7.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除后，如何處理其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系？()A.繼續(xù)由原單位繳納B.轉(zhuǎn)移到新單位繳納C.由本人自行繳納D.由原單位和新單位協(xié)商決定8.勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間外加班，用人單位是否需要支付加班費(fèi)？()A.不需要支付B.根據(jù)雙方約定支付C.需要支付加班費(fèi)D.根據(jù)工作性質(zhì)支付9.勞務(wù)派遣人員在工作中有重大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意D.需要工會(huì)同意二、多選題(共5題)10.在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)審查以下哪些資質(zhì)？（多選）()A.應(yīng)聘者的學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).應(yīng)聘者的健康證明C.應(yīng)聘者的無(wú)犯罪記錄證明D.應(yīng)聘者的戶(hù)口本E.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)證明11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況用人單位可以解除與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同？（多選）()A.勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作C.勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作D.勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任E.勞務(wù)派遣人員連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)12.勞務(wù)派遣人員的工資支付應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下哪些要求？（多選）()A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)當(dāng)與同崗位正式員工相同C.可以根據(jù)工作量調(diào)整D.應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整13.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪些？（多選）()A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴C.向工會(huì)組織求助D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁E.直接向人民法院提起訴訟14.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪些責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)？（多選）()A.勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓(xùn)B.勞務(wù)派遣人員的工資支付與福利待遇C.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)D.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同簽訂與解除E.勞務(wù)派遣人員的績(jī)效評(píng)估與管理三、填空題(共5題)15.有限公司在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.勞務(wù)派遣人員的工資支付，不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。17.勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。18.勞務(wù)派遣人員在工作期間因工負(fù)傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。19.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同可以由用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞務(wù)派遣人員在工作期間因工負(fù)傷，只能由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇可以低于正式員工。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣人員的試用期可以無(wú)限期延長(zhǎng)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間外加班，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞務(wù)派遣用工與普通用工的區(qū)別。26.在勞務(wù)派遣用工中，如果勞務(wù)派遣單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？27.勞務(wù)派遣人員的試用期有哪些特殊規(guī)定？28.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生事故，如何處理工傷認(rèn)定和賠償問(wèn)題？29.勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇有哪些保障措施？

有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷及答案詳解(全優(yōu)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】有限公司在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，以確保其能夠勝任工作。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂。3.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同繳納，確保其權(quán)益。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。5.【答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，用人單位在勞務(wù)派遣人員工作期間發(fā)生事故，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員享有與正式員工同等的福利待遇，用人單位不得因其派遣身份而歧視。7.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同解除后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)移到新單位繳納，確保其權(quán)益。8.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間外加班，用人單位需要支付加班費(fèi)。9.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在工作中有重大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，用人單位通常會(huì)審查應(yīng)聘者的學(xué)歷證書(shū)、健康證明、無(wú)犯罪記錄證明以及工作經(jīng)驗(yàn)證明等資質(zhì)。11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定，用人單位可以在勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作、因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任以及連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的情況下解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣人員的工資支付應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與同崗位正式員工相同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然可以根據(jù)工作量調(diào)整，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得隨意根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整。13.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)與用人單位協(xié)商解決、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向工會(huì)組織求助、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及直接向人民法院提起訴訟等途徑進(jìn)行處理。14.【答案】ABCD【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓(xùn)、工資支付與福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂與解除等方面的責(zé)任。三、填空題(共5題)15.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。16.【答案】最低工資標(biāo)準(zhǔn)【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資支付，不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障其基本生活需要。17.【答案】六個(gè)月【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，與正式員工相同。18.【答案】工傷認(rèn)定【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在工作期間因工負(fù)傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。19.【答案】同工同酬【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即相同崗位、相同勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相同的工資待遇。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，而不是用工單位直接簽訂。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在工作期間因工負(fù)傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，但賠償責(zé)任由用工單位承擔(dān)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即相同崗位、相同勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相同的工資待遇。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，不能無(wú)限期延長(zhǎng)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣人員也不例外。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】勞務(wù)派遣用工與普通用工的主要區(qū)別在于：勞務(wù)派遣用工是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作；而普通用工是由用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同。此外，勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者與用工單位之間沒(méi)有直接的人事關(guān)系，工資、福利等由勞務(wù)派遣單位支付，而普通用工中，勞動(dòng)者與用工單位之間存在直接的人事關(guān)系?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工模式是一種特殊的用工形式，了解其與普通用工的區(qū)別有助于理解其在勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊性。26.【答案】勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：首先，可以向勞務(wù)派遣單位提出投訴或協(xié)商解決問(wèn)題；其次，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；最后，如果情況嚴(yán)重，還可以向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等。【解析】了解勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身權(quán)益的途徑對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益至關(guān)重要。27.【答案】勞務(wù)派遣人員的試用期有以下特殊規(guī)定：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解析】勞務(wù)派遣人員的試用期規(guī)定是為了保障其合法權(quán)益，了解這些規(guī)定有助于避免用人單位濫用試用期。28.【答案】勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼等。如果用人單位拒絕賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至可以向人民法院提起訴訟?！窘馕觥抗J(rèn)定和賠償是