局城鎮(zhèn)公益性崗位人員及編外人員招聘筆試模擬試題含答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.局城鎮(zhèn)公益性崗位人員的招聘應(yīng)當遵循什么原則？()A.公開、公平、公正B.擇優(yōu)錄取C.財力優(yōu)先D.領(lǐng)導(dǎo)決定2.公益性崗位人員的工作時間是如何規(guī)定的？()A.每周工作5天，每天8小時B.每周工作4天，每天10小時C.每周工作6天，每天7小時D.每周工作5天，每天6小時3.編外人員是指什么？()A.正式編制的工作人員B.暫時編制的工作人員C.非正式編制的工作人員D.合同制工作人員4.公益性崗位人員的薪酬待遇通常如何確定？()A.根據(jù)市場薪酬水平確定B.根據(jù)政府規(guī)定標準確定C.根據(jù)單位效益確定D.根據(jù)個人能力確定5.編外人員的福利待遇與正式編制人員有何區(qū)別？()A.福利待遇相同B.福利待遇略低C.福利待遇較高D.福利待遇根據(jù)合同約定6.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、錄用B.考試、體檢、錄用、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查C.報名、考試、體檢、錄用、發(fā)布招聘公告、資格審查D.發(fā)布招聘公告、體檢、錄用、考試、報名、資格審查7.編外人員的勞動合同期限一般有多長？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10年以上8.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.專業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、心理素質(zhì)培訓(xùn)D.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)、心理素質(zhì)培訓(xùn)9.編外人員的合同解除條件有哪些？()A.合同到期、工作表現(xiàn)不佳、單位裁員B.單位決定、個人辭職、合同到期C.工作表現(xiàn)不佳、合同到期、單位裁員D.單位決定、個人辭職、工作表現(xiàn)不佳10.公益性崗位人員的績效評估通常采用什么方式？()A.定期考核、年度考核、隨機抽查B.隨機抽查、年度考核、定期考核C.年度考核、定期考核、工作表現(xiàn)評估D.工作表現(xiàn)評估、年度考核、定期考核二、多選題(共5題)11.局城鎮(zhèn)公益性崗位招聘過程中，以下哪些行為是合法的？()A.公開報名B.筆試考核C.體檢環(huán)節(jié)D.優(yōu)先錄用關(guān)系戶E.透明公布結(jié)果12.編外人員與正式編制人員相比，可能存在的權(quán)益差異包括哪些？()A.薪酬待遇B.社會保險C.職業(yè)晉升D.工作穩(wěn)定性E.帶薪休假13.公益性崗位人員的工作職責通常包括哪些方面？()A.社區(qū)服務(wù)B.公共設(shè)施維護C.環(huán)境保護D.文化活動組織E.教育培訓(xùn)支持14.局城鎮(zhèn)在招聘公益性崗位人員時，應(yīng)當考慮哪些因素？()A.崗位需求B.人員素質(zhì)C.地域分布D.財政預(yù)算E.社會效益15.編外人員的合同管理需要注意哪些事項？()A.合同簽訂的合法性B.合同內(nèi)容的完整性C.合同期限的合理性D.違約責任的明確性E.合同變更的及時性三、填空題(共5題)16.局城鎮(zhèn)公益性崗位的設(shè)置主要是為了促進就業(yè)，特別是幫助那些就業(yè)困難的人員，這些崗位的工資水平通常由當?shù)卣鶕?jù)______標準確定。17.公益性崗位人員的招聘應(yīng)當遵循的原則包括______、______、______等，以確保招聘過程的公正性和透明度。18.編外人員的勞動合同期限一般根據(jù)______和______等因素確定，合同到期后可以續(xù)簽。19.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括______、______和______等方面，以提高其工作能力和服務(wù)水平。20.局城鎮(zhèn)在招聘公益性崗位人員時，會優(yōu)先考慮______人員，以幫助當?shù)鼐用窬蜆I(yè)。四、判斷題(共5題)21.公益性崗位人員的招聘只面向具有城鎮(zhèn)戶口的人員。()A.正確B.錯誤22.編外人員的勞動合同一經(jīng)簽訂，就不能解除。()A.正確B.錯誤23.公益性崗位人員的薪酬待遇通常高于市場平均水平。()A.正確B.錯誤24.局城鎮(zhèn)公益性崗位的設(shè)置是為了減少政府的財政負擔。()A.正確B.錯誤25.編外人員享有與正式編制人員相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請問局城鎮(zhèn)公益性崗位的主要目的是什么？27.編外人員的勞動合同解除后，他們有哪些權(quán)利和義務(wù)？28.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面？29.局城鎮(zhèn)在招聘公益性崗位人員時，如何確保招聘過程的公平公正？30.編外人員與正式編制人員在社會保障方面有哪些區(qū)別？

局城鎮(zhèn)公益性崗位人員及編外人員招聘筆試模擬試題含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】局城鎮(zhèn)公益性崗位人員的招聘應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性和公正性。2.【答案】D【解析】公益性崗位人員的工作時間通常為每周工作5天，每天工作6小時，以保障其工作和生活的平衡。3.【答案】C【解析】編外人員是指不屬于正式編制，但與單位簽訂勞動合同的工作人員，他們通常沒有正式編制的保障。4.【答案】B【解析】公益性崗位人員的薪酬待遇通常根據(jù)政府規(guī)定的最低工資標準來確定，以保證其基本生活需求。5.【答案】D【解析】編外人員的福利待遇通常根據(jù)與單位簽訂的合同約定來確定，可能與正式編制人員存在差異。6.【答案】A【解析】公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、錄用等步驟，以確保招聘過程的規(guī)范和有序。7.【答案】A【解析】編外人員的勞動合同期限一般較短，通常為1-3年，根據(jù)工作性質(zhì)和單位需求可能會有所調(diào)整。8.【答案】A【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.【答案】C【解析】編外人員的合同解除條件通常包括工作表現(xiàn)不佳、合同到期和單位裁員等情況，確保合同的合理性和可執(zhí)行性。10.【答案】C【解析】公益性崗位人員的績效評估通常采用年度考核、定期考核和工作表現(xiàn)評估相結(jié)合的方式，全面評估其工作成效。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】在局城鎮(zhèn)公益性崗位招聘過程中，公開報名、筆試考核、體檢環(huán)節(jié)和透明公布結(jié)果是合法的招聘流程。優(yōu)先錄用關(guān)系戶是不合法的，違反了公平公正的原則。12.【答案】ABCDE【解析】編外人員與正式編制人員相比，可能在薪酬待遇、社會保險、職業(yè)晉升、工作穩(wěn)定性和帶薪休假等方面存在權(quán)益差異，這些差異可能會影響編外人員的工作和生活質(zhì)量。13.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的工作職責通常包括社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護、環(huán)境保護、文化活動和教育培訓(xùn)支持等方面，旨在提升社區(qū)服務(wù)和公共福利。14.【答案】ABCDE【解析】局城鎮(zhèn)在招聘公益性崗位人員時，應(yīng)當綜合考慮崗位需求、人員素質(zhì)、地域分布、財政預(yù)算和社會效益等因素，以確保公益性崗位的有效實施和社區(qū)服務(wù)的全面提升。15.【答案】ABCDE【解析】編外人員的合同管理需要注意合同簽訂的合法性、合同內(nèi)容的完整性、合同期限的合理性、違約責任的明確性和合同變更的及時性，以確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】最低工資【解析】局城鎮(zhèn)公益性崗位的工資水平通常由當?shù)卣鶕?jù)最低工資標準確定，以保證公益性崗位人員的基本生活需求。17.【答案】公開公平公正【解析】公益性崗位人員的招聘應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的公正性和透明度，避免任何形式的歧視和不公平現(xiàn)象。18.【答案】工作性質(zhì)單位需求【解析】編外人員的勞動合同期限一般根據(jù)工作性質(zhì)和單位需求等因素確定，合同到期后，如果雙方同意并且符合條件，可以續(xù)簽合同。19.【答案】專業(yè)技能職業(yè)道德法律法規(guī)【解析】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面，以提高其工作能力和服務(wù)水平，更好地履行崗位職責。20.【答案】本地【解析】局城鎮(zhèn)在招聘公益性崗位人員時，會優(yōu)先考慮本地人員，以幫助當?shù)鼐用窬蜆I(yè)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社區(qū)和諧。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的招聘并不局限于城鎮(zhèn)戶口的人員，符合條件的農(nóng)村戶口人員也可以申請。22.【答案】錯誤【解析】編外人員的勞動合同并非不可解除，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，合同雙方可以在特定條件下解除合同。23.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的薪酬待遇通常由政府規(guī)定，以確保其基本生活需求，但并不一定高于市場平均水平。24.【答案】錯誤【解析】局城鎮(zhèn)公益性崗位的設(shè)置主要是為了促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員，而不是為了減少政府的財政負擔。25.【答案】錯誤【解析】編外人員通常享有與正式編制人員不同的福利待遇，其福利待遇通常根據(jù)與單位簽訂的合同約定來確定。五、簡答題(共5題)26.【答案】局城鎮(zhèn)公益性崗位的主要目的是為了促進就業(yè)，特別是幫助那些就業(yè)困難的人員，通過提供一定的就業(yè)機會，提高他們的就業(yè)能力和生活質(zhì)量。【解析】公益性崗位是政府為解決就業(yè)問題而設(shè)立的特殊崗位，旨在為特定群體提供就業(yè)機會，同時提升社區(qū)服務(wù)和公共福利。27.【答案】編外人員在勞動合同解除后，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償或賠償，并應(yīng)按照合同約定返還單位提供的物品或資料。同時，他們有義務(wù)遵守合同約定，不得泄露單位商業(yè)秘密等?！窘馕觥烤幫馊藛T在勞動合同解除后，享有法律規(guī)定的權(quán)益，如經(jīng)濟補償，同時也有相應(yīng)的義務(wù)，如返還物品和保密等。28.【答案】公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)和心理素質(zhì)培訓(xùn)等方面?！窘馕觥抗嫘詬徫蝗藛T的培訓(xùn)旨在提高他們的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行崗位職責，服務(wù)社區(qū)。29.【答案】局城鎮(zhèn)在招聘公益性崗位人員時，通過公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格審查、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平公正