各部門、全體員工：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理秩序，提升團(tuán)隊執(zhí)行力與工作效率，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動有序開展，同時維護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展實際及管理需求，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理相關(guān)要求通知如下：一、考勤管理規(guī)范1.考勤方式：實行每日上下班打卡制度（考勤方式包含指紋打卡、人臉識別或釘釘系統(tǒng)打卡，具體以所在部門要求為準(zhǔn)）。員工需嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的作息時間執(zhí)行考勤，嚴(yán)禁代打卡、偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。2.出勤要求：遲到/早退：單次遲到或早退10分鐘以內(nèi)，需在當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人說明情況；10分鐘至30分鐘的，按事假0.5天計扣薪酬；超過30分鐘且無正當(dāng)理由的，按曠工半天處理。曠工認(rèn)定：無故缺勤、請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗、假期滿后未按時返崗且無續(xù)假審批的，均按曠工處理。曠工1天扣發(fā)3日薪酬，月累計曠工3天及以上，或年累計曠工5天及以上的，企業(yè)有權(quán)按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。3.請假流程：事假：需提前1個工作日填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天及以上的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天的，由總經(jīng)理審批。特殊情況無法提前申請的，需在到崗后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)并說明原因。病假：憑二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明申請，請假流程同事假；突發(fā)急病的，需在就醫(yī)后24小時內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人并補(bǔ)交證明材料。年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期：按國家相關(guān)規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行，需提前7個工作日提交申請，經(jīng)審批后生效。二、工作紀(jì)律要求1.在崗行為規(guī)范：工作時間內(nèi)須專注于崗位職責(zé)內(nèi)的事務(wù)，禁止從事與工作無關(guān)的活動（如閑聊、玩游戲、刷短視頻、處理私人事務(wù)等）。如需臨時離崗（如外出辦事、就醫(yī)等），須提前向部門負(fù)責(zé)人報備去向及預(yù)計返回時間，確保工作交接清晰。2.保密與合規(guī)要求：嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不得泄露客戶信息、商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等企業(yè)核心信息；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利、違規(guī)操作，或從事與企業(yè)業(yè)務(wù)存在利益沖突的活動。3.團(tuán)隊協(xié)作與服從安排：須服從上級合理的工作安排與調(diào)度，不得推諉、拖延或拒絕執(zhí)行；部門間協(xié)作需積極配合，遇問題及時溝通反饋，共同推進(jìn)工作目標(biāo)達(dá)成。三、獎懲機(jī)制說明1.獎勵措施：月度全勤員工（無遲到、早退、曠工、請假記錄），發(fā)放全勤獎（具體金額以薪酬制度為準(zhǔn)）；年度勞動紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在評優(yōu)評先、職級晉升中優(yōu)先考慮，并給予專項獎勵。2.懲戒措施：首次違反勞動紀(jì)律且情節(jié)輕微的（如遲到10分鐘內(nèi)、工作時間輕微違規(guī)等），由部門負(fù)責(zé)人約談提醒，記錄在案；再次違反或情節(jié)較重的（如多次遲到早退、曠工、泄露非核心信息等），給予書面警告，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的20%；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)医滩桓牡模ㄈ鐣绻み_(dá)規(guī)定天數(shù)、泄露商業(yè)機(jī)密、拒不服從工作安排等），企業(yè)將依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.申訴渠道：員工對紀(jì)律處分有異議的，可在收到通知后3個工作日內(nèi)，向人力資源部或工會提交書面申訴材料，企業(yè)將在5個工作日內(nèi)核查并反饋結(jié)果。四、監(jiān)督與整改機(jī)制1.監(jiān)督方式：部門自查：各部門負(fù)責(zé)人每周對本部門考勤、工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，形成《勞動紀(jì)律檢查記錄表》并于次周周一提交人力資源部；企業(yè)抽查：人力資源部聯(lián)合行政部每月隨機(jī)抽查2-3個部門，重點核查考勤記錄、在崗狀態(tài)及工作成果匹配度；員工監(jiān)督：設(shè)立匿名意見箱（放置于行政部前臺）及監(jiān)督郵箱（[企業(yè)郵箱]），鼓勵員工對違規(guī)行為進(jìn)行舉報，經(jīng)查實后對舉報人給予適當(dāng)獎勵（獎勵方式為禮品或購物卡，具體由行政部統(tǒng)籌）。2.整改要求：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)任部門需在3個工作日內(nèi)制定整改措施并落實；人力資源部跟蹤整改效果，對整改不力的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，納入績效考核。請各部門負(fù)責(zé)人及時組織員工學(xué)習(xí)本通知內(nèi)容，確保全員知曉并嚴(yán)格執(zhí)行。勞動紀(jì)律是企業(yè)高