消費(fèi)電子行業(yè)研發(fā)經(jīng)理績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目成果項(xiàng)目按時(shí)交付率40%90%實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期偏差不超過(guò)1個(gè)月為滿(mǎn)分，偏差每增加1個(gè)月扣5%，最低得分為0項(xiàng)目技術(shù)指標(biāo)達(dá)成率95%產(chǎn)品性能、功耗等關(guān)鍵指標(biāo)實(shí)際值與目標(biāo)值偏差不超過(guò)5%為滿(mǎn)分，偏差每增加1%扣2%，最低得分為0產(chǎn)品創(chuàng)新性3項(xiàng)以上每個(gè)獲得專(zhuān)利或行業(yè)認(rèn)可的創(chuàng)新功能計(jì)1分，累計(jì)滿(mǎn)3分為滿(mǎn)分，每少1項(xiàng)扣3%，最低得分為0項(xiàng)目成本控制率98%項(xiàng)目實(shí)際成本與預(yù)算偏差不超過(guò)2%為滿(mǎn)分，偏差每增加1%扣1%，最低得分為0客戶(hù)滿(mǎn)意度4.5分（滿(mǎn)分5分）客戶(hù)調(diào)研得分不低于4.5分為滿(mǎn)分，每低0.1分扣2%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定性25%90%團(tuán)隊(duì)核心成員流失率不超過(guò)10%為滿(mǎn)分，每增加1%扣3%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率100%團(tuán)隊(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率100%為滿(mǎn)分，每低1%扣2%，最低得分為0跨部門(mén)協(xié)作效率85%與市場(chǎng)、生產(chǎn)等部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)完成率不低于85%為滿(mǎn)分，每低1%扣1%，最低得分為0團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)標(biāo)率92%團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人績(jī)效平均分不低于92分為滿(mǎn)分，每低1%扣2%，最低得分為0知識(shí)共享與傳承4次/年每年組織至少4次技術(shù)分享或新人培訓(xùn)為滿(mǎn)分，每少1次扣2%，最低得分為0技術(shù)創(chuàng)新與專(zhuān)利專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量20%8項(xiàng)每項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利計(jì)1分，累計(jì)滿(mǎn)8分為滿(mǎn)分，每少1項(xiàng)扣2%，最低得分為0新技術(shù)引入成功率80%年度引入的新技術(shù)中至少80%成功應(yīng)用于產(chǎn)品為滿(mǎn)分，每低1%扣1%，最低得分為0行業(yè)技術(shù)影響力2篇以上每年發(fā)表至少2篇行業(yè)技術(shù)論文或參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定為滿(mǎn)分，每少1篇扣3%，最低得分為0研發(fā)資源利用率95%實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、設(shè)備等資源使用效率（按工時(shí)/成本）不低于95%為滿(mǎn)分，每低1%扣1%，最低得分為0競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)跟蹤季度報(bào)告每季度提交完整的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)分析報(bào)告為滿(mǎn)分，每少1次扣2%，最低得分為0市場(chǎng)響應(yīng)與客戶(hù)需求市場(chǎng)需求響應(yīng)速度15%15個(gè)工作日收到市場(chǎng)需求反饋后15個(gè)工作日內(nèi)提出解決方案為滿(mǎn)分，每延遲1個(gè)工作日扣1%，最低得分為0產(chǎn)品迭代滿(mǎn)足率88%年度產(chǎn)品迭代計(jì)劃中至少88%的需求點(diǎn)得到有效解決為滿(mǎn)分，每低1%扣1%，最低得分為0客戶(hù)投訴解決率100%所有研發(fā)相關(guān)客戶(hù)投訴100%得到解決為滿(mǎn)分，每少1%扣2%，最低得分為0需求變更管理3次以?xún)?nèi)年度內(nèi)因需求變更導(dǎo)致項(xiàng)目延期不超過(guò)3次為滿(mǎn)分，每增加1次扣2%，最低得分為0行業(yè)趨勢(shì)洞察年度報(bào)告每年提交一份消費(fèi)電子行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)分析報(bào)告為滿(mǎn)分，每少1份扣3%，最低得分為0本考核表用于評(píng)估消費(fèi)電子行業(yè)研發(fā)經(jīng)理在研發(fā)項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新與專(zhuān)利、市場(chǎng)響應(yīng)與客戶(hù)需求四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：