第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人力資源誠信管理承諾書7篇人力資源誠信管理承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、主要職責范圍1.1承諾人系__________單位員工，在人力資源誠信管理工作中承擔相應職責，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。1.2承諾人承諾在職責范圍內(nèi)，保證所提供信息、執(zhí)行操作的真實性、合法性及完整性，維護公司及員工合法權益。1.3承諾人承諾積極配合公司開展人力資源誠信管理工作，如實反映情況，不得隱瞞、謊報或提供虛假材料。二、核心行為準則2.1依法合規(guī)：承諾人承諾嚴格遵守《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，保證用工行為合法合規(guī)。2.2公平公正：承諾人在招聘、考核、晉升等工作中堅持公平公正原則，不得因個人偏見或利益輸送影響決策。2.3保密義務：承諾人承諾對工作中接觸的員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息嚴格保密，未經(jīng)授權不得泄露。2.4責任擔當：承諾人在職責范圍內(nèi)對工作結果負責，如因個人失職導致問題，愿承擔相應責任。三、具體執(zhí)行細則3.1信息管理：承諾人承諾每日開展__________次員工信息核對工作，保證檔案資料、合同內(nèi)容準確無誤。3.2操作規(guī)范：承諾人在執(zhí)行薪酬核算、社保繳納等任務時，嚴格按照公司制度及法規(guī)要求操作，不得擅自變更。3.3異常報告：承諾人承諾如發(fā)覺人力資源管理工作中的違規(guī)行為或潛在風險，立即向直屬上級及合規(guī)部門報告。3.4培訓參與：承諾人承諾積極參加公司組織的誠信管理培訓，提升法律意識和業(yè)務能力，保證工作符合標準。3.5審核配合：承諾人承諾對上級或?qū)徲嫴块T提出的檢查要求，及時提供真實完整的資料并配合核查。四、與改進機制4.1內(nèi)部：承諾人承諾接受直屬上級及人力資源部門的日常，對提出的問題及時整改。4.2持續(xù)改進：承諾人承諾定期反思工作中的不足，提出優(yōu)化建議，推動人力資源誠信管理體系完善。4.3違約處理：承諾人承諾如違反本承諾書內(nèi)容，愿接受公司相應的紀律處分，包括但不限于警告、降級或解除勞動合同。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源誠信管理承諾書第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，承諾方在人力資源誠信管理方面作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾方承諾嚴格遵守國家及地方有關人力資源管理的法律法規(guī)，保證所有人力資源管理活動合法合規(guī)。承諾方承諾在招聘、錄用、培訓、晉升、薪酬、離職等各項人力資源管理工作中，堅持公平、公正、公開的原則，杜絕任何形式的歧視和不公正待遇。承諾方承諾保護員工個人信息安全，未經(jīng)員工本人同意，不得泄露其個人信息。承諾方承諾建立健全人力資源誠信管理制度，明確各級管理人員的職責和權限，保證制度有效執(zhí)行。2.承諾方承諾在人力資源管理工作中，堅持誠信原則，杜絕虛假宣傳、違規(guī)操作等行為。承諾方承諾在發(fā)布招聘信息時，真實、準確地描述崗位要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇等信息，不得作虛假或誤導性宣傳。承諾方承諾在員工績效評估中，堅持客觀公正的原則，依據(jù)員工實際工作表現(xiàn)進行評估，不得弄虛作假。承諾方承諾在員工薪酬管理中，嚴格遵守國家及地方有關薪酬管理的法律法規(guī)，保證薪酬分配公平合理。二、執(zhí)行標準1.承諾方承諾建立健全人力資源誠信管理執(zhí)行機制，明確各級管理人員的職責和權限，保證各項人力資源管理活動符合法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度的要求。承諾方承諾定期開展人力資源誠信管理培訓，提高各級管理人員的法律意識和誠信意識。承諾方承諾建立人力資源誠信管理機制，設立舉報電話和郵箱，接受員工和社會各界的。2.承諾方承諾在人力資源管理工作中，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，保證所有人力資源管理活動合法合規(guī)。承諾方承諾建立健全人力資源誠信管理考核制度，明確考核指標和考核標準，定期對各級管理人員進行考核。承諾方承諾將人力資源誠信管理納入年度考核內(nèi)容，__________項指標納入年度考核，考核結果與績效掛鉤。三、機制1.承諾方承諾建立健全人力資源誠信管理機制，設立專門機構或人員負責工作。承諾方承諾定期開展人力資源誠信管理自查，及時發(fā)覺和糾正存在的問題。承諾方承諾接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會及社會各界的，積極配合相關工作。2.承諾方承諾對違反人力資源誠信管理承諾的行為，嚴肅處理，絕不姑息。承諾方承諾建立健全人力資源誠信管理獎懲制度，對誠信表現(xiàn)突出的個人和部門給予表彰獎勵，對違反承諾的行為進行嚴肅處理。承諾方承諾定期向員工和社會公布人力資源誠信管理情況，接受社會各界的。四、生效與變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方承諾嚴格遵守承諾內(nèi)容，保證人力資源管理工作合法合規(guī)。承諾方承諾根據(jù)國家及地方有關法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整人力資源誠信管理制度，保證制度始終符合法律法規(guī)的要求。2.承諾方承諾對本承諾書的內(nèi)容進行定期評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。承諾方承諾在發(fā)生重大變化時，及時修訂本承諾書，保證承諾書始終符合實際情況和法律法規(guī)的要求。承諾方承諾將修訂后的承諾書及時報送相關部門備案。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人力資源誠信管理承諾書第（3）篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾依據(jù)為規(guī)范人力資源行為，維護誠信經(jīng)營原則，保障勞動者合法權益，根據(jù)《_________勞動合同法》《社會保險法》及相關法律法規(guī)，承諾方結合自身經(jīng)營管理實際，制定本誠信管理承諾書，并接受接收方的與核查。2.承諾事項承諾方承諾在人力資源管理工作全過程中恪守誠信原則，保證信息真實、操作合規(guī)、服務透明。具體包括但不限于以下內(nèi)容：（1）招聘信息真實性：承諾發(fā)布的招聘信息內(nèi)容準確，無虛假宣傳或誤導性陳述，保證崗位、薪資、福利等條件與實際履行一致；（2）勞動合同簽訂：依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，不存在未簽合同、陰陽合同等行為；（3）社會保險繳納：足額、及時為勞動者繳納社會保險費用，保證參保人員范圍與實際用工一致，無漏繳、欠繳情形；（4）薪酬福利合規(guī)性：承諾按時足額支付勞動報酬，嚴格執(zhí)行加班工資規(guī)定，保障帶薪休假等法定權益；（5）個人信息保護：嚴格履行勞動者個人信息保密義務，未經(jīng)授權不得泄露或用于非法目的；（6）離職管理規(guī)范性：依法辦理勞動者離職手續(xù)，結清工資、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐棧淮嬖谕锨坊蚩丝矍樾巍?.推進安排承諾方將本承諾事項納入年度人力資源管理工作計劃，分階段推進落實，具體安排第一階段：至________年____月____日，完成現(xiàn)有勞動合同的合規(guī)性審查，修訂完善招聘、社保、薪酬等管理制度，并組織全員培訓。第二階段：至________年____月____日，建立人力資源誠信管理長效機制，包括定期自查、風險排查等制度，并保證勞動者申訴渠道暢通。第三階段：持續(xù)優(yōu)化管理流程，引入數(shù)字化管理工具，提升誠信管理效率，每半年向接收方提交書面報告。4.支撐條件承諾方為保證本承諾事項落實，將采取以下保障措施：（1）組織保障：設立專門的人力資源誠信管理小組，配備__________名專業(yè)人員負責實施，并明確職責分工；（2）制度保障：制定《人力資源誠信管理實施細則》，細化各項承諾事項的操作流程與標準；（3）技術保障：投入__________萬元專項經(jīng)費，用于完善人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時監(jiān)控與預警；（4）保障：設立勞動者意見箱及線上反饋平臺，定期收集意見并整改，同時由__________機構進行年度評估。5.違規(guī)后果承諾方確認，若違反本承諾書約定，將承擔以下責任：（1）首次違規(guī)，接收方將發(fā)出書面整改通知，限期改正；（2）逾期未改正或再次違規(guī)，接收方將通報批評，并要求公開道歉；（3）情節(jié)嚴重者，接收方將向司法機關或相關監(jiān)管部門舉報，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任及賠償費用。6.其他本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至________年____月____日。期間如法律法規(guī)調(diào)整，承諾方將及時更新承諾內(nèi)容。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人力資源誠信管理承諾書第（4）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范人力資源從業(yè)人員的職業(yè)行為，維護人力資源市場秩序，保障用人單位和勞動者的合法權益，促進人力資源行業(yè)的健康發(fā)展，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于所有從事人力資源服務、招聘、培訓、測評、咨詢等相關業(yè)務的人員，包括但不限于人力資源服務機構的管理人員、專業(yè)人員、客服人員以及用人單位的人力資源管理人員。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴禁提供虛假、偽造的人力資源信息，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等；（2）嚴禁利用職務之便，索取或收受賄賂，以任何形式謀取不正當利益；（3）嚴禁泄露用人單位的商業(yè)秘密或勞動者個人信息，未經(jīng)授權不得擅自披露、使用或允許他人使用；（4）嚴禁以欺詐、脅迫等手段促成人力資源交易，損害用人單位或勞動者的合法權益；（5）嚴禁參與任何形式的人力資源壟斷或不正當競爭，包括但不限于惡意詆毀競爭對手、阻礙市場公平競爭等；（6）嚴禁偽造、篡改人力資源服務合同或相關文件，規(guī)避法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（7）嚴禁在人力資源服務過程中，利用信息不對稱誤導用人單位或勞動者，造成經(jīng)濟損失或名譽損害。2.2強制要求（1）必須嚴格遵守國家及地方有關人力資源管理的法律法規(guī)，保證所有業(yè)務活動合法合規(guī)；（2）必須如實向用人單位和勞動者提供人力資源信息，不得隱瞞或歪曲事實；（3）必須建立健全內(nèi)部管理制度，明確崗位職責和行為規(guī)范，保證從業(yè)人員具備相應的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識；（4）必須定期參加職業(yè)培訓，提升法律意識和業(yè)務能力，及時知曉行業(yè)動態(tài)和政策變化；（5）必須在開展人力資源服務前，充分知曉用人單位的合法資質(zhì)和勞動者的真實意愿，保證雙方意思表示一致；（6）必須妥善保管人力資源服務過程中產(chǎn)生的各類文件資料，保證數(shù)據(jù)安全和完整性；（7）必須積極配合相關部門的檢查，及時整改存在的問題，完善管理機制。3.實施機制3.1主體__________部門負責日常檢查。3.2檢查頻次主體應根據(jù)行業(yè)發(fā)展和業(yè)務特點，定期或不定期開展檢查，每年不少于__________次。檢查內(nèi)容包括但不限于從業(yè)人員的行為規(guī)范、服務合同履行情況、信息安全保護措施等。4.法律責任4.1違約情形（1）違反本承諾書第二部分禁止行為之一的；（2）未履行本承諾書第二部分強制要求之一的；（3）在人力資源服務過程中，造成用人單位或勞動者經(jīng)濟損失或名譽損害的；（4）拒不配合檢查或弄虛作假的。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款；情節(jié)嚴重的，將依法吊銷相關從業(yè)資格，并移交司法機關追究刑事責任。同時違約行為將記入行業(yè)信用檔案，影響其市場準入和業(yè)務拓展。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于承諾書的制定目的和適用范圍。承諾人應嚴格遵守承諾內(nèi)容，自覺接受，共同維護人力資源市場的良好秩序。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人力資源誠信管理承諾書第（5）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾__________行為符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.3本單位承諾__________內(nèi)容真實、準確、完整，無虛假陳述或隱瞞。二、實施準則2.1本單位將嚴格遵守國家及地方關于人力資源管理的法律、法規(guī)和政策，建立健全人力資源誠信管理體系。2.2本單位承諾__________對員工的信息管理、招聘流程、薪酬福利等事項進行規(guī)范操作，保證合法合規(guī)。2.3本單位承諾__________定期開展誠信教育和培訓，提升員工的誠信意識，防范誠信風險。三、違約責任3.1若本單位違反本承諾書約定，導致相關法律法規(guī)處罰或造成社會不良影響，本單位將承擔相應的法律責任。3.2本單位承諾__________主動配合相關部門的調(diào)查，并承擔因違約行為產(chǎn)生的全部賠償責任。3.3若因本單位違約行為給第三方造成損失，本單位將依法予以賠償。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源誠信管理承諾書第（6）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由承諾人（以下簡稱“承諾人”）根據(jù)相關法律法規(guī)及__________協(xié)議合同（以下簡稱“協(xié)議合同”）的要求，就人力資源誠信管理事項作出如下承諾，以資共同遵守。1.2承諾人系指參與本承諾書相關人力資源管理活動的自然人及法人實體，包括但不限于雇主、管理者及人力資源從業(yè)者。1.3承諾人確認已充分理解本承諾書的內(nèi)容及法律后果，并自愿遵守其中各項規(guī)定。2.行為準則2.1誠信原則承諾人承諾在人力資源活動中始終秉持誠信原則，保證所有行為符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。承諾人不得以任何形式從事欺詐、虛假陳述或隱瞞關鍵信息的行為，包括但不限于招聘廣告、員工背景調(diào)查、薪酬福利披露等。2.2信息保密承諾人承諾對在人力資源管理過程中獲悉的個人信息、商業(yè)秘密及公司機密予以嚴格保密。未經(jīng)授權，承諾人不得以任何方式泄露、使用或允許第三方接觸上述信息。前述“個人信息”指員工及候選人的身份信息、聯(lián)系方式、財務狀況、健康記錄等敏感數(shù)據(jù)；“商業(yè)秘密”指與人力資源相關的策略、政策、客戶數(shù)據(jù)及經(jīng)營模式等未公開信息。2.3公平公正承諾人承諾在招聘、晉升、考核、獎懲等人力資源管理環(huán)節(jié)中，遵循公平、公正、公開的原則，保證所有決策基于客觀標準，避免任何形式的歧視或偏袒。承諾人不得因個人好惡、利益關系或其他非業(yè)務因素影響人力資源決策的公正性。2.4合規(guī)操作承諾人承諾嚴格遵守國家及地方關于勞動用工、社會保險、反不正當競爭等方面的法律法規(guī)，保證人力資源管理活動合法合規(guī)。承諾人應及時更新對相關法律法規(guī)的認知，并保證其行為不違反現(xiàn)行規(guī)定。前述“勞動用工”指勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止等全流程管理；“社會保險”指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定保險的繳納及管理。2.5職業(yè)道德承諾人承諾在職業(yè)活動中恪守職業(yè)道德，尊重員工合法權益，維護良好的雇主形象。承諾人不得從事任何損害員工利益或公司聲譽的行為，包括但不限于強制勞動、惡意克扣薪酬、打擊報復等。3.違約責任3.1承諾人若違反本承諾書任何條款，應承擔相應的法律責任及經(jīng)濟賠償責任。違約責任包括但不限于：向受損害方賠償損失、支付違約金、接受行政或司法處罰等。3.2若承諾人的違約行為導致協(xié)議合同解除或終止，其應按照協(xié)議合同約定承擔相應責任，包括但不限于返還已獲利益、賠償損失等。3.3承諾人承諾及時糾正任何違約行為，并采取有效措施防止類似事件再次發(fā)生。4.爭議解決4.1因本承諾書引起的或與之相關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向協(xié)議合同約定的人民法院提起訴訟。4.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議合同的其余條款。5.附則5.1本承諾書自簽署之日起生效，有效期為________年，直至協(xié)議合同終止或被解除。5.2本承諾書構成協(xié)議合同不可分割的一部分，與協(xié)議合同具有同等法律效力。5.3本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。承諾人（簽字/蓋章）：_________日期：________年________月________日人力資源誠信管理承諾書第（7）篇承諾方：姓名：________________________職位：________________________部門：________________________聯(lián)系方式：________________________一、行為規(guī)范依據(jù)本人作為人力資源管理人員，深知誠信為本、責任重大的職業(yè)特性。根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度要求，結合人力資源管理工作的特殊性，就個人在履職過程中應遵守的職業(yè)操守及相關行為規(guī)范作出如下承諾。本承諾書旨在明確個人在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作中應盡的責任與義務，保證個人行為符合法律法規(guī)及公司利益要求，維護公司人力資源管理的公信力與規(guī)范性。二、核心行為準則1.招聘與選拔嚴格遵循公平、公正、公開的原則，按照崗位要求及公司選拔標準進行人員甄選，杜絕任何形式的歧視行為。保證招聘流程透明，候選人信息真實完整，不得泄露面試過程中獲悉的保密信息。2.員工信息管理依法保護員工個人信息，不得非法獲取、泄露或濫用員工數(shù)據(jù)。在員工入職、離職、檔案管理等環(huán)節(jié)，保證信息記錄準確、完整，并按照規(guī)定妥善保管，防止信息泄露或遺失。3.薪酬與績效管理嚴格執(zhí)