外來人員入職安全教育培訓計劃一、培訓目的為規(guī)范外來人員入職安全管理，提升其安全意識與風險防控能力，確保其快速適應崗位安全要求，預防各類安全事故發(fā)生，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序及人員生命財產(chǎn)安全，特制定本安全教育培訓計劃。二、培訓對象本計劃適用于勞務(wù)派遣人員、外包服務(wù)人員、臨時聘用人員、實習人員等非企業(yè)正式編制但需進入企業(yè)作業(yè)或辦公的外來人員，涵蓋生產(chǎn)操作、后勤服務(wù)、技術(shù)支持等各類崗位。三、培訓內(nèi)容（一）安全法律法規(guī)與政策要求1.解讀《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等核心法規(guī)中關(guān)于從業(yè)人員安全權(quán)利與義務(wù)的條款，明確“三違”（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律）行為的法律責任。2.講解地方政府及行業(yè)主管部門發(fā)布的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，如特種作業(yè)持證上崗要求、有限空間作業(yè)審批制度等。（二）企業(yè)安全管理制度1.企業(yè)安全管理架構(gòu)與責任體系：介紹企業(yè)安全管理部門、崗位安全責任人的職責，明確外來人員需對接的安全管理接口人。2.門禁與作業(yè)許可制度：說明廠區(qū)出入流程、訪客登記要求，以及動火、登高、吊裝等特種作業(yè)的審批流程與現(xiàn)場監(jiān)護要求。3.勞動防護用品（PPE）管理：根據(jù)崗位風險（如粉塵、噪聲、機械傷害），講解安全帽、防護服、護目鏡、防塵口罩等防護用品的正確選用、佩戴及維護方法。（三）崗位安全知識與風險防控1.崗位風險識別：結(jié)合外來人員崗位特點，分析作業(yè)環(huán)境中的潛在風險（如機械加工崗位的卷入風險、倉儲崗位的重物砸傷風險、電氣作業(yè)的觸電風險等），通過現(xiàn)場圖片、事故案例演示風險場景。2.安全操作規(guī)程：拆解崗位核心操作流程（如設(shè)備啟動前檢查、物料搬運規(guī)范、臨時用電接線要求），強調(diào)“停機斷電掛牌”“雙人監(jiān)護”等關(guān)鍵步驟。3.危險化學品管理：若涉及?；纷鳂I(yè)，講解MSDS（化學品安全技術(shù)說明書）查閱方法、?；穬Υ?使用禁忌、泄漏應急處置要點。（四）應急處置與自救互救1.應急體系與響應流程：介紹企業(yè)應急組織架構(gòu)、事故報告流程（包括報告時限、信息要素），演示如何通過內(nèi)部通訊系統(tǒng)（如對講機、應急電話）呼救。2.現(xiàn)場應急處置：火災逃生：講解不同類型火災（固體/液體/電氣）的滅火器選用（如ABC類干粉滅火器適用場景）、火場逃生路線識別、濕毛巾捂鼻低姿撤離等技巧。急救技能：演示心肺復蘇（CPR）、止血包扎、骨折固定的基礎(chǔ)操作，強調(diào)“黃金4分鐘”急救原則。3.應急演練參與要求：說明外來人員需配合企業(yè)定期開展的消防、防汛、化學品泄漏等演練，明確演練中的角色與行動規(guī)范。（五）職業(yè)健康管理1.職業(yè)病危害告知：針對接觸粉塵、噪聲、有毒物質(zhì)的崗位，講解職業(yè)病危害因素（如矽塵、苯系物）的健康影響，展示職業(yè)健康警示標識（如“噪聲有害”“當心中毒”）。2.健康防護與監(jiān)測：說明崗位防護措施（如通風系統(tǒng)使用、隔音耳塞佩戴），以及企業(yè)組織的職業(yè)健康體檢（崗前、崗中、離崗）的參與要求。四、培訓方式（一）理論講授采用“集中授課+線上自學”結(jié)合模式：新入職人員崗前集中培訓：邀請企業(yè)安全主管、行業(yè)專家開展線下講座，通過PPT、事故視頻解析法規(guī)條款與制度要求。轉(zhuǎn)崗/復工人員專項培訓：通過企業(yè)內(nèi)部學習平臺推送崗位風險、操作規(guī)程等電子課件，要求在24小時內(nèi)完成學習并提交學習記錄。（二）案例研討選取企業(yè)近3年典型事故案例（如“違規(guī)動火引發(fā)火災”“未系安全帶高空墜落”），組織外來人員分組研討“事故直接原因、間接原因、整改措施”，引導其從案例中總結(jié)安全教訓，形成《案例反思報告》。（三）現(xiàn)場實操1.防護用品實操：在實訓場地設(shè)置“PPE穿戴考核區(qū)”，要求外來人員在5分鐘內(nèi)正確穿戴崗位所需防護用品，由安全專員現(xiàn)場點評糾錯。2.應急設(shè)備實操：在消防演練區(qū)開展滅火器實操（“提、拔、握、壓”四步操作）、消火栓出水演練，確保每人至少完成1次滅火模擬操作。3.崗位模擬實操：針對機械操作、登高作業(yè)等崗位，在車間設(shè)置“模擬故障排除”“高空作業(yè)防墜落”等實操場景，由師傅帶教完成操作流程。五、培訓安排（一）培訓周期新入職人員：崗前集中培訓2天（每天4學時），培訓結(jié)束后需通過考核方可上崗；轉(zhuǎn)崗/復工人員：專項培訓1天（4學時），考核通過后需由崗位師傅帶教3個工作日方可獨立作業(yè)。（二）培訓批次根據(jù)外來人員入職批次，每月組織2-3期集中培訓（如每月5日、15日、25日），避免與生產(chǎn)高峰沖突；轉(zhuǎn)崗/復工人員培訓隨崗位調(diào)整需求靈活安排，原則上“崗位調(diào)整前完成培訓”。（三）培訓地點集中培訓：企業(yè)多功能培訓室（配備投影、應急設(shè)備實操區(qū)）；現(xiàn)場實操：車間實訓區(qū)、消防演練場；線上培訓：企業(yè)內(nèi)部學習平臺（支持手機端、PC端登錄）。六、考核與評估（一）理論考核采用“閉卷筆試+線上答題”結(jié)合方式，題型包括選擇題（30%）、判斷題（30%）、簡答題（40%），重點考核法規(guī)條款、制度要求、崗位風險等內(nèi)容，80分及以上為合格。（二）實操考核由安全專員、崗位師傅組成考核組，對防護用品穿戴、應急設(shè)備操作、崗位規(guī)程執(zhí)行等實操項目進行評分，操作規(guī)范、無安全隱患為合格。（三）培訓跟蹤1.上崗后1周內(nèi)，由崗位師傅每日記錄外來人員安全操作表現(xiàn)，填寫《新員工安全行為觀察表》，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即糾正并重新培訓；2.每月抽取10%的外來人員開展“安全知識回頭考”，檢驗培訓效果的持續(xù)性；3.每季度匯總外來人員安全事故率、違規(guī)次數(shù)，分析培訓薄弱環(huán)節(jié)并優(yōu)化下階段培訓內(nèi)容。七、保障措施（一）組織保障成立“外來人員安全教育領(lǐng)導小組”，由企業(yè)安全總監(jiān)任組長，人力資源部、生產(chǎn)車間、外包單位負責人為成員，統(tǒng)籌培訓計劃制定、資源調(diào)配與考核監(jiān)督。（二）資源保障1.師資：企業(yè)內(nèi)部安全專員（持注冊安全工程師證）、行業(yè)專家、崗位技術(shù)骨干組成講師團，定期開展教學能力培訓；2.教材：編制《外來人員安全手冊》（含法規(guī)摘要、制度流程圖、崗位風險卡），配套事故案例視頻、實操教學視頻；3.場地與設(shè)備：預留實訓場地，配備滅火器、模擬人、防護用品等實操設(shè)備，定期維護更新。（三）制度保障1.培訓檔案管理：建立外來人員“一人一檔”，記錄培訓時間、考核成績、實操表現(xiàn)等，作為上崗、續(xù)聘的重要依據(jù)；2.考核不合格處置：理論或?qū)嵅倏己瞬缓细裾?，需重新參加培訓（培訓費用由個人或外包單位承擔），2次考核不合格者不予錄用或退回原單位；3.培訓效果獎懲：對培訓組織得力、外來人員安全表現(xiàn)優(yōu)異的部門/外包單位，給予季度安全獎勵；對培訓走過場