金融分析師市場分析與投資決策績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分市場分析能力行業(yè)研究報告質(zhì)量35%4篇/季度根據(jù)報告深度、數(shù)據(jù)準確性、分析邏輯性及市場影響力綜合評分，滿分100分，每篇符合高標準得25分宏觀經(jīng)濟預(yù)測準確率85%對比實際經(jīng)濟數(shù)據(jù)，按百分比計算準確率，每高1%加0.5分，最高100分市場趨勢判斷及時性90%根據(jù)分析報告發(fā)布時間與實際市場轉(zhuǎn)折點的時間差評分，延遲1天扣1分，最低0分競品動態(tài)分析覆蓋率95%按季度考核對主要競品的分析報告覆蓋比例，每低1%扣1分，最低0分數(shù)據(jù)搜集與整理效率98%根據(jù)數(shù)據(jù)報告完成時間與要求時間比評分，每低1%扣1分，最低0分投資決策能力投資組合收益率30%12%按季度計算投資組合實際收益率，每高1%加0.5分，最高50分投資決策風(fēng)險控制率95%按季度考核投資組合最大回撤比例，每低1%扣1分，最低0分新項目投資成功率80%按年度考核新投資項目中標或通過評審的比例，每高1%加0.5分，最高50分投資建議采納率88%按季度統(tǒng)計投資建議被采納并實現(xiàn)預(yù)期收益的比例，每高1%加0.5分，最高40分決策執(zhí)行效率90%根據(jù)投資方案從提出到執(zhí)行完成的時間評分，每延遲1天扣1分，最低0分溝通協(xié)作能力內(nèi)部協(xié)作滿意度20%4.5/5通過季度360度反饋收集跨部門協(xié)作評分，按平均分計算，每低0.1分扣2分，最低0分客戶溝通有效性90%根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果評分，每低1%扣1分，最低0分培訓(xùn)與知識分享次數(shù)6次/季度按季度統(tǒng)計組織或參與的知識分享、培訓(xùn)活動次數(shù)，每次得1分，最高20分跨部門會議參與度95%按季度考核重要會議的參與率，每低1%扣1分，最低0分報告解讀與匯報質(zhì)量92%根據(jù)季度報告會評分結(jié)果，每低1%扣1分，最低0分合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)合規(guī)操作執(zhí)行率15%100%按年度考核無重大合規(guī)事故，出現(xiàn)1次扣5分，最低0分政策學(xué)習(xí)與更新響應(yīng)速度95%根據(jù)新政策發(fā)布后的內(nèi)部測試通過率評分，每低1%扣1分，最低0分工作文檔規(guī)范性98%按季度抽檢工作文檔符合公司模板要求的比例，每低1%扣1分，最低0分職業(yè)操守評分4.8/5通過年度行為評估評分，每低0.1分扣2分，最低0分保密協(xié)議遵守情況100%按年度考核無違反保密規(guī)定行為，出現(xiàn)1次扣5分，最低0分本考核表用于評估金融分析師在市場分析能力、投資決策能力、溝通協(xié)作能力及合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)每位員工季度或年度的實際工作情況，對照各指標目標值和評分標準進行客觀評價。權(quán)重分配為市場分析能力35%、投資決策能力30%、溝通協(xié)作能力20%、合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)15%，所有維度權(quán)重總和為100%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總，可作為績效獎金、晉升等決策的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：