網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域安全分析師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)能力響應(yīng)時(shí)效性（分鐘）35%15事件發(fā)生至首次響應(yīng)時(shí)間小于等于15分鐘得滿分，每增加5分鐘扣2分，扣完為止。事件處理完整率（%）95處理的事件中，完整包含遏制、根除、恢復(fù)、事后分析四個(gè)環(huán)節(jié)的比例達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。誤報(bào)率（%）5誤報(bào)占總檢測(cè)事件的比例不超過(guò)5%得滿分，每增加0.5%扣2分，扣完為止。漏洞修復(fù)驗(yàn)證通過(guò)率（%）98提交的漏洞修復(fù)方案驗(yàn)證一次通過(guò)的比例達(dá)到98%得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。應(yīng)急演練參與度（次）4參與公司組織的應(yīng)急演練不少于4次得滿分，每少1次扣5分，扣完為止。威脅情報(bào)分析質(zhì)量情報(bào)分析準(zhǔn)確率（%）25%90分析的威脅情報(bào)中，信息準(zhǔn)確無(wú)誤的比例達(dá)到90%得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。情報(bào)預(yù)警及時(shí)性（小時(shí)）24從接收情報(bào)到發(fā)出預(yù)警的平均時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)得滿分，每增加2小時(shí)扣2分，扣完為止。情報(bào)報(bào)告有效性（次）3提交的情報(bào)報(bào)告被業(yè)務(wù)部門采納或用于防護(hù)策略調(diào)整的次數(shù)不少于3次得滿分，每少1次扣5分，扣完為止。競(jìng)品情報(bào)跟蹤覆蓋率（%）80對(duì)重點(diǎn)競(jìng)品的網(wǎng)絡(luò)安全動(dòng)態(tài)跟蹤覆蓋率不低于80%得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。情報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)更新頻率（次/月）10每月更新威脅情報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)不少于10次得滿分，每少1次扣1分，扣完為止。安全工具運(yùn)維效果安全工具可用性（%）20%99核心安全工具的運(yùn)行可用性不低于99%得滿分，每低0.1%扣5分，扣完為止。工具日志分析覆蓋率（%）85對(duì)安全工具日志的分析覆蓋率達(dá)到85%得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。工具性能優(yōu)化次數(shù)（次）2提出并實(shí)施安全工具性能優(yōu)化方案不少于2次得滿分，每少1次扣5分，扣完為止。工具配置合規(guī)性檢查通過(guò)率（%）100安全工具配置的合規(guī)性檢查通過(guò)率達(dá)到100%得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。工具操作培訓(xùn)次數(shù)（次）3組織或參與安全工具操作培訓(xùn)不少于3次得滿分，每少1次扣5分，扣完為止。安全知識(shí)體系建設(shè)安全文檔撰寫數(shù)量（篇）20%8年內(nèi)在安全策略、應(yīng)急預(yù)案、操作手冊(cè)等文檔撰寫不少于8篇得滿分，每少1篇扣2分，扣完為止。知識(shí)庫(kù)文章質(zhì)量（分）4.5撰寫的知識(shí)庫(kù)文章平均評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）得滿分，每低0.1分扣1分，扣完為止。培訓(xùn)材料開發(fā)完成率（%）90按計(jì)劃完成的安全培訓(xùn)材料開發(fā)比例達(dá)到90%得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。安全意識(shí)培訓(xùn)參與人數(shù)（人）200組織或參與的安全意識(shí)培訓(xùn)覆蓋不少于200人得滿分，每少10人扣2分，扣完為止。知識(shí)分享活動(dòng)參與度（次）5參與或主導(dǎo)內(nèi)部安全知識(shí)分享活動(dòng)不少于5次得滿分，每少1次扣2分，扣完為止。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域安全分析師的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)分析師在考核期內(nèi)的工作完成情況，對(duì)每個(gè)維度下的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終計(jì)算加權(quán)得分?？己酥芷跒樽匀荒昊蚋鶕?jù)公司安排的其他周期。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：